我的產假是如何計算的？

您好，根據規定，24歲算晚育，所以不能晚休產假。 一般來說，您休三個月的產假，在收到獨生子女證明後，您將向雇主申請 35 天的假期，從預產期的第 15 天開始。 如果剖腹產斷裂，再增加 15 天。

此外，如果您有醫療保險，您可以憑發票和醫院分娩名單到社會保障局報銷相關費用。 願母親和孩子平安！

根據《勞動法》、《女職工勞動保障規定》、《上海市人口與計畫生育條例》的有關規定，女職工享有《上海市計畫生育條例》規定的至少90天產假（產前15天）、難產假105天、晚產假30天; 總共 120 天的假期。具體法律規定如下：

1.《勞動法》第62條規定："女員工享有不少於90天的產假。 "

2.頒布《女職工勞動保護規定》第八條"女員工產假為90天，其中產前休假15天。 難產時，產假增加15天。

多胞胎時，每增加乙個子女，產假應增加15天"。女職工懷孕期間流產的，用人單位應當根據醫療部門的證明給予一定期限的產假。

第二十四條 年滿25周歲，初次結婚的，視為晚婚。 當女性年滿 23 歲並首次結婚時，被視為晚婚。 當已婚婦女生下第乙個孩子時，她年滿 24 歲並且生育較晚。

第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，還可以多享受七天的晚婚假。 除國家規定的產假外，符合本條例規定的晚產婦女，應當額外享受晚產假30天，其配偶應享受晚產3天的哺乳假。 晚婚假享受與婚假同等待遇，晚產假、晚產假同等待遇。

法律分析：128天產假包括週末和法定節假日，產假是按天數計算的，所謂天數，不是工作日，在民事法律法規中，沒有特別規定，是指自然日曆的天數，包括休息日和法定節假日。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

疫情期間的產假與正常時期的產假一致，產假的長短不受疫情影響。 產假是指職業女性產前產後的休假待遇，一般從產前半個月到產後兩個半月，晚婚生子的可長達四個月，女職工享受不少於98天的產假。

法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

《女職工勞動保護特別規定》第八條。

參加生育保險的女職工，產假期間的產假津貼，按照用人單位上一年度職工月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 長者家庭女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，參加生育保險的;未參加生育保險的，由用人單位支付。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

法律分析：產假，是指職場女性在產假前後的待遇，一般從產前半個月到產後兩個半月，晚婚晚育最長可達四個月，我國勞動法規定，女職工生育享受不少於90天的產假。 在產假期間，用人單位不得對勞動婦女減薪、解雇或者以其他方式解除勞動合同。

休產假的職業婦女享受生育保險待遇，社保協調會報銷相關醫療費用，支付生育津貼。 職業婦女不參加生育保險的，由用人單位承擔責任。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，用人單位可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫勞動者從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。