高溫焊接引起的心臟病發作算不算工傷？

不可以，工傷保險條例規定：

工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

大家可以看看《幸運老蝸牛屋》這是我在空間裡的個人部落格，上傳了近300條勞動法律法規。

工傷可以認定為工傷的情形只有兩種：職業病和48小時內因病死亡。 您可以搜尋《工傷保險條例》第14條第（6）款和第15條第（1）款進行比較。

至於高溫燒焊引起的心臟病發作是否為職業病，建議到當地職業病診斷機構（諮詢衛生局）診斷，若診斷為職業病，可認定為工傷; 如果職業病不能診斷，則不是工傷。

不可以，但公司要為員工申請醫療保險，如果公司不辦理，發生的醫療費用由公司承擔，病假期間的工資也要拿到。

勞動部辦公廳《關於上班時間發病可否比照與工傷比較的答覆》第1條規定，根據太原市中級人民法院的有關調查，在辦理本案時應注意，郭雲梅在發病前兩個月曾連續加班， 這在一定程度上影響了郭雲梅的高血壓。1965年，中華全國總工會勞動保險司1965年保險第760號檔案規定：

員工在正常工作過程中因病死亡的，原則上應當作為非工作死亡處理。 但是，對於一些特殊情況，例如因加班突擊任務（包括會議）而猝死、突發疾病和死亡,......可以把它當作乙個特殊的個人問題來對待，也可以把它當作乙個特殊的問題來對待，它可以把它當作一種與工作有關的死亡待遇來對待。 “根據這份檔案的精神，郭雲梅被救出並造成完全殘疾，應作為工傷待遇處理。

這不是工傷。 但是，如在工作時間和工作期間因心臟病發作死亡，或搶救失敗後48小時內死亡，將被視為工傷，享受工傷撫卹金; 在其他情況下，將根據病情進行處理。

根據《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

應當根據《工傷保險條例》的有關規定認定為工傷。 如果確定為工傷，則以“因工傷”為核心。

但是，您需要有醫療機構出具的證明，證明您因工作相關原因心臟病發作。

首先，工傷是勞動部門作出的鑑定;

其次，如果是工傷，可以享受工傷待遇。

第三，建議您向勞動部門申請工傷鑑定。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

這個問題建議您可以多諮詢！！

最好找乙個有奶的女人，幫你擠幾滴到眼睛裡。

被焊接光傷害，沒有比母乳更好的眼藥水了。

看看今年2011年頒布的《新工傷保險法》，按照新法的規定，應該是工傷。

工作時間應該被視為工傷，現在有規定，通勤期間的事故也被視為工傷。

建議去考工作認證。

工傷鑑定標準、工傷殘疾鑑定標準、工傷等級鑑定標準、工傷勞動能力鑑定標準，提到的四個標準其實是乙個標準。 是《勞動能力考核工作工傷和職業病傷殘等級》（GB T16180--2006）國家標準。 目前正在使用中。

這應該是識別工傷的標準。

為了錢而談因果關係沒意見，呵呵。

盡情享受吧。

《工傷保險條例》第三十一條規定：“工傷職工在工作中發生意外傷害，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 ”

停薪留職期限一般不超過12個月，傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

不享受。 工傷由國家補貼，如果屬於工作範圍，也支付公司支付的基本工資的80%。 因為你不必工作，所以你不必享受它。

工傷期間和停薪留職期間，高溫工資可能不予支付。

《工傷保險條例》第三十三條規定，“職工因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付”。 但是，高溫費是針對在高溫崗位工作的員工的勞動保護措施，不屬於工資福利。

你的朋友多大了？ 疼痛是什麼樣子的，疼痛多長時間？ 觸發因素是什麼？ （情緒化，疲憊）。

休息後可以松一口氣嗎？

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天生患有心臟病？ 您被診斷出來了嗎？

不要嚇唬自己。 請到醫院進行明確的檢查。

這很簡單。

先天性心臟病？

有必要去正規醫院檢查，評估心臟功能，然後考慮是否**。