如何面試人力資源專家？ 人力資源專家的職位是什麼

人力資源專家的職責是：制定人力資源管理的各種規則和條例; 進行工作分析，建立和完善部門和崗位描述; 負責招聘管理和人員梯隊建設; 組織績效考核和管理; 開展員工培訓，注重員工發展，做好人才潛能開發和培養工作。

人事專家是指實施和完善公司的人事制度和招聘計畫、員工培訓與發展規劃、績效考核、員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

它是指乙個職位所需的工作內容和應承擔的職責範圍。

人力資源專員工作職責：

1、協助公司制定勞動人事政策，負責學習貫徹公司勞動人事方針、政策、指令和決議。 制定了人事檢查、競爭崗位等科學的人事管理辦法。

2、對公司重大人事任免提供參考意見，負責制定公司組織架構或重組方案，並上報固定人事方案。

3、負責按用人標準配置各類人才，用盡其才，合理調配員工到最合適的崗位，做好人才的挖掘和引進工作。

4、負責員工人事檔案的儲存，做好各類人力資源人事資訊庫的統計、分析、調整、查詢和建立工作。

5、集體負責辦理勞動合同的錄用、簽訂、續簽，以及崗位任免、退休等事宜的申請和審批手續。

6、負責全公司定期或不定期的調薪工作，以及因試用期、轉正、調動、晉公升、退休、獎勵等原因導致的員工工資變動。

7、負責員工考勤、休假、休假、加班管理及統計工作，並按考核規定具體審批各部門員工月薪支付。 及時準確地編制勞動工資統計報告，並提出相關的統計分析報告和改革建議。

8、負責制定公司年薪、獎金福利等人力資源成本預算及分配計畫，報公司領導批准後實施計畫。

9、負責提出員工招聘、晉公升、調配、裁撤、退休、培訓、考核、獎懲意見，並提交經理決定。

10、按照國家有關法律、法規和政策，對勞保、醫療、養老、失業、福利等專案和支出水平進行審批，對所有相關人員辦理相應手續。

11、負責制定公司人力資源培訓教育計畫，根據崗位設定和崗位職責，積極組織崗前和在職培訓，形成制度。

12、加強部門與公司其他部門的聯絡，全面及時掌握公司各部門對各類人員的需求，以及人員的工作條件，建立人事資訊資料庫，為公司的發展提供人才保障。

13、臨時完成經理交辦的其他工作。

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地合理配置人力資源，調動員工的積極性，充分發揮員工的潛能，為企業創造價值，通過招聘等一系列流程為企業帶來效益。 企業員工的培訓、使用、考核、激勵和調整。

為保證企業戰略目標的實現，是企業一系列的人力資源政策和相應的管理活動。 這些活動主要包括制定企業人力資源戰略、員工招聘和選拔、培訓和發展、績效管理、薪酬管理、員工離職管理、員工關係管理、員工安全健康管理等。

即企業運用現代管理方法，對人力資源獲取（選拔）、開發（教育）、留用（留用）和利用（用工）等一系列活動進行計畫、組織、指揮、控制和協調，最終達到企業發展的目標。

其主要職責包括：

1）將合適的人分配到合適的工作崗位上;

2）將新員工引入組織（熟悉環境）;

3）培訓新員工適應新工作;

4）提高每位新員工的工作績效;

5）努力實現創造性合作，建立和諧的工作關係;

6）講解公司政策及工作流程;

7）控制人工成本;

8）培養每位員工的工作技能;

9）創造和維持部門內員工的士氣;

10）保護員工健康，改善工作環境。