為什麼越來越多的小工廠相繼倒閉？

如今，越來越多的小工廠正在關閉。 深圳還是有這樣的情況，公司的招聘廣告還在貼，但是工廠已經關門了，所以很多求職者都開放了招聘**，但得到的答覆是公司已經倒閉了，不招聘了。 那麼，為什麼越來越多的工廠倒閉呢？

關閉工廠內的許多員工解釋了關閉的原因。

一是工廠資金周轉困難。

當今市場競爭激烈。 在大環境下，很多產能相對較低的小工廠逐漸被市場淘汰。 此外，還有稅收和環境保護等因素的限制。

許多效率低下的小工廠被關閉。 再加上勞動力成本、土地成本和原材料成本的不斷上漲，許多小工廠面臨營運資金困難，陷入了不可持續的狀態。

其次，許多小工廠的產品質量參差不齊。

隨著機械化時代的到來，許多小工廠和小作坊生產的產品質量令人擔憂。 長期以來，很多客戶對這些小工廠生產的產品非常不滿意，轉而選擇與規模更大、實力更強、技術更硬的工廠合作。 很長一段時間，這些小作坊都沒有訂單，只好宣布破產，另闢蹊徑。

三是小廠管理方式存在問題。

在很多小工廠裡，工廠的管理層都存在欺騙員工的現象。 員工往往打著高薪的幌子招聘，被招聘的員工往往熬不過試用期，主動辭職。 這樣，公司就失去了信譽。

此外，很多小工廠的管理層總是不知道如何假裝理解和指責。 扣員工工資，經常讓員工加班、熬夜。 時間長了，不僅員工冷淡了，公司的名聲也破產了。

您如何看待這種現象？ 如果你在工廠工作過，你會覺得這些小工廠怎麼樣？

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近年來，很多小工廠面臨倒閉浪潮，倒閉的小工廠越來越多，這也導致很多員工失業，一些大工廠也受到了影響，工廠也面臨著倒閉的風險。

這是什麼原因？

讓我們看看員工們怎麼說：

1、為什麼這麼多工廠關門，產品比10年前便宜，員工工資、稅費漲了n倍，工廠只倒閉了。

2、超級**戰廠沒有利潤，幾乎倒閉了，工人也不工作，好嗎？ 恐怕以後找工作就不容易了。

3、工廠的關閉主要歸納為以下幾點： 1、為了生存，公司無論產品質量如何都無法生存，破產，導致無利可圖。 2、中小企業因資金跟不上而倒閉。

3、由於社會發展，如今網購主導市場，導致許多傳統企業無法生存，破產。 4、企業因勞務工資和產品下降而無法生存而倒閉。 5、有些企業的舵手跟不上時代潮流，管理落後，企業破產。

以上是我根據自己做多年的企業，對因當前社會現象而關閉大量企業的總結。

4、主要是勞動力價格高，從90年的350元到680元，到今天的3500元到6800元。 從以前大家帶飯吃的時候，到現在有上億元！ 社保、工傷、醫療、資歷等！

生活成本很高。 今天的環境很難生存，從小工廠到大機構。

5、員工在別人眼裡不是人！ 沒有員工，他就不是老闆！ 同樣重要的是：現在員工沒有比以前更多的待遇環境，其他人必須選擇乙個好的環境。

6、只要是企業間打架的結果。 **競爭激烈，質量差。

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問題無處不在，無處不在。

太多的債務真的會毀了家庭，妻子會分開，家庭會毀了。

公司倒閉了。 個人工傷也得到補償。 有兩種型別的情況。

繳納社保和不繳納社保。 如果您已支付社會保障。 公司破產了，勞工局接管了。

如果你不支付社會保障。 公司倒閉後將被清算。 拍賣結束後，受傷員工將首先得到處理。

所以無論如何，工傷都會得到賠償。

法律分析當公司破產宣告破產時，審計部門會盡快介入調查，首先核對賬目下落，查明收支明細。 **各機關政治法制部門會同勞動民政部門處理賠償事宜。 對於企業破產的工傷尚未評估

以下為工傷認定程式：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需要提交的檔案：

工傷認定申請表（**一般有**根據勞動局規定）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等; 受傷後有影響勞動能力的，比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設設區的市勞動能力鑑定委員會（一般設在同級人力資源和社會保障局）提出申請; 根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，又無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

法律依據《工傷保險條例》第四十三條 用人單位分立、合併或者轉讓的，由繼承單位承擔原用人單位的工傷保險責任; 原用人單位已參加工傷保險的，由繼任單位到當地代理機構變更工傷保險登記。 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由勞動者勞動關係所在單位承擔。 職工在借調期間發生工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定賠償辦法。

企業破產的，應當支付破產清算時單位應當繳納的工傷保險金。

您好，工廠關閉的原因有很多，以下是一些主要原因：1成本高：

在一些發達國家，許多公司負擔不起高昂的勞動力成本和沉重的稅收負擔，成本上公升迫使他們關閉。 2.供需失衡被推遲：

隨著市場競爭日趨激烈，許多企業優勝劣汰，導致同行業企業供過於求，市場需求不足，使得許多企業破產。 3.技術性不強：

有的企業停留在原來的技術水平，不及時公升級，不能滿足市場的多樣化需求，產品就會失去競爭力，最終導致破產。 4.管理 不善：

一些企業管理不善，面臨內部溝通不暢、財務管理混亂、缺乏靈活性等幾個問題，這可能導致業務失敗。 5.自然災害或緊急情況：

火災等自然災害、疫情等突發事件，也是許多企業倒閉的原因之一。 這些原因不是孤立的，它們經常共同導致企業倒閉。

法律分析：針對安全生產的需要和經濟發展的需要。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》

第九十四條 生產經營主體主要負責人不履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正，處二萬元以上五萬元以下罰款; 逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下罰款，責令生產經營單位停產整頓。 生產經營主體主要負責人有前款違法行為，造成安全生產事故的，給予開除處分; 構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。 生產經營主體主要負責人依照前款規定受到刑事處分或者開除的，自刑罰終結之日起五年內不得擔任生產經營主體的主要負責人; 重大或者特別重大生產安全事故責任人，終身不得擔任行業生產經營單位主要負責人。

第九十五條 生產經營主體主要責任人未履行本法規定的安全生產管理職責，造成生產安全事故的，由應急管理部門依照下列規定處以罰款：

1）發生普通事故的，處以上一年度年收入40%的罰款;

（二）發生重大事故的，處上一年度收入60%的罰款;

（三）發生重大事故的，處上一年度收入80%的罰款;

4）發生特別嚴重事故的，處上一年年收入100%的罰款。

第九十六條 生產經營主體其他負責人、安全生產管理人員不履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正，處一萬元以上三萬元以下罰款; 發生安全生產事故的，暫停或者撤銷其安全生產相關資質，並處上一年度年收入20%以上50%以下的罰款; 構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

如果工廠停工，工作10年以上的員工一般不會得到補償，但可以得到相應的經濟補償。 如果員工在公司工作超過 10 年半，他或她可以獲得 11 個月的工資。 如果不滿10年半，可以補償10個半月的工資。

法律依據：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。