要被解雇，請做一些法律上的幫助

這種方式是可以的，但是我估計解雇信一般都是由單位起草的，而不是個人起草的，所以單位可能不接受，你可以試試，如果單位接受，對你來說是乙個非常有利的證據。 在解雇信中，你應該重點關注A和B之間的關係，以及你為A工作的事實，這些都是證明你和A之間勞動關係的重要證據。

另外，在仲裁庭最終認定你與A公司之間的勞動合同之前，從法律上講，你是B公司的雇員，所以你可以拒絕A的解雇，如果A向你提出解雇，正好可以證明A公司也承認你之間的僱傭關係，所以如果A公司向你發出解雇信， 你必須把它作為重要的證據。

我能為您提供的幫助數量有限，在決定該怎麼做之前，您需要諮詢當地律師，祝您好運。

能夠證明 A 和 B 之間的關係是有用的，並且證明雖然是與 B 的合同，但它對 A 有效是有幫助的。

附錄：只要你實際在A公司工作，那麼不僅你的勞動關係受到法律保護，而且A公司的做法也是非法的，他們應該和你簽訂正式的勞動合同，而不是以B公司的名義，這是違法的。 根據最高法院的司法解釋，如果勞動者在合同期滿後繼續在用人單位工作，用人單位既不續簽也不表示異議，則視為在原有條件下繼續履行合同，但該合同是無限期的，用人單位可以隨時解雇你， 而且你也可以隨時辭職。

如果您有任何問題，請繼續提問，祝您好運。

1.受保護。 只要您與雇主之間存在事實上的僱傭關係，您就受到法律保護。

2、可以要求的賠償不多，一般情況下，乙個月的工資會退還一年，這是《違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法》的規定。

3.當然，您可以要求賠償。 雇主除了按照合同約定支付你全部工資外，還應支付欠你工資的25%作為補償，也就是說，如果用人單位少付給你2000元，除了你能拿回的2000元外，你還可以要求500多元作為補償。

4.是的，這屬於加班費，單位應該付給你，如果單位不付，那麼同時付給你加班費，你還應該支付加班費的25%作為補償。

5、勞動法規定，單位無正當理由解除合同的，必須提前乙個月通知職工，因此單位必須提前通知，不能突然出手。

6、也可以要求返還獎金，因為你已經工作了整整一年，所以你有權要求返還獎金。

7、本單位不向您繳納其他社會保險的，您有權要求本單位補繳，屬於您的合法權利，本單位有義務為員工繳納社會保險。

如果您有任何其他問題，請新增它們，祝您好運。

有下列情形之一的，用人單位可以依法解雇勞動者：嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害; 試用期內，證明不符合就業單要求; 被依法追究刑事責任的; 嚴重違反用人單位的規章制度; 其他。

法律分析：首先，原因很巧合。 解雇的理由必須充分和合法。

一般來說，解雇員工的原因無非是違紀和不稱職。 事實上，開除的真正原因大多是這些，而它們之所以被用作藉口，是因為這些開除的真正原因不符合開除的法定和法律要求。 第二個是程式。

解雇員工需要合法的退出程式，相當多的公司不理解或忽視這一步驟，這是減少糾紛的關鍵一步。 很多人腦子裡都有這樣的公式：辭職程式=工資結算，但這是絕對錯誤的。

除了在程式上有一定的要求外，在內容上也有相應的要求，這遠不止是結算工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

由於各種原因，受託人在與律師建立服務關係後，可能會發現聘請的律師不合適。 在這種情況下，可以通過與律師事務所協商終止服務關係，律師費一般按照律師實際工作進度支付，多出的律師費退還給委託人，在這種情況下，可以通過與律師事務所協商終止服務關係， 律師費一般按照律師實際工作進度繳納，多出的律師費退還給委託人。但是，律師服務合同中對律師費的處理有約定的，應當按照合同辦理。

此外，我國《民法典》對合同的解除有明確規定，允許合同當事人隨時解除合同。 如果委託人與律師事務所簽訂了**合同，可以按照《民法典》的上述規定辦理。

2.如何處理與聘請律師的糾紛。

1）一般情況下應先向律師所在律師事務所報告，由律師所在律師事務所協調處理。

2）委託人也可以向律師協會投訴，律師協會將進行協調和處理。

3）委託人也可以按照司法程式向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

1、如你因故未被公司解雇，公司將向你支付乙個月的經濟補償金，如你未提前乙個月發出解雇通知，則再加乙個月。

遣散費=補償時間 您6個月的平均工資（平均工資的計算：是當月所有應付工資的數，是扣除人身保險和公積金前的數字。 ）

2.補繳社保費。

3、不簽訂勞動合同的，用人單位應從第二個月（以後）起支付雙倍工資 4.關鍵是您需要與雇主的勞動關係證據。例如，帶有公司名稱、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證、加蓋您的姓名和公章的檔案， 乙個就足以證明勞動關係）。

申請勞動仲裁，可以要求支付工作期間的所有工資，上月工資翻倍，並要求公司繳納工作期間的社會保險。 代通知金和遣散費是兩個不同的概念，通常似乎只有在一年後才有遣散費。

另外，你的面試簡歷在法律上不能作為任何證據，當然這些都不重要，你可以直接去勞動和社會保障局說明情況，你不需要任何證據，你曾經在**工作過就是證據，你的同事可以證明什麼。

另外，為大家普及一些法律知識：從2009年4月23日起，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同，簽訂合同的人屬於正式工人，必須繳納社保。

如果您不簽訂書面合同，您可以要求雇主支付雙倍工資; 要求用人單位償還保險金; 要求用人單位支付解除勞動合同的遣散費; 無簽訂合同的雙工資計算自2013年3月20日起，您的工資單和就業表格可以證明您與用人單位已經建立了事實上的勞動合同關係，遣散費將根據您的工資和收入計算。

雇主被解雇的書面理由是什麼？ 你沒有詳細說明，讓我們談談它。

第一天，我籤了合同，我不得不把它殺了。

《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位應當提前三十年;

勞動合同可以書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後終止

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

你說你支付幾個月的工作作為救助，但這並不存在。 如果你的雇主沒有你的過錯而終止合同，需要向你支付遣散費，遣散費是根據你工作的年限計算的，雇主會向你支付4個半月的工資。