無理拖欠工資的法律後果是什麼，不合理拖欠工資的法律後果是什麼

用人單位未按照勞動合同和有關法律法規的規定支付工資，用人單位違法的，勞動行政部門可以依照勞動合同法第八十五條的規定對用人單位進行處理。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

無理拖欠工資的法律後果是勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令用人單位支付賠償金。 其中，遣散費按拖欠工資金額的25%計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向懸嶺李迪人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

不合理拖欠工資的法律後果：勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者額外支付補償金; 勞動者以此為由單方解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償; 其他。

法律依據。 中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第八十五條【未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

1、承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔拖欠工資的多次賠償。

2、情節嚴重的，可以承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得扣除或拖欠勞動者工資。

第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位按同一順序支付勞動者的工資報酬、經濟補償、補償：

（一）扣留或者無權拖欠勞動者的工資;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

從上述規定可以看出，如果勞動者的工資被扣除或不合理，勞動者除補充工資外，還應承擔額外補償的責任。

刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃逸等方式逃避繳納勞動者勞動報酬，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大，有關部門仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罰款;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

從上述規定可以看出，拒不支付勞動報酬也可能違反刑法規定要負刑事責任的，可判處七年以下有期徒刑。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）勞動者工資低於當地最低工資標準的; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

可以看出，雇主需要支付拖欠的工資、補償金（拖欠工資的 25 倍）以及必要時的賠償金（前提是造成實際損害）。