公司沒有給我買保險，讓我寫乙份免保單，如果我在工作中受傷了，能賠償嗎？

你好！ 在您描述的案例中，公司存在風險。 社保是必須給予職工的強制性國保待遇，即使職工簽署棄權繳納社保，也是無效的。

因此，目前，如果你不購買社保，企業補法是違法的，你可以要求企業補繳，然後工傷的所有醫療費用將由企業承擔。 如果企業不負責任，你需要先處理勞動爭議，先處理好你和企業之間以及企業中未繳納社會保險的那部分人的勞動關係，然後再處理你的工傷。

您好，首先，社保是企業必須繳納國家規定的社保，不能以各種理由拒付。 另外，工傷是企業必須報銷全部醫療費用，還要承擔失去工作期間的全額工資，如果有任何問題，可以向勞動仲裁部門投訴！ 希望我的對你有所幫助，希望。

保險是每個工人的必備品，人生難免有坎坷，不能放棄保險，工傷由誰負責，雖然公司可以賠償，但卻要付出很多波折。 找他補社保，個人免除沒有法律效力，公司必須給員工支付保險費，如果不買，直接去當地勞動局申請仲裁。

公司應該向你支付保險。 如果他要求你放棄支付保險的機會，他就違反了法律。 你可以去抱怨他。 如果您放棄保險，您將不會因工傷而獲得一分錢的賠償。

如果雇主不給你保險，你怎麼能讓保險公司賠償你的工傷保險？ 只有投保個人的雇主才能在發生工傷時獲得賠償。 您的雇主不支付保險違反了勞動法，您不得寫同意放棄保險的檔案。

據記載，放棄保險無效，但仍有必要加倍賠償。

法律分析：自願放棄社會保障繳款的書面證明無效。 為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務，國家強制要求，用人單位和勞動者都不能隨意改變處分的權利義務，勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議，這本身就是違法的，是無效的， 由於該協議無效，對勞動者和用人單位均不具有法律約束力，公司仍需承擔為勞動者繳納社保的義務。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間和工作場所發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備航行或者收尾工作，因冰雹事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律主導法分析：自願放棄社保金的書面證明無效。 為勞動者辦理社會保障是用人單位的法律義務，國家強制執行，用人單位和勞動者都不能隨意改變處罰的權利和義務，勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保障的協議是違法的，是無效的， 由於該協議無效，對勞動者和用人單位均不具有法律約束力，公司仍需承擔為勞動者繳納社保的義務。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間和工作場所發生事故的;（二）在下班前或下班後在工作場所從事大量工作，或者從事與工作有關的準備工作、收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

勞動者自願放棄社會保險後發生工傷的，用人單位應當賠償勞動者，用人單位應當按照規定的工傷保險待遇向勞動者支付; 但用人單位及時繳納工傷保險和滯納金的，新費用由單位與工傷保險**共同支付。

1、試用期內工傷由誰賠償？

根據《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動者在試用期內發生工傷的，用人單位已購買工傷保險的，應當支付賠償金，未購買工傷保險的，由用人單位支付賠償金。 《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，社會保險行政部門應當責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費; 並收取自未付款之日起每天 5/10,000 的滯納金;逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。 用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

二、為什麼社保中的工傷保險沒有繳納？

用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，不繳納自未繳納之日起每天5/10000的滯納金的， 處拖欠金額1倍以上3倍以下罰款。用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

3. 工傷協議可以後悔嗎？

在具體案件中，如果雙方在簽訂工傷賠償協議時沒有欺詐、脅迫或利用他人的危險，則該協議應有效，作為員工，本著誠實信用原則，不應有悔改。

用人單位以明顯低於法定賠償標準為由與勞動者簽訂工傷賠償協議的，勞動者可以基於明顯不公平原則提起勞動仲裁訴訟，追討工傷賠償。

根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，按照本條例規定應當參加工傷保險的用人單位的勞動者，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 本條款應當是用人單位的強制性規定，勞動者發生工傷事故後，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定給予勞動者工傷保險待遇，並按照工傷保險標準向勞動者支付相關費用。

總結。 您好，在這種情況下，是拖欠的，那麼它處於拖欠狀態，為了辦理轉出或繼續繳費、轉賬手續，需要以單位名義繳費，只能經過當地社保局的專項處理程式，以後才能轉賬， 或者是暫停付款的狀態，那麼這種情況就比較棘手了。如果企業在倒閉前沒有辦理停止付款的手續。

公司破產清算前，需要按照規定到當地社保局辦理停止繳費手續，員工社保需要先確認員工的社保狀況。

原公司購買的工傷保險未暫停，被新單位解雇。

您好，在這種情況下，是欠款，那麼它處於欠款狀態，為了辦理轉出或繼續繳費、轉賬手續，需要以單位名義辦理補繳款，只能通過當地社保局的餘額專項處理流程， 如果以後處理轉賬餘額做轉賬，或者處於暫停付款的狀態，那麼這種情況就比較棘手了。如果企業在倒閉前沒有辦理停止付款的手續。 公司破產清算前，需要按照規定到當地社保局辦理暫繳手續，需要先確認職工的社保狀況。

1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是賬號，辭職後可以有三種處理方式：一是停止繳費，形成繳費期中斷，停止個人賬戶的積累，但只要時間不長，對未來影響不大; 二是個人全額支付，即在不中斷支付的情況下，將過去與企業支付的部分一起支付，但個人承擔較重的負擔不划算; 第三，如果去其他地方找工作，可以辦理保險轉移手續，去新的就業地區。 無論哪種方式攜帶橙碼，都可以找到新的雇主並繼續按照原來的賬戶支付，不需要補，但你不能爭辯退哪乙個。