你有沒有遇到過老闆拖欠工資的問題？

我認為，如果長時間不發工資，員工的整體積極性就會下降，在這種情況下，公司的業績也不會很令人滿意。

我因為拖欠工資而離開了原來的公司，我覺得拖欠工資是乙個原則問題。

我從來沒有遇到過這種情況，因為我一直在事業單位工作，我的月薪會按時按時發給我們。

我認為一家公司欠公司這麼多錢來支付員工工資是可以理解的，所以它說在存完所有錢後會支付員工工資。

有時候你應該換個角度思考，如果你的公司拿不出錢，那真的是拖欠了，你找工作時應該考慮這一點。

拖欠工資對月光一族來說實在是太殘忍了，他們經常等著盼著趕緊發工資，我覺得我們公司在這方面可以做得還不錯。

新人進入職場一定要考慮薪資問題，因為薪資是對我們績效考核的認可。

我們的老闆是個很上位的老闆，除了每月發工資給我們，他還組織我們去團建，我覺得他對員工的福利制度很周到。

以前在一家小公司工作時，老闆經常拖欠我們的工資，我感到非常惱火和憤怒。

我的直接被老闆騙了。

如果公司長期拖欠工資，不採取一定的措施來保護員工，此時會有大量員工離開公司。

自僱業主無合同拖欠的，員工可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁，要求自僱業主補發工資並支付賠償金。 在提出投訴時，您應該準備好對方拖欠工資且未簽訂合同的證據。

1、老闆不簽合同不付錢怎麼辦？

1、為用人單位工作的，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以向當地勞動局勞動監察部門提出投訴; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：

申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式稍多，需要專業指導。 2、如果是個人的工作，勞動關係可以在不解除勞動關係的情況下解除，個人可以直接到法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

二、把工資拖到工地上的纖維源勞動局有用嗎？

有用。 1、勞動者為用人單位工作的，要求支付工資的方式有兩種：（1）可以向當地勞動局勞動監察部門提出申訴; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; （2）可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：

除工資外，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。 2、如果工人為個人工作，不視為勞動關係，可以直接到法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

3、公司要求員工簽訂變更勞動合同標的的協議是否合法？

如果公司要求變更勞動合同標的，並且不違反法律，並維持原來的工資和福利，那麼它是合法的。 但是，如果公司擅自變更為另一家公司，並且不支付經濟補償，則必須向就業局報告解決。 未簽訂勞動合同的員工可獲得以下報酬：

（一）勞動者在勞動破壞狀態下應支付的報酬;

2、勞動關係成立後乙個月內未簽訂勞動合同的，公司將依法支付一年內雙倍工資。

自入職之日起乙個月以上一年內仍未簽訂勞動合同的，公司不僅要按規定支付應付工資，還要額外支付工資的雙倍作為懲罰性賠償金，支付時間最長為11個月， 公司可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁，提起訴訟主張權益。

1、用人單位被扣減、拖欠工資的，可以向勞動和社會保障部門勞動監察大隊投訴舉報; 也可以申請勞動爭議仲裁進行勞動仲裁。

2.法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

擴充套件材料：工資稅的標準是什麼？

1.為了向社會提供公共物品，滿足社會的共同需要，按照法律規定，徵稅國參與社會產品的分配，並強制免費獲得財政收入。

快速扣除當月應納稅所得稅率（元）：

1）每月應納稅額不超過1500元，稅率為3%;

2）1500元以上4500元以上的稅率為10%;

3）4500元以上至9000元的稅率為20%;

4）9000元以上至35000元的稅率為25%;

5）35000元以上至55000元的稅率為30%;

6）55000元以上8萬元以上的稅率為35%。

2、工資是指用人單位或法定用人單位依照法律或行業規章規定，或根據與勞動者約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬，工資可以按時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

如果用人單位被扣留或拖欠工資，那麼作為勞動者，他或她可以向勞動和社會保障部門勞動監察大隊投訴或舉報。 也可以申請勞動爭議仲裁進行勞動仲裁。

我鄙視拖欠員工工資的老闆。

我認為首先我們可以從打人情牌開始。 先向你的老闆解釋你家的情況。 的確，人人都活在這個世界上為了生存，他們都有自己的家庭，有老有少，需要自己撫養長大。

因此拖欠工資。

這對老闆來說是非常錯誤的。 所以我認為，如果向你的老闆解釋你真的需要薪水錢是需要的，老闆可以及時還清拖欠的工資。

事實上，我認為我應該向我的老闆灌輸違約對公司造成的後果。 向你的老闆解釋，如果你拖欠工資，你會因此，員工和老闆的心理之間存在差距。 這將使員工無法全心全意地為老闆和公司服務，並會降低公司人員內部的凝聚力。

團結。 當然，有必要向老闆解釋，拖欠工資是沒有好處的，因為拖欠的工資遲早要退還給員工。 那麼為什麼要拖欠工資呢？

拖欠的工資會導致員工對老闆不滿意。 所以，我覺得不發工資這種事情是非常非常不對的，跟老闆解釋是很重要的，老闆應該能及時發工資。

對於一些固執的老闆，我們應該走法律的道路在法律上勞動法保護我們的合法利益。 事實上，如果我們付出我們的勞動，我們就有權獲得工資。 但是，老闆拖欠工資的行為，其實是違法行為。

如果老闆真的一點悔改都沒有，一味地要求一直拖欠員工的工資。 那我就應該採取法律手段來保護我的權益，而不是讓我的老闆一直揉搓我。

因此，我們應該積極打擊拖欠工資的行為，而不是忍氣吞聲。

如果老闆是個善解人意的老闆，那麼他可以直接在會議上提出來，而且態度應該是真誠的，如果老闆性格強勢，在薪水方面諱莫如深，我覺得沒有必要留下來，他找的是免費勞動力，這樣的公司撐不了多久。

如有必要，您可以採取合法途徑。 首先，要爭取理性，以和平的方式進行談判，努力達成協議，不要採取一些極端的方法，要控制好自己的情緒。 如果有些老闆實在不講道理，可以用法律手段來維護自己的合法權益。

就看老闆為什麼拖欠了，如果一時半會兒不能交出資金，或者短時間內沒有那麼多資金，可以體諒他，等他籌到錢再問他。 但如果他故意拖欠工資，他必須走法律渠道，不能衝動地聚眾打老闆。

第一步是和你的老闆談談，看看你有沒有機會扭轉局面，如果你的老闆拖欠了工資，你應該考慮找另乙份工作，看看能不能得到法律援助。 例如，一些勞動保障法中關於勞動者權益的規定。

我在廣西貴港市園博園區建設工地工作了將近乙個月，每天的生活費只有20元，有的同志連5月份的工資都拿不到。 沒想到的是，累了很難請一天假，所以不要賠錢。 有的同志外出幾個月了，家裡有事，回去也拿不上點錢（車費）。

我今天要回家，否則我就得走回去了。

做好找另乙份工作的準備，然後通過訴諸法律手段的正式手段，在離職時追回拖欠的工資，在這樣做之前，你必須留下足夠的人力和物證。

首先，看看其他員工對經常拖欠工資的老闆的態度，如果他們也非常不滿意，想和領導談談，那麼你可以找到最不滿意或態度強硬的人，你推動他代表老闆和老闆談談。 或者你可以和你的老闆談談這份工作。

無錫河南天地防水公司拖欠農民工工資不發工資。 做防水的弟兄們都很注意，寧願吃飯，也不願為這家公司工作。

8月只剩下幾天了，我們6月份的工資還沒發，孩子馬上就要開學了，需要錢，老闆再拖再拖。 我不知道如何順利獲得報酬。

偵查協調、警告、不繳費、直接刑事拘留、以任何理由提前釋放，直至問題完全解決

拖欠的工資最遲什麼時候發，你要是老闆給你乙個確切的日期，誠懇的，我想你可以等，但如果你含糊不清，不耐煩，我想你可以辭職。

我們要勇敢地向老闆提出來，如果老闆總是拖欠，我們可以選擇辭職，有錢沒收到的時候可以選擇放棄。

這要看老闆，如果不能交出臨時資金，員工可以理解，但如果故意拖欠工資，員工要保護自己的權益。

國家觸犯了台灣法律，惡意拖欠工資，達到一定數額、一定年限，還讓這種人吃花生！

應該幫助他們拿回開發商欠他們的錢，並監督到位的分配。

我認為這與惡意討價還價相反。 老闆善意不支付工資，注定值得慶祝。

惡意拖欠農民工工資的黑心老闆，該當場處罰！

如果打人情牌有用，就不需要勞動局了。

它應該從源頭開始。

老闆跑了，找不到，誰要它。

惡意扣工資怎麼辦？

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

1. 保留您的打卡憑證，以確保您必須工作到某一天。 或相關推薦。

2、必須有公司未按時支付工資的證明或見證。

3.不要告訴公司裡的任何人，你沒有辭職去另一家公司工作。 否則，公司有權解雇您。

4、可以先和公司協商，如果協商不成，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，應該可以拿回工資，拿到已經支付的工資，不用擔心。

勞動和社會保障局。

要求你當時的同事證明你已經工作過，如果你的老闆審問你拿走了它，他會要求提供證據，比如匯款券。

**簡訊各種騷擾！！

我想這有點難。

你本可以委託你的一位同事幫你拿工資，但現在你不在城裡，去旅行不是很划算嗎？