2008胡潤企業社會責任50強榜單

企業有三大核心責任，即對員工、對投資者、對客戶的責任; 企業的主要責任是盈利; 當我們談論企業責任時，我們通常指的是企業社會責任。

所謂企業社會責任，是指企業不僅要創造利潤，對股東負責，還要對工人、消費者、環境、社群等利益相關者承擔責任，其核心是保護勞動者的合法權益，包括不歧視、不使用童工、不使用強迫勞動、 安全健康的工作環境和制度等。

一是參與社會公益活動，二是企業慈善做得如何，相輔相成。

乙個企業必須承擔社會責任，為什麼？ 從人民那裡拿走，為人民用，沒有對公司產品的認可，企業怎麼可能盈利？ 沒有基層消費者的支援，企業怎麼發展？

乙個好的企業不應該僅僅以盈利為目的，否則企業的發展必然會遇到很多問題，尤其是在發達國家。 而且，乙個企業參與社會公益，做一些慈善活動，就是對企業本身的一種宣傳，就像南京的陳光彪先生一樣，以前有多少人聽說過他？ 但現在，陳先生是中國最好的。

你是 s w ！！ 不要問，你不能問。

不如乖乖地寫作業

表現為企業利益在鞏固社會利益的同時實現。

作為乙個成熟的企業，必須承擔相應的社會責任。 因為社會為企業的發展付出了很多代價。

誠實守信。 又便宜又好。

企業社會責任是指對社會負責的態度，是指企業面臨的社會責任，體現了對社會的有償和無償貢獻的方式，以資助、捐贈、企業資助的建設專案、或捐贈災害物資的形式，當然形式也有很多種，這裡就不一一列舉了！

企業的存在，絕不能僅僅以賺錢為唯一目標。 企業除了賺錢，還應該服務社會，創造文化，提供就業機會，為最底層的消費者提供優質的產品和服務。 這些都是企業應該有的目標，也可以說是企業的使命。

如果乙個企業能夠形成這種從管理層到普通員工的責任感，那麼企業最終會有很大的發展。 仔細觀察那些世界知名企業，會發現沒有一家公司以利潤為最高使命，他們大多以服務社會、造福人類、改變生活的崇高使命為企業文化的核心。 責任感不僅僅是企業的事情，企業的一切事情最終都要落實到每乙個員工身上。

使命感是員工前進的永恆動力。 工作絕對不僅僅是謀生的工具，哪怕是乙份很普通的工作，也是社會運作中不可或缺的一部分。 乙個團隊的偉大不是由於團隊中某些成員的偉大，而是因為他們作為乙個集體的偉大。

當這個團隊的成就讓人欽佩時，團隊的每乙個成員都會在心中形成一種榮譽感，為團隊感到驕傲，為成為這個團隊的一員而自豪。 同時，這種榮譽感也形成了強烈的責任感，促使團隊成員用實際行動來維護團隊的榮譽和尊嚴。 中國有句古話：

世界的興衰，是丈夫的責任。 這句話講的是每個人都應該對國家和社會有責任感。 作為社會的一員，一切行為都必須對社會和國家負責，這是做人的最低標準。

同時，乙個人也應該對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對企業負責，對社會負責，最終企業也要對社會負責，從而形成企業的社會責任感。 個人英雄主義在當今社會不再起作用，21世紀依賴於團隊。 乙個好的團隊才能取得成功; 每項任務都必須有條理、有計畫、有明確劃分和協調。

乙個人只是團隊的一員，乙個人要想取得偉大的成就，就必須依靠團隊的力量。 當員工將自己的人生目標與企業團隊聯絡起來時，企業團隊可以超越個人侷限，發揮集體合力，進而產生1+1 2的效果。 這就是員工的責任感，可以調動員工的積極性和團隊精神，從而實現企業既定的目標。

實現企業的社會責任感。

企業社會責任可分為三個層次：第一層是監管層，可以保證企業的正常存在，包括依法依法納稅、控制有害物質排放等。 第二層是利益層，有利於企業的長遠發展，包括維護消費者權益、維護員工權益、對一流商家和賣家誠實守信、保障投資者利益、保護環境等。

第三層是道德層，是公司對社會的反饋，包括資源節約、對社群居民的責任和對慈善事業的奉獻。

企業負有重大的社會責任。 例如，提供就業機會、資助社會公益事業、保護生態環境、支援社會保障體系等。 此外，在對外關係方面，企業還對股東、媒體、社群、貿易夥伴、消費者等相關社會組織和個人負有特定的社會責任。

例如，易才恩三社會責任促進中心在第四屆新人力資源理論中發布的企業社會責任報告，提到了大學生創業中心、青年就業培訓基地、返鄉創業農民工調查等社會責任專案; 以及六安高階技師培訓基地。

企業社會責任可歸納為三個方面：

一是自覺遵守法律規範。 全社會要遵守環境能力保護、資源節約、安全生產、職工權益保護、消費者權益保護、市場經濟秩序等法律法規，是經濟社會健康、穩定、協調發展的基本保障。 自覺遵守法律法規是企業必須履行的社會責任，也是企業必須履行的責任。

二是充分體現企業價值。 企業的價值體現在股東回報、為消費者提供優質產品和服務、為員工創造更好的勞動、生活和發展條件、更好地保護自然環境、為國家和社會創造財富、提供就業、納稅等多個方面。 充分體現企業價值是企業的基本社會責任和應有的責任。

第三，對道德和倫理的崇高追求。 講倫理、講道德、堅持高尚的道德倫理追求，是中華民族的傳統美德。 企業在遵守法律規範、體現企業價值的基礎上，也要承擔更大的社會義務，有善意、善意、善行，積極投身社會公益事業。

模範實踐中對道德倫理的崇高追求，是企業在自願基礎上的社會責任，也是自願履行其責任。

企業做好以上三個方面，就是要履行自己的社會責任。

社會的企業責任是：

誠實正直。 科學發展。

可持續發展。

保護環境。 文化建設。

發展慈善事業。

保護員工的健康。

科學技術的發展。 企業社會責任（CSR）是指員工在創造利潤的同時，對員工、消費者、社群和環境負責，對股東承擔法律責任。

企業既是謀求自身利益最大化的經濟體，也是社會整體財富積累、社會文明進步和環境可持續發展的重要推動者。 企業在發展過程中，需要充分考慮經濟、社會、環境三重底線，需要對員工、消費者、商家、社群、環境等一系列客體負責。 簡單來說，企業社會責任可以體現在關心員工成長、對消費者權益負責、關注環境保護、幫助社會上需要關愛的群體等。

企業社會責任是指企業在尋求所有者或股東權益最大化的同時，維護和促進社會利益的義務。 具體而言，企業社會責任主要包括以下幾點：

1.對員工的責任。 企業除了對員工支付報酬負有法律責任外，還有責任通過為員工提供安全的工作環境和職業教育來保護員工的利益。

2、債權人是企業的重要利害關係人，企業應當按照合同規定和法律規定對債權人承擔相應的義務，保護債權人的合法權益。

3.對消費者的責任。 企業價值的實現很大程度上取決於消費者的選擇，企業要重視對消費者的社會責任。

4.社會福利責任。 企業的社會公益責任主要涉及慈善、社群等。 企業對慈善事業的社會責任是指扶貧和發展慈善事業的責任，表現為企業對不確定的社會群體（特別是弱勢群體）的幫助。

5. 對環境和資源的責任。 企業對環境和資源的社會責任可以概括為兩個方面：一是承擔可持續發展和資源節約的責任; 二是承擔起保護環境、維護自然和諧的責任。

此外，企業也有義務和責任遵守管理，接受公司的監督。 企業要在第一的指導下依法經營，自覺履行法律規定的義務，同仁要盡可能地貢獻最大，分擔社會壓力，支援第一的各項事業。

遵紀守法，誠實守信，為群眾服務，為社會做貢獻，反對小團體主義、以自我為中心，反對損害公私利益、危害他人、利己，敢於同制售假、非法牟利、投機詐騙等各種非法經營行為作鬥爭。 他們也應該具有很高的思想素質。 要堅持黨的路線方針政策，要有從事社會主義建設事業的革命精神。

這是我從我們的政治書中複製的，我不知道它是否適合你！

首先，這是由企業的本質屬性決定的。 無論從歷史的角度還是從邏輯的角度來看，企業的本質屬性都應該是社會組織，它首先是作為社會組織存在的，其經濟組織屬性只是次要的。 把企業界定為單純的“營利性經濟組織”，把企業看作是股東的附屬物，把股東利潤最大化作為企業的目的，是過於簡單化和片面的，大大貶低了企業作為乙個組織對社會的價值，對指導實踐是十分有害的。

其次，它是由企業的存在價值決定的。 乙個企業的價值在於它能為它所處的社會做出貢獻的價值。 企業的最終目的歸根結底是為社會創造財富，經濟利益只是其創造財富的自然結果。

如果企業不承擔社會責任，只盲目追求經濟利益，極有可能在實現自身經濟利益的同時造成社會利益的衝擊或破壞。 同樣，這是由業務的基本功能決定的。 任何社會組織，包括企業，都有三個主要職能或任務：

組織的特殊目的和使命，使工作充滿活力，使員工取得成功; 處理組織對社會的影響及其對社會的責任。 三者相依為命，密不可分。 對於企業來說，他們的特殊目的和使命是創造社會財富。

只有使命感和責任感，為社會貢獻價值，才能使工作充滿活力，激發員工的成就感。 先進的企業文化和高尚的企業行為，如多做社會公益、承擔社會責任等，是貢獻社會價值的體現。 當然，像社會公益只是企業社會責任的一部分，企業社會責任最根本的問題仍然是創造財富，只有足以提供企業的生存和發展才能使企業承擔社會責任的工具。

呵呵，我的**

此外，隨著經濟社會的發展變化，工商企業的規模越來越大，社會影響力也越來越強。 因此，企業，尤其是大型企業，有足夠的必要性和可能性承擔與其地位相對應的社會責任。