工作一年後想辭職嗎？ 你去或留下怎麼辦？

我了解到，你現在需要的最重要的事情是請假，請假。

首先是要好好照顧自己的身體（身體是革命的首都，不要和身體相處，身體不好，更不要太擔心工作上的煩惱）。

二是調整你現在的心境（假期可以四處走走，看看身邊的人是怎麼生活的，說不定你會有很多感悟和感受，會讓你得到最後入住的答案）。

解決現有的不良因素，如人際關係，可以人為地改善。

其他工作內容不是技術性的，工資還可以，所以暫時忍了。

如果你有乙個快樂的心態，你將能夠做任何事情。

事實上，你已經非常徹底地分析了它！

別人不可能給你乙個決定性的意見！！

其實，你幸福與否，很多因素也取決於你自己！！

想辦法調整自己。

如果實在不行，請假休息調整就好了，最重要的是調整好自己的身體！！

如果我說辭職是件好事，你會辭職嗎？

我說留下來沒關係，你會留下來嗎？

關鍵是你自己的想法，權衡利弊，別人怎麼知道上面列出的哪些專案對你很重要？

而要告訴你，只要你在一家私營公司，難免會承受高壓加班，而且有些商業秘密是你永遠無法接觸到的，這是常見的情況。

一輩子的事，乙個個人的決定，別人已經為你決定了，到時候就不好了，會傷害你，你不後悔恨嗎？ 自己沒有辦法出錯，只能繼續前進。

就算你有這種想法，就算你被允許留下來，你也會有乙個陰暗的影子，況且，這對你沒有任何好處，第一，你什麼都學不到，第二，你會很累。

看看你是否喜歡這個職業！！

故意找乙個人做錯事，讓他解雇你。

如果他故意讓事情變得困難，你可以面對他，人們有自尊。

如果你身體不好，你休息的時間越多越好。

遵循你自己的想法，這份工作會給你帶來你想要的嗎？ 如果沒有，那就辭職。

雇員正常辭職和雇主扣除工資是違法的。 辭職不需要雇主的同意。 填寫公司的辭職信也不是強制性的。

1.正常辭職。 根據《勞動合同法》第37條的規定，提前30日提出書面解除僱傭關係的，可以不經用人單位批准而離開公司。 其中，試用期提前3天提出; 用人單位有責任在截止日期後結清工資並辦理辭職手續。

第二，快速辭職。 用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一（如未繳納社會保險、拖欠工資等）的，可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和遣散費（標準為每工作一年乙個月工資）。用人單位不支付工資和經濟補償，不辦理辭職手續的，可以申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

1. 先不要辭職。

辭職並不意味著你馬上就能找到乙份真誠的新工作，不要因為一時衝動而辭職，只要在新環境中待乙個月，同事和公司，才剛剛開始適應，你需要的不是換工作，而是找到自我價值， 需要解決的不是職業問題，而是你自己的問題，如果不能從根本上解決問題，那麼你就換了更多的工作，你就不能久留。

你不喜歡這份工作的什麼？ 你不喜歡你的工作內容嗎？ 還是不喜歡辦公室裡的同事？

乙個月的時間太短了，你無法深入了解，給自己設定另乙個截止日期，如果情況保持不變並且變得更糟，請立即退出。

2.做好職業規劃。

職業規劃要盡早開始，尤其是對於剛入職的年輕人來說，初職生涯有限，需要明確自己的未來方向。

如果只是因為你沒有在現在的工作崗位上待了很久，對自己的崗位沒有完全了解，那麼建議繼續堅持一段時間，因為很多時候，我們有離開的想法，只是因為你現在的工作內容，但實際上這只是你工作的一部分， 不是全部，給自己多一點時間，等知道更多再做決定。

3. 找到你的興趣。

愛情可以長久，你對什麼感興趣？ 哪些事情會讓你上癮？ 有哪些事情能讓你有成就感？

花半天時間弄清楚這一切，能夠在你喜歡的領域做你擅長的事情，可以給你帶來持續的動力和價值。

如果你不熟悉這份工作的內容，一上班就想辭職，那你就得好好想想，這份工作能讓你學到東西嗎？ 如果可以，那麼辛苦是值得的，你的努力可以在未來給你帶來更多的回報。 理性看待每乙份工作，給自己多一點時間。

這個決定比較草率，畢竟只有一年的時間工作，而且我已經慢慢適應了工作，但是我想辭職，這樣一年的努力就白費了，就算換了其他工作，也未必做好，但我還是要堅持下去，避免做出衝動的決定。

工作上沒有成就感。

成就感是工作帶給人的精神滿足，超越了物質和情感需求，乙份工作5-10年，後期就是看能不能帶來成就感。

不適應公司的企業文化。

一般來說，1-2年後離職的主要原因是不適應公司的企業文化，如酒文化、家庭文化、狼文化、奮鬥文化、加班文化等。 顯而易見的反應是不遵循公司的安排，特別是通過一些制度化的授權。

遇到平庸的領導。

工作6個月到1年，你基本上完全了解了你的領導的能力和品行，在工作中遇到乙個好的領導，會讓你事半功倍，能力提公升很快。

如果遇到乙個純粹搪塞、吝嗇、不負責任、平庸的領導，最好盡快辦好，在這樣的領導手下工作，除了經常推諉扯皮，學會拍拍背，其他能力的成長基本為0。

沒有生存的空間。

如果某項工作長時間佔據你的生活空間，讓你一天24小時都高度緊張焦慮，沒有時間休息、鍛鍊、聚會等，導致你每天都感到疲憊不堪，那麼最好盡快跑起來，等你到了35歲左右， 你會發現，原來的身體是工作的資本。

10,000年沒有加薪。

工作的初衷是生存、生活、過上更好的生活，如果乙份工作長期不加薪，或者工資提高到價格水平或自身產出以下，難以養活自己，那還有什麼必要繼續下去呢？

沒有促銷。

一般來說，在乙個公司待了5-8年的員工，選擇離職的主要原因是沒有晉公升和發展的空間，如果你在一家公司工作了5年以上，職級和職位還沒有晉公升，那可能不是你原來的能力， 並且有必要選擇尋找外部機會。

工作疲憊。 當你醒來時，第一時間想到的就是你不想去上班，當你收到老闆和同事發來的資訊時，你立刻覺得自己太煩了，不想在辦公室呆上一秒鐘......如果是這種情況，請盡快將其潤濕。

對於工作，我們應該儘量減少不必要的執念，比如“我一定要在這家公司”，往往想得越多，就越得不到，太多人因為這樣的執念而錯過了職業生涯的第乙個時期。

如果工作本身變成了一種自我消耗，什麼都學不到，那就再做乙個計畫，及時止損。

你是覺得這份工作在顫抖，讓你無法敞開心扉，還是覺得離你的夢想很遠？ 會有辭職的想法，俗話說，做一行愛和愛。 試著找到你喜歡的工作並堅持下去。

今天在知乎上看到乙個話題，一進國企，就有離職的衝動，怎麼辦？

其實這個問題對於剛畢業的人來說可能更多**，回想起剛畢業的時候，他們天真地覺得上班就像《杜拉拉公升職》裡的想象一樣，但其實現實中的工作真的不是那樣的，沒有那麼多的突發事件，也沒有那麼豐富多彩。

剛畢業正在找工作的大學生，應該有兩種盲目的情況：一種是進入公司後努力工作，老闆吩咐什麼就做什麼，擔心自己會不小心丟掉工作; 另一種是上班一兩個月後換工作，總覺得這份工作不適合你，所以你不停地換工作。

其實工作真的是一樣的，因為一旦你確定了自己的發展方向，你確實在做同樣的工作，只是領域在變化，但是在換工作的過程中，你要不斷克服更多的困難，去了解新的和新的業務。

雖然工作中可能有很多問題，但要記住，天會降臨在人身上，他們首先要受心疼，筋骨勞累，身心喪氣，掏空身體，行動混亂。 天堂會有正確的安排。

你必須多想想你能從工作中得到什麼，以及你是否能為你做更多的事情。 不管你有沒有離職的想法，都要分析一下你在這份工作中遇到的問題，這樣更有利於你未來的職業發展。

另外，如果你一開始工作就想離職，可能是因為你不適合現在的工作環境，你覺得真實的工作環境和你想象的有很大不同。 但現實情況是，目前的情況是空的，換工作可能會遇到同樣的情況。 也有人因為剛進入職場，就不適合自己正在做的工作，做自己正在做的工作很辛苦，有時候做工作沒有標準，不想像考試一樣用分數來衡量自己的成績， 而現在他們需要新增很多他們從未想過的因素，所以很難做到。

也有一些人喜歡冒險，然後他們所做的工作很無聊，所以他們想換工作，這樣他們就可以在自己的崗位上找到一些突破和挑戰的事情去做。

如果上述任何一種情況在工作中出現並且可以克服，請堅持下去。 現在工作真的不好幹，優秀人才多，工作做得不好，隨時面臨被指責換下的風險，現在經濟效益不好，很多公司都在裁員，要找到乙份滿意的工作太難了， 在大多數情況下，工作是從乙個坑到另乙個坑。

上班就想一辭就下班，還不如忍一忍，畢竟現在找工作難，耐心也沒了！

6、我們每個人都希望自己能有乙個穩定和發展的工作狀態。 但是，在實際工作中，我們可能因為各種原因無法繼續工作，只能選擇離開。 ......具體來說，我們離職是因為我們受到了不公平的對待，我們的職業發展受到限制，我們對工作環境感到失望。

1. 我選擇離職是因為我受到了不公平的對待。

在職場上，我們每個人都希望自己的努力能夠得到回報，得到充分的認可......但在實踐中，我們有時會受到不公平的對待，我們的表現得不到認可，甚至我們成為目標......在這種情況下，你會對你的雇主感到不滿，選擇離開。

這是很多人離職的具體原因。

2. 當你的職業發展受到限制時，你會選擇離職。

事業發展，最終事業成功，是我們每個人的追求。 ......但是，在真實的工作場所，我們的工作單位可能無法為我們提供合適的發展平台，這限制了我們的發展。 這樣一來，他就會對梁振鬥這份工作不滿意，然後選擇離開。

對於那些有更高職業抱負的人來說，他們會因此而離職。

3、如果你對工作環境感到失望，你也會選擇離開。

舒適的工作環境和良好的同事關係是職場中每個人所期望的。 但現實往往不是你所希望的那樣。 ......很多時候，我們因為工作環境不好，與同事溝通不暢，對目前的工作環境感到失望，甚至因為覺得自己無法忍受而選擇離開。

這是許多人選擇離職的現實原因。