一級人力資源經理的註冊要求是什麼？

高階人力資源經理。

國家職業資格1級，符合下列條件之一）。

1、具有本科學歷（含同等學歷），從事本專業9年以上。

2、具有碩士學位（含同學歷），從事本專業6年以上。

3、具有博士學位（含同等學歷），並從事本專業3年以上。

4、取得二級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本專業3年以上。

以上均已達到企業一級人力資源經理正式培訓要求的標準小時數，並取得結業（結業）證書。 ）

他從事這個行業已有19年了。

在獲得二級證書後，他已連續從事該行業3年。

如果您符合上述條件之一，則可以申請考試。

唐山市路北區世紀廣場D-1（廣播電視大學南100公尺），唐山巨集達學校。

一級企業人力資源經理（具備以下條件之一） 1.擁有該專業或相關專業博士學位後，從事該專業2年以上;

2、取得本專業中級專業技術職位後從事本專業工作滿3年者;

3、取得本專業高階專業技術職務並從事本專業的;

4、取得本專業二級人力資源經理職業資格證書後，從事本專業工作4年以上;

5、取得本專業二級人力資源經理職業資格證書後，從事本專業工作3年以上，達到本專業一級人力資源經理正規培訓標準時數，並取得結業（結業）證書。

一級人力資源登記條件：

1、取得本專業二級企業人力資源、源頭經理職業資格證書。

之後，他從事該職業超過3年，一直是該專業的一級企業人力資源經理。

正式培訓達到規定的標準小時數，並獲得結業證書（結業）。

2、具有博士學位（含同等學歷），從事本職工作3年以上，達到一流企業人力資源經理正規培訓規定標準時數，並取得結業證書（結業）者。

3、具有碩士學位（含同等學歷），從事本專業6年以上，達到一流企業人力資源經理正式培訓所需標準時數，並取得結業證書（結業）者。

4、具有本科學歷（含同等學歷），從事本專業9年以上，達到一流企業人力資源管理師正式培訓要求標準時數，並取得結業證書（結業）者。

一級人力資源經理，相當於高階職稱。

組織制定和實施企業人力資源管理戰略規劃和重大事件的戰略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題或對相關問題提出相關的建設性解決方案，並能與相關單位建立良好的合作渠道。

人力資源管理考試報名時間一般在3月和9月，考生不能單獨報名，只能通過培訓單位報到。

每年兩次，分別在5月和11月的第三個星期日。

考試程式：各省和勞動和社會保障部的職業技能評估。

中心或**機構的註冊;

省級職業技能鑑定中心將對報名條件進行審核;

考試合格後，繳納考試費，交完費用後領取准考證;

參加國家統一考試，考場由省級職業鑑定中心組織安排;

考試結束後，考試結果將通知，並在三到四個月內頒發證書（不及格者可參加補考）。

如何領取入場券：

1、考生通過資格考試後，應在指定時間出示發票和身份證。

前往指定地點（例如職業技能評估辦公室）領取准考證。

2、考生需持准考證、身份證到指定地點參加考試。

人力資源管理考試章節中的知識點總結和試題分析，祝大家輕鬆獲得證據。

移動題庫：

PC題庫：

一級人力資源經理需取得該專業或相關職業的二級技術員職業資格證書（技能等級證書），並已從事該職業或相關職業4年以上（含）。

申請一級人力資源管理專員需要以下條件：

取得本職業或相關職業二級技師職業資格證書（技能等級證書）後，從事本職業或相關職業4年以上（含）。

1.相關職業是指企業管理、行政管理、管理諮詢、管理研究等職業。

2.相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動社會保障、勞動經濟、勞動關係等。

3.相關職業資格證書（技能等級證書）是指與企業人力資源管理專業職能相關的職業資格證書，如勞動關係協調員等。

如果您對資格考試有任何疑問，不知道如何參加考試中心，也不了解考試的當地政策，請點選底部諮詢獵草網站，免費獲取複習材料。

一級人力資源經理申請要求如下：

1、取得二級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本行業3年以上，達到一級企業人力資源經理正規培訓規定標準時數，取得結業（結業）證書。

2、具有碩士學位（含同等學歷），從業6年以上，達到一流企業人力資源經理正規培訓規定標準時數，並取得結業證書（結業）者。

3、具有博士學位（含同等學歷），從事本行業3年以上，已達到企業一級人力資源經理正式培訓所需標準時數，並取得結業證書（結業）者。

4、具有本科學歷（含同等學歷），從事本行業9年以上，達到一流企業人力資源經理正式培訓所需標準時數，並取得結業證書（結業）者。

人力資源經理是指從事人力資源規劃、招聘與調配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關係和勞動關係管理的專業管理人員。 人力資源經理主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。

隨著國家經濟登記處的轉型發展，人力資源管理已經滲透到各行各業，我國大多數企業的人力資源部門已經轉變為人力資源部門。 據相關機構調查，我國人力資源專業人才數量超過600萬，其中北京短缺40萬，上海短缺60萬，廣州短缺50多萬人，武漢短缺約30萬人。

人力資源管理者能力測驗遵循客觀公正、科學規範、使用導向、多重評價的原則，實現“專業學習、能力驗證、精準診斷、精準培養、持續學習”的“PDCA”迴圈，努力提高人員素質和能力，為“人才強國”建設提供支撐。

人力資源經理行業背景：

隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經濟的進一步發展，企業面臨著來自國內外同行的激烈競爭，不僅是產品和服務的競爭，還有企業人力資源的競爭。

大多數企業還處於相對較低的人事管理階段，因此必須引進國際先進的人力資源管理理論和技術方法，進行全國統一的人力資源管理人員專業能力驗證，建立一支專業化、專業化的人力資源管理團隊。

人力資源經理一級註冊條件為：在本行業連續工作19年以上; 取得本專業二級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本專業工作4年以上; 在取得本專業二級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本專業工作3年以上，達到本專業一級企業人力資源經理規定的正規培訓標準小時數，並取得結業證書。

《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理組織考試作弊等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條 刑法第二百八十四條之一規定的“國家考試”，僅限於全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律規定的考試。 根據相關法律法規規定，下列考試為“法律規定的國家級考試”：3）國家統一法律職業資格考試、國家教師資格考試、全國註冊會計師統一考試、會計專業技術資格考試、資產評估師資格考試等專業技術資格考試; 醫師資格考試、執業藥師專業資格考試、註冊建築師考試、建築資格考試;（四）**或者地方主管部門和行業依法舉辦的其他國家級考試。

前款規定的考試，涉及特殊種類的入學考試、特殊技能考試、面試等考試，屬於“國家級法律規定的考試”。