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匿名使用者2024-02-08本公司承擔責任，賠償後，可以向侵權人追償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。
第十一條 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。
本條規定不適用於《工傷保險條例》規定的勞動關係保險和工傷保險範圍。
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匿名使用者2024-02-07有兩種情形：一是能夠明確投擲異物的責任人或者責任主體的，由投擲責任人或者責任主體負責賠償受傷工人的損失; 二、如果無法明確異物的責任人或責任人，工廠應負責賠償受傷工人的損失，原因是受傷工人的傷害事故發生在工廠內，企業應對在場工人的生命安全負責。 通過這件事，企業應該為員工申請意外保險，從而減少企業因事故而承擔的責任和經濟損失。
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匿名使用者2024-02-06法律分析：工傷保險報銷流程如下： 1、單位為職工繳納工傷保險的，延遲繳納
工傷保險機構應當向工傷保險機構進行賠償，程式如下：（一）用人單位應當在事故發生後30日內向勞動局報告工傷情況，在取得工傷證明後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構予以賠償。 （2）單位未在30天內申報的：
工傷職工應當在事故發生後一年內向當地嶗山市交通局申請工傷認定，取得工傷認定後申請勞動能力鑑定，取得鑑定結果後按殘疾程度向工傷保險機構申請賠償。 2、用人單位未為職工繳納工傷保險的：單位按《工傷保險條例》規定的標準予以賠償，申請工傷認定和勞動能力鑑定的程式與上述相同。
3、關於工傷認定申請及工傷賠償請求：協商不成的，可以提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7至10級殘疾的，享受下列福利： （一）根據殘疾程度，從工傷保險**中支付一次性殘疾補助; 標準是：
7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。
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匿名使用者2024-02-05如果外部人員在工廠發生事故時受傷，賠償的具體情況可能會因地區、法律要求、工廠內的保險政策和其他因素而異，但這裡有一些一般資訊供您參考：
如果工廠外的受傷人員是工廠的過錯或疏忽造成的，工廠可能承擔賠償責任。 確切的賠償金額將取決於傷害的嚴重程度、醫療費用、失業補償金等因素。
如果受傷者是工廠員工的家庭成員，那麼工廠也可能承擔一些賠償責任。 在這種情況下，設施的保險單可能涉及醫療費用的報銷和家屬的失業補償。
如果受傷者是工廠的合同工或臨時工，工廠將按照相關法律規定承擔賠償責任。 但是，確切的賠償金額可能會有所不同，這取決於合同或僱傭協議中的條款以及受傷人員受傷的程度和醫療費用等因素。
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匿名使用者2024-02-04親愛的你好<>
你在工廠工作的過程中傷害了同事，這個責任需要你和工廠共同承擔。 作為機器操作人員，需要遵守公司的規章制度，嚴格按照操作規程操作，確保工廠的安全生產。 如果您未能正確處理手指機並導致同事受傷，您應該承擔部分責任。
公司也可能對此負責，因為它有義務確保員工的安全和健康並提供必要的安全培訓。
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匿名使用者2024-02-03總結。 你好親愛的<>
如果砸傷了工廠的同事，責任應由工廠和你自己承擔。 根據《中華人民共和國勞動法》第十九條的規定，用人單位應當採取必要措施保障勞動者的人身安全。
也就是說，工廠要保證員工的人身安全，不能因為工作需要而忽視安全問題。 在工作中發生事故時，員工也應承擔一些責任。 因此，在砸傷同事的情況下，工廠要承擔一定的責任，也要承擔同樣的責任。
我在工廠工作時砸了我的同事，誰應該承擔責任。
你好親愛的<>
如果同事在工廠受傷，責任應由工廠和自己承擔。 根據《中華人民共和國勞動法》第十九條的規定，用人單位應當採取必要措施保障勞動者的人身安全。
也就是說，工廠要保證員工的人身安全，不能因為工作需要而忽視安全問題。 在工作中發生事故時，員工也應承擔一些責任。 因此，在砸傷同事的情況下，工廠應該承擔一定的責任，而自襲也要承擔同樣的責任。
你好親愛的<>
在工作中，尤其是涉及到安全問題時，用人單位和雇員都有責任和義務確保工作場所的安全，同時要有一定的安全意識，盡量避免安全事故的發生。 梁鏈工作中發生安全事故時，應及時通知單位領導，及時報警和事故上報，儘量減少損失和傷害。
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匿名使用者2024-02-02法律分析：工廠不負全部責任。 這是因為帶人進廠的人負有安全監護的責任; 同時，受傷者也要對自己負責，不應隨意觸控生產工具。
正是這種隨機性的級聯導致了這種傷害。 因此，上述各方均應對此次傷害事故承擔相應的責任。
如果傷害嚴重，工廠不願意承擔責任，可以起訴要求一定的賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）醫療費用、工傷費用;
2）住院餐補助;
3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;
4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;
5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;
6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;
（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;
（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;
9）勞動能力考核費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：
（一）工傷期間的工資福利待遇;
（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;
（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。
第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。
從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不清償債務的，社會保險經紀機構可以依照本法第六十三條的規定追償。