如何成為一名優秀的人力資源助理？ 人力資源助理一般是做什麼的？

人力資源助理工作職責。

3、協助員工福利管理、檔案整理等工作;

4、協助各類人力資源報告的統計分析;

5、協助PDR系統進行績效考核的國產化實施和推廣;

6、協助各部門核心競爭力模型的建立;

7、完成上級交辦的其他工作。

8、協助公司內部上級及部門做好員工招聘任用的具體事務工作（發布招聘通知、收集和彙總申請材料、安排面試、跟蹤實施面試等）;

9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋找招聘機構;

10、協助上級組織和保證公司的培訓和績效考核（收集和審查各類**和表格）;

11、編纂、修訂、完善員工培訓手冊，確立職業發展方向，完善培訓體系;

12、開展新員工入職培訓、業務培訓，為員工制定月度、季度培訓計畫，聯絡外部培訓並跟蹤反饋培訓效果。

13、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，為員工組織策劃各項活動;

14、執行公司各項規章制度，處理員工獎懲;

15、建立員工薪酬制度，制定員工年薪標準。

16、協助辦公室完成公司活動的組織工作。

如果這些職責做得好，那麼人力資源助理的工作也會做得很好。

如果你是助理，你願意吃苦就能做好，助理都是雜項，呵呵。

人力資源助理的工作內容是負責管理各類人事資訊，處理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等工作。

人力資源助理是管理員工資訊、勞動合同等各種人事資訊的人事助理; 辦理人員招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、辭退、退休、驗收及勞動年檢、調動保險、公積金繳納等相關手續; 協助招聘、培訓、薪酬福利和績效考核。

要成為人力資源專家，必須掌握人力資源、勞動經濟學、心理學、管理學等方面的專業知識，優秀的溝通能力和組織協調能力會讓你更有實力。 此外，該職位將幫助您盡快了解人力資源管理的運營流程，並且是人力資源領域的入門職業。

人力資源助理的職位描述如下：1、負責制定公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等人力資源部規章制度、實施細則和工作規程，經批准後組織實施，根據公司實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司人力資源計畫。

2、制定並執行人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月制定預算和工作計畫。 每年根據公司經營目標和公司人員需求計畫對公司人員配置進行審核，統一管理公司人事檔案。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並監督公司薪酬。 負責建立公司培訓體系，制定公司年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓和能力發展，對公司的培訓工作進行監督和考核。