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匿名使用者2024-02-10《勞動法》只禁止招募16歲以下的未成年人。
年滿 16 歲但未滿 18 歲的工人可以招聘。
《勞動法》的這一規定，實際上與《民法通則》關於自然人行為能力的規定是一致的，後者規定，年滿十六周歲但未滿十八周歲，但靠自己的勞動收入生活的人，可以認定為具有完全民事行為能力的人。
因此，可以招聘年滿 16 歲但未滿 18 歲的工人。
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匿名使用者2024-02-09《勞動法》仍然禁止雇用未成年工人，但“藝術、體育和特殊工藝單位”除外。
《勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。
招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構，必須按照國家有關規定，完成審批手續，保障其接受義務教育的權利。
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匿名使用者2024-02-08可以雇用未成年工人（16歲以上，18歲以下），但不允許從事礦山、高空、地下、高汙染、輻射等高風險作業，必須定期進行健康檢查。 （勞動法）。
未滿16周歲的未成年人只能從事體育運動，需要經批准（《勞動法》第15條）。
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匿名使用者2024-02-07是的，但這只是體育或藝術，沒有別的。
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匿名使用者2024-02-06目前似乎沒有更新的規定！ 勞動部有《未成年工保護條例》，各省也有自己的規定，大家也可以參考！
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匿名使用者2024-02-05如果您雇用 16 歲以下的未成年人，則是非法的。 用人單位雇用16周歲以上的未成年工是法律允許的，屬於合法的僱傭行為，但應當嚴格遵守國家法律關於少年職工特殊保護的有關規定。
[法律依據]。《勞動法》第94條。
用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《勞動法》第58條。
國家對女工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年勞動者是指年滿十六周歲且未滿十八周歲的勞動者。
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匿名使用者2024-02-041、童工，是指與單位或者個人有勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事自營職業的未成年人、未滿十六周歲的兒童。 未成年工是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿十八歲的工人。 16 至 18 歲可以工作，但不能從事高風險和其他工作。
2. 中華人民共和國《勞動法》第十五條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。 藝術、體育、特殊工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定，辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。 因此，除特殊情況外，未成年人不得上班。
《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。
藝術、體育、特殊工藝單位招收滑冰、未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
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匿名使用者2024-02-03未成年人不得工作。
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匿名使用者2024-02-02如果你沒有乙個尖銳的未成年人，任何公司都不能雇用童工。
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匿名使用者2024-02-01雇用未成年工人是否違法取決於具體年齡。 如果未成年人年齡在 16 至 18 歲之間，則為合法，如果年齡未滿 16 歲，則不得符合法定簡歷年齡要求。 用人單位不能因為可以少付工資或解決僱傭緊張而實施違法行為，如果被發現，將被處以遠高於已支付工資的罰款，並且還將受到相關處罰。
中華人民共和國勞動法
第94條.
用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
禁止使用童工
第2條. 國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位、個體工商戶（以下統稱用人單位）不得雇用未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位和個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止未滿16周歲的未成年人從事自營職業活動。
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