主老闆是否對工傷、內踝骨折和無殘疾負責？

這是與工傷有關的傷害。 經認定後構成殘疾的，申請人應當按照《條例》第三十九條的規定申請殘疾等級評估並享受福利。 用人單位不繳納工傷保險的，由用人單位承擔。 由人力資源和社會保障局支付。

工傷保險條例。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

七發通律師：老闆負責，可以申請工傷鑑定。

1、申請工傷認定的，單位應當自事故發生之日起30日內申報，單位未在規定期限內申報的，個人可在一年內直接向當地勞動部門申報，並提交勞動關係證明（含事實勞動關係）， 醫院病歷、醫生診斷證明等。

2、認定工傷後，申請勞動能力鑑定，待工傷相對穩定後評估傷殘程度。 根據《職工工傷和職業病致殘程度鑑定標準》（GB T 16180-2006）規定，“骨折癒合後全身無功能障礙”為10級，如有內固定，“骨折內固定後無功能障礙”為9級，以最終勞動能力鑑定為準。

3、工傷按十級處理如下：

1、醫療：按當地標準報銷醫療費用、住院餐費、工傷保險**，需要照料，若單位未脫離照料，單位需按當地標準繳納照料費。

2、停工期間待遇：**工傷需確定停薪期間，停薪期間原工資待遇不變，由單位按月支付。

計算：我的工資 x 請假月數 =

3、一次性傷殘補助金由工傷保險支付**：標準為10級傷殘7個月工資，本人工資為工傷前12個月平均月薪，需注意的是，如果我的工資低於整體規劃區域內員工平均工資的60%， 按整體規劃區域內員工平均工資的60%計算。

計算：我的工資 x 7 =

4、勞動關係終止的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，單位按浙江省標準發放一次性傷殘就業補助金，各為上一年度全省在職職工月平均工資2個月，浙江省職工2011年月均工資為元。

計算：元。 如果僱傭關係沒有終止，則增加補償。

如果僱傭關係終止，賠償金將相加。

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我上班的時候腳受傷了，公司說骨頭沒斷，就不是工傷，有這樣的說法嗎？ 在員工的工作時間內，因工作原因造成的足部受傷被視為工傷。 只要員工遭受意外傷害，無論是否屬於工傷，只要事故傷害是因工傷原因造成的，無論事故的嚴重程度如何，並且符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情形之一，且不存在第十六條規定的情形之一， 應當認定為工傷，橡皮尺應當認定為工傷。

因此，如果員工因工傷原因遭受足部受傷，應認定為工傷，且無骨折或關節肌腱韌帶撕裂傷，不構成殘疾等級，而只享受工傷治療和停工帶薪期。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，發生事故受傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;（四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條要求，但有下列情形之一的，不被認定為工傷或者工傷處理

（一）故意犯罪的;（二）醉酒、吸毒的; （3）自殘或自殺。 您了解上述關於工傷的規定嗎？

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

施工現場左側內外踝撕脫性骨折工傷不足以補償殘疾的如下：1.醫療費2、誤工費3、住院伙食費4、護理費5、傷殘賠償金6、傷殘裝置費7、傷殘賠償金8、以後**費用。

如何補償施工現場工傷左內踝和外踝撕脫性骨折。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

戳臉書錄影帶]：工地工傷左內踝、外踝撕脫滲漏性骨折不足以領取傷殘賠償金如下： 1、醫療費 2、誤工費 3、住院餐補助金 4、護理費 5、傷殘補償金 6、傷殘裝置費 7、傷殘補償狀態 玉祿金 8、 以及後來的**費用。

秦勤為您做的法律分析如下： <>

<>撕脫性骨折工傷的程度，通常只有經過相關部門的鑑定才能確定。 但是，您通常可以獲得以下補償，包括醫療費用、住院費用、護理費用、營養費用、誤工費用、一次性傷殘津貼和精神損害賠償。 殘疾等級確認後，根據殘疾等級和當地情況進行賠償。

您的相關法律依據如下： 中華人民共和國《社會保險法》第三十八條 下列因工傷產生的費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外交通、住宿、就醫交通的祝賀性費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

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如果左內側和內踝撕脫性骨折不足以致殘，您的情況構成 10 級工傷，您通常可以獲得工傷賠償。

如何補償施工現場工傷左內踝和外踝撕脫性骨折。

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工地受傷左內踝、外踝撕脫性骨折不足以致殘，您的行為屬於10級工傷情形，一般可以向鄭州市領取工傷賠償。 垂直碰撞。

勤勤為您做的法律分析如下： 10級工傷賠償如下：（1）醫療費用。

實際報銷，包括住院、訓練和滑倒受傷期間的醫療費用; （二）住院餐費補貼、交通、住宿、伙食費; （三）停職期間工資與員工原工資福利相等; （4）對於10級殘疾，一次性殘疾補貼為每月7惠縣工資。

一次性傷殘津貼按傷殘程度發放，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資; 勞動合同、僱傭合同期滿，或者勞動者知悉勞動者要求解除勞動合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性支付傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

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你在工作中受傷了嗎？

因為傷殘與否可以作為不同程度的殘疾進行評估，享受不同的待遇，申請工傷鑑定和勞動能力鑑定，根據鑑定結論進行索賠。

職工發生工傷事故的，應當先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，用人單位應當在事故發生後30日內提出申請。 工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出承認申請。 申請工傷認定，應當提交下列材料：

1、《工傷認定申請表》;

2、與用人單位存在勞動關係的證明;

3.醫療診斷證明等。

確定工傷後有影響勞動能力的殘疾，傷害情況相對穩定的，應當向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的市勞動能力鑑定委員會提出申請。 申請勞動能力鑑定，應填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：

1、《關於認定工傷的決定書》原件及影印件;

2、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的有效診斷證明、檢查檢查報告等完整的病歷資料;

3、勞動者居民身份證或社保卡等有效身份證件原件及影印件;

4.勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

根據鑑定結論，主張工傷保險金。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不同的。 主要補償是：

醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、住院伙食津貼、護理費等。

無論傷害的嚴重程度如何，任何因工造成的人身傷害都是工傷！

不，傷勢不嚴重。

如果勞動關係能夠確定，應盡快申請工傷鑑定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁，並要求用人單位盡快賠償工傷，因為訴訟時效只有1年， 如果超過訴訟時效，法律不支援它。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

如果無法確定勞動關係，可以到司法鑑定機構進行殘疾等級鑑定，受傷人員需要攜帶身份證影印件、病歷影印件、**等。

然後，根據鑑定結果，盡快向法院提起訴訟，要求人身傷害賠償，因為訴訟時效只有1年，訴訟時效過後法律不支援。

人身傷害賠償包括醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院膳食補貼、必要的營養費用，如果受害人因受傷致殘，還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用，以及因護理和延續而實際發生的必要費用、護理費用和隨訪費用。

它應該是與工傷有關的傷害。 應進行賠償。

建築工地上的工傷非常複雜，找到承包商和老闆，如果他們不能，就起訴他們。

應該是工傷，找施工現場負責人。

一般來說，根據僱傭關係，可以要求賠償。