繳納了1年保險費，但未簽訂勞動合同

如果您為自己的觀點申請勞動仲裁，用人單位承擔重要勞動資訊的舉證責任，例如考勤和勞動合同。 離開公司不解決也是違反勞動法的，具體的薪酬標準取決於你的工資。 如果你不簽訂勞動合同，你就處於不利地位，只要你申請仲裁，就可以賠償11個月的工資，這是根據你過去12個月的平均工資計算的。

這個法律要求非常嚴格，只要用人單位不能提供你籤了合同的證據，他們就會有麻煩。 如果工資高，建議諮詢專業律師。 應由自己承擔的社會保障部分的扣除是合理的，取決於當地的支付標準。

是稅前還是稅後的問題，如果沒有證據證明是單位繳納的，一般待遇由單位代扣代繳，即個人所得稅由自己承擔。

如果你償還的12個月的社保金不是由雇主支付的，你可以去勞動仲裁部門向雇主申請支付額外的錢。

繳納養老保險的時候，單位交一部分，個人確實要交一部分，可以去當地的社保部門問問，個人應該交多少錢，如果只是為了達到社保部分的錢，那就沒有問題了。 繳納社保後還有剩餘工資的，可以通過勞動仲裁部門申請支付剩餘工資。

至於加班費的問題，一般勞動仲裁部門不予受理。

如果工作滿一年，沒有簽訂合同或繳納社保，可以要求賠償，並要求企業補足之前的社保。 第。

1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。 社保應在入職乙個月後辦理，若不辦理，可向社保部門投訴。 第。

2、如果公司不簽訂勞動合同是違法的，公司可能會因不簽訂書面勞動合同而被要求支付雙倍工資。 第。

3、如公司違法解除勞動合同，還需承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。 第。

4、在公司工作滿一年的，公司將解除勞動合同，需要繳納失業保險金。 社會保險是指一種非營利性的社會保障制度，其功能是防止和強迫大多數社會成員參與，其功能是收入再分配。

自受僱之日起一年內與勞動者簽訂無限期勞動合同的，勞動者應當立即簽訂書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 第十條 建立勞動關係，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

一般只支援最近兩年，前兩年不支援（超過法定時效），同時社會保險。

一般也不支援一次性支付16年，只能與用人單位協商給予適當的補償。

《勞動和社會保障監督條例》

第二十條 勞動保障行政部門二年內未發現違反勞動保障法律、法規、規章規定，也沒有報告、投訴的，勞動保障行政部門不予查處。 前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規、規章的行為發生之日起計算; 違反勞動保障法律、法規、規章行為持續或者持續的，自行為終止之日起計算。

如果你已經工作了16年，沒有簽訂勞動合同，沒有社保，當然可以要求單位補足或補償。 這是因為雖然沒有勞動合同，但存在實際的勞動關係。 需要與您簽訂勞動合同並為您繳納社保。

因為他們沒有確定勞動法要求補發工資，所以當然沒關係。 也可以要求。

這是完全有可能的，雖然沒有勞動合同，但已經與單位形成了事實上的勞動關係，單位必須依法繳納社保。

問也沒用。 只有通過談判，或者通過法律程式，收集證據、工資單、證人等，才能還款。 不然十多萬，老闆怎麼可能是好人！

用人單位可以被要求補繳社保費，或者用人單位可以以不繳納社會保險費為由辭職，並按服務年限要求補償。

第一步，是去人力資源和社會保障的勞動關係部確認勞動關係。

第二步，以單位未參加社保為由，到人力資源和社會保障勞動仲裁機構申訴。

第三步，按照仲裁結構辦理補繳社保手續。

如果你在用人單位工作，那麼就是全職勞動合同，你要按照規定簽訂勞動合同，並支付或支付等額的勞動合同社會保險工資如果你所屬的雇主是全職受僱的，沒有簽訂勞動合同，更不用說繳納社保工資了，那麼這顯然是違反《勞動合同法》的。

這種行為是違紀行為。 那麼第一步應該是規定企業單位要正常簽訂勞動合同，並按照規定繳納相應的社會保險工資待遇，因為就單位而言。

正常繳納社保工資是我們企業單位的責任和義務，所有企業都不能拒絕為員工繳納社保，同時簽訂勞動合同，也是勞動合同法的明確規定，所以違紀行為對於企業單位來說是因小額損失而造成的， 最終的不利影響很可能是自由簽訂勞動合同，基本支付個人社保。

規定簽訂勞動合同，建立勞動關係。

已經乙個多月了。

可以認為企業已與您簽訂了勞動合同，並約定企業應按規定支付從工作第2個月到第12個月的雙倍工資，可以規定雙倍工資。 您可以獲得 11 個月的雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定：

用人單位自用工之日起乙個月以上對勞動者不滿意，一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的二倍。 “根據《勞動合同法》的要求，貴公司嚴重違規。

您有權立即取消勞動合同中規定的補償金，並應先向當地勞動監察大隊報告。

該報告被立案調查，同時進入勞動仲裁。

規定解除合同和賠償，並支付雙倍工資，並提起訴訟，最好在訴訟不成功或企業不執行仲裁結果後。 如果你屬於大都市，你將贏得這個案子，並獲得超過20個月的工資，至少6個月的工資。

如果你不還，應該得到一定的貨幣補貼，你可以向勞動和社會保障局申請。

是的，因為中國相關法律規定，公司必須為員工繳納社保，不簽訂勞動合同是違法的。

這種情況下，一般是不可能的，因為你沒有簽訂勞動合同，從某種意義上說，你不是公司的正式員工，公司也可以拒絕你的要求。

總結。 您好，親愛的，很高興為您服務<>

用人單位多年未繳納社保或勞動合同，需要支付雙倍工資。 根據我國《勞動合同法》的明確規定，用人單位招聘勞動者並建立勞動關係的。需要與員工簽訂書面勞動合同，還需要繳納社會保險。

多年未繳納社保、勞動合同未簽訂，如何賠償。

您好，親愛的，很高興為您服務<>

用人單位多年未繳納社保或勞動合同，需要支付雙倍工資。 根據我國《勞動合同法》的明確規定，用人單位招聘勞動者並建立勞動關係的。需要與員工簽訂書面勞動合同，還需要繳納社會保險。

延伸資訊： 1、用人單位未向勞動者繳納社保的，勞動者可以提出解除勞動合同，應提前30日解除勞動合同。 2、主動解除勞動合同的，員工也可以要求經濟補償。

遣散費通常按月支付。 3、勞動監察部門應當督促繳納未繳納的社會保險費。 用人單位在繳納社會保險費時，還需承擔每天5/10,000的滯納金。

因此，不按時簽訂勞動合同、繳納社保的處罰是非常嚴重的。 但是，員工必須主動維護自己的權利。 畢竟有些地方是勞動部門無法監管的，只要員工提供線索，勞動部門就會保護員工的權益。

4、用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 5、用人單位違反規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同訂立之日起向勞動者支付月薪的二倍。

補償變更如下：

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起與勞動者同時工作超過乙個月但不足一年的，用人單位應當向勞動者支付月工資的兩倍。

第四十七條 按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

單位必須為職工申請社會保障，社會保障是《社會保險法》第八十四條規定的法定保險

（一）用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正;

2、用人單位逾期改正的，處應當繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款; Finaga的判決。

3、對直接槍擊的負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

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總結。 如果您和公司已經繳納了社保，但尚未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位立即簽訂勞動合同，並對之前未簽訂的工期進行一定的補償，繳納社保，且一年以上未簽訂勞動合同。

如你和公司已經繳納了社保，但未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位立即簽訂勞動合同，並對之前未簽訂的期限進行補償。 根據《勞動合同法》和《社會保險法》的有關規定，勞動者的權利和用人單位有義務自用工之日起建立用人單位與勞動者之間的勞動關係，並在乙個月內訂立勞動合同並繳納社會保險。 用人單位不簽訂勞動合同，不參加養老保險的，違反了《勞動合同法》和社會保險法的規定。

如果公司已經繳納了社保，但一年以上沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資補償嗎？

您可以要求雇主支付雙倍工資作為補償。 用人單位自受僱之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。

已經一年零三個月了，可以申請幾個月的雙倍工資補償。

12個月。

勞動仲裁一般會得到支援嗎？

你有為公司工作的實際證據嗎？

它指的是什麼樣的證據？

它可以證明您確實為公司工作。

公司會為您的服務付費。

應有盡有，包括銀行工資轉賬記錄、社保證明，以及工作小組和汽車交付明細。

這將證明它一般會得到支援。

請問，在什麼情況下不支援勞動仲裁？

職工是享有勞動人事管理許可權的高階管理人員。

您是公司的高階管理人員嗎？

還有兩種情況不支援，請回覆我。