員工解雇補償金是如何計算的？

遣散費的標準是每滿一年乙個月的工資; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，支付半個月工資; 支付遣散費的最長年限不得超過 12 年。 法律規定，勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有的工作或者用人單位安排的工作; 勞動者不能勝任本職工作，經培訓、崗位調整後仍不能勝任的，應當給予經濟補償。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

您可以出於以下原因向他索要三個月的遣散費：

1、乙個月為代通知金，無提前乙個月通知與您解除勞動合同;

2、兩個月為遣散費（依法規定，工作6個月以上應補償乙個月工資，而公司的行為是違法解除勞動合同，因此遣散費應加倍，即應支付兩個月的遣散費）。

提前1個月通知您，若已工作半年，可支付1個月工資作為經濟補償，半年以下可支付半個月工資;

如果您沒有提前 1 個月通知，您將需要支付 1 個月的代通知金。

如果您無正當理由被解雇，您可以獲得三個月基本工資的補償！

您好，親愛的，我正在詢問法律諮詢老師，我很樂意為您解答！ 《中華人民共和國法律》第四十七條規定，勞動者在單位工作滿一年，按照乙個月工資的標準支付給勞動者，超過六個月但不足一年的，按一年計算， 不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的遣散費，勞動者工資是勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。1、根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

2、《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 親愛的，希望我對橡膠答案的回覆對您有所幫助，祝您生活愉快！ 

用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

《勞動合同法》規定，遣散費的計算應當以勞動者服務年限為標準。

如果用人單位在三種情況下終止與你的勞動關係（或解雇或解雇你），你們中的哪一方應該支付經濟補償或補償但不支付，您可以在1年內申請勞動仲裁，以保護您的合法權益

1、用人單位無故終止與你方的勞動關係，不支付任何經濟補償的，你無《勞動合同法》第三十九條規定的過錯，可以認定用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的違法解除勞動合同， 每工作一年應支付 2 個月的經濟補償，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當按工作每年向你支付乙個月的遣散費。 如未提前1個月通知，還須繳付1個月代通知金，n+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位終止與您解除勞動關係的，無需支付任何經濟補償或事先通知您; 但是，這需要雇主提供證據並以書面形式通知您終止僱傭關係。