補充一下，是人力資源證書還是經濟師證書，哪個證書對我有好處？

沒關係，這取決於你的單位在做什麼！

這取決於： 1.你想做什麼？ 如果你想繼續從事人力資源工作，人力資源經理證書會有所幫助; 如果你想做會計，建議參加註冊會計師考試，含金量高，還可以系統地學習財務管理的各個方面。

第二，你所在企業的性質。 一般來說，國有企業或民營企業比較重視這類證書，但國外公司一般不同意。

一般來說，證書可以用作墊腳石來支援沒有經驗或經驗有限的情況。 然而，一旦你進入一家公司，你的發展取決於你的能力和工作表現。

因此，如果你已經在一家公司做人力資源工作，就沒有必要考人力資源證書，多花點時間做好工作，並適當地表達自己，處理好與上司和同事的關係，爭取晉公升機會。 如果你有很多時間，你不妨花乙個人力資源管理碩士學位。

會計證書是專業從業者證書，很有用。 人力資源和經濟檔案毫無用處。 這完全取決於工作經驗和個人能力。 在人力資源行業，證書不是金子，因為近年來，國家和社會檔案都爛了......

如果您想繼續從事人力資源管理，建議申請中華人民共和國人力資源和社會保障部組織的人力資源經理專業資格證書。

我個人認為，鑑於中國目前的情況，人力資源證書更好，發展前景和職業方向都比經濟學家好。

兩種資格的適用範圍不同，沒有衝突，難度和重要性基本相同，屬於中低階。

經濟師是職稱，二級人力資源經理是專業資格證書。

人力資源更為普遍。 大多數公司仍然承認傳統的職稱，建議參加中級經濟學家考試。

1、二級人力資源經理考試分為理論知識考試和專業能力考核。 理論知識測試和專業能力評估均為閉卷考試。

理論知識測試和專業能力考核均採用百分制，60分以上者合格。 二級企業人力資源經理也需要進行全面審查。

考核合格者，由中華人民共和國勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和中華人民共和國勞動部官方線上查詢。

2.“中級經濟師”是中國的專業職稱之一，屬於經濟師範疇。 要獲得“中級經濟師”的稱號，必須參加“經濟專業技術資格考試”。 考試每年舉行一次，一般安排在11月初的第乙個週末。

按專業劃分可分為人力資源管理、工商管理、農業經濟、商稅、財稅、金融、保險、交通經濟（民航、鐵路、水路、公路）、郵電經濟、房地產經濟、旅遊經濟、建築經濟等15個專業。

經濟學家分為許多不同的職業，那麼人力資源經濟學家有什麼用呢？ 以下是我整理的《人力資源經濟師證書有用嗎》，僅供大家參考，歡迎大家閱讀。

人力資源經濟學家證書的用處

還有很多額外的補貼

此外，有了人力資源經理的頭銜，您不僅可以增加10%的養老金，還可以減少3,600的稅款。

工資大幅上漲

通過經濟師晉公升考試後，可以被聘為單位的經濟學家，可以加薪。 一般在500-2000元左右，在很多單位的中級經濟師都能享受到科級幹部的待遇。

積分快速結算

在上海、深圳定居的中級頭銜可加100分，在廣州、北京定居的中級頭銜可加分。 廣闊的就業前景：目前，中國人力資源在1000萬左右，只有120萬左右的人力資源擁有中級經濟師（人力資源）證書！

人才缺口800萬，證書是你比別人更快晉公升、加薪更多的硬技能。

延伸閱讀：

申請中級經濟師（人力資源）考試有什麼要求？

1.博士學位;

2.具有碩士學位，並從事相關專業工作1年以上;

3.具有本科或研究生第二學位，並從事相關專業工作2年以上;

4.具有本科學歷或學士學位，並從事相關專業工作4年以上;

5.具有大專學歷，從事相關專業工作6年以上;

6.高中畢業或中專，獲得經濟系列初級職稱，從事相關專業工作10年。

參加中級經濟師（人力資源）考試容易嗎？ 參加一些考試

相對來說，它相對容易測試。

沒有數學，只有多項選擇題。

只有兩門學科：經濟學基礎知識、專業知識和實踐。

其實只要跟著對老師+掌握考試方法+80%認真學習，基本都能通過考試。

從歷年的申請情況來看，經濟學考試的人力資源是最熱門、最受歡迎的專業，很多人都非常關心這個專業的考試難度、就業前景、證書含金率等問題。

經濟師人力資源證書基本介紹。

根據《經濟專業技術資格規定》第十二條明確規定：

初、中經濟專業技術資格考試合格者，頒發人力資源和社會保障部統一印製的經濟專業技術資格證書，在全國範圍內有效。 人力資源管理專業和智財權專業分別頒發相應級別的人力資源經理證書和智財權工程師證書。 ”

這意味著很多考生一開始並不理解這個公告的含義，其實這意味著，在拿到經濟學人力資源專業的證書後，這個證書既有中級經濟學家，也有人力資源經理。

經濟學人人力資源證書的含金量是多少？

1.晉公升的利器。

作為經濟學家，你通常有非常系統的經濟學理論知識，以及豐富的經濟工作實踐經驗，有能力獨立解決比較複雜的業務問題，同時能夠在工作中取得一定的成果或經濟效益。

因此，在銀行、保險等金融領域，是否擁有經濟師證書就成為必要的參考條件。 特別是在企事業單位，職稱的級別往往決定著薪酬水平和崗位水平，是不容小覷的晉公升籌碼。

2、加薪的法寶。

在國有企業、事業單位和一些民營企業中，經濟師是否合格也是確定薪酬水平的重要標準之一。 初級、中級、高階經濟學家對應不同的薪資等級，職稱越高，薪資越高。

3.老年治療。

事實上，在國有企事業單位中，職稱資格受到高度重視，往往與工作待遇掛鉤。 中級經濟師可享受科級幹部待遇，高階經濟師可享受副廳級幹部待遇。

4.安頓下來的加分。

對於許多想在大城市定居的年輕人來說，獲得經濟學家資格也是乙個加分項。 比如在北京、天津等城市，如果拿到了中級經濟師證書，在積分結算方面可以加40分左右，可以說是一條不錯的捷徑，也從側面證明了經濟師證書的價值。

不。 人力資源經理和經濟學家的區別如下：

不同的專業定位：經濟學家是我國的職稱之一，屬於經濟學範疇，主要是指從事經濟工作的專業技術人員。 人力資源經理是指取得職業資格證書，從事人力資源相關行業的管理人員，代表著專業資格。

申請機制不同：經濟學家職稱分為初級、中級、高階三個等級。 雖然申請門檻不同，但只要考生達到下一級的門檻，就可以跨級別申請。 人力資源經理要求候選人嚴謹。

四、三步、兩步、一步到位的註冊機制，不允許跨級註冊。

考試的內部型別不同：經濟學家考試的科目是經濟學基礎、專業知識和實踐; 人力資源經理 4 級 3 級考試的科目是職業道德、理論知識和專業能力。

1、人力資源經濟學家是經濟學領域的乙個專業職稱，是指經濟學家的資源方向，屬於職稱系列，是單位相關處理的依據。

人力資源經理是指取得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作，具有職業資格的經理。

2、兩者的重點方向不同：

人力資源經濟學家主要代表經濟學家中的人力資源方向，重點關注人事管理。

人力資源經理主要專注於經濟管理，為企業經濟管理提供服務。

3、兩項認證的主管單位不同：

人力資源經理的主管單位是勞動和社會保障部。

人力資源經濟師的主管單位是人事部。