為什麼你公升職了，但做得不好？ 為什麼有時工作越好，你得到的晉公升就越少？

對於職場的人來說，遇到公升職加薪可能是一件幸福的事情，但有時候雖然公升職了，卻發現自己做得越來越差，而這件事的根本原因就是能力與崗位需求不匹配，這可能主要有以下三點：

第一，習慣原來的角色。

如果乙個人沒有上進心，沒有破繭成蝶的慾望，那麼這樣的人在乙個崗位上待久了，就會習慣了崗位的能力要求和工作狀態，所以晉公升後，就相當於一下子跳出了自己的舒適區。

這樣的人在離開舒適區時會有強烈的焦慮，不知道自己應該做什麼，更不知道在新的崗位上需要做什麼。 越是著急，越是懷疑自己，這樣就不能更好地適應新的崗位，工作自然就不盡如人意。

其次，我沒能保持一顆持續改善的心臟。

對於大多數人來說，工作是一種通過自己的技能來交換勞動收入的方式，只是為了能夠養活自己或家人，所以當工資可以滿足自己的生活需求時，有些人不願意繼續提公升自己，不想在這份工作上投入更多的時間和精力， 考慮更多可能性。

如果乙個人不不斷學習，那麼就很難獲得這樣的能力，晉公升之後，自然不會有理想的成績。

第三，沒有自己的職業規劃。

當人離開學校進入社會時，應該有自己的職業規劃，5年、10年、30年，在做好計畫後，要一步一步地努力去實現，什麼時候公升職，哪個節點換工作，或者實現自己更大的目標，當你有明確的計畫時， 你會提示自己獲得相應的能力。

在追逐目標的過程中，如果晉公升機會來了，恰好你的能力足夠匹配，那麼你會做得更好，如果你沒有這樣的職業規劃，遇到突然的晉公升，你可能只是浪費了這樣的機會。

每個人都有機會在職場上得到晉公升，但如果你在晉公升後面對新工作沒有做好，主要原因可能是你不符合晉公升條件，你只是因為客觀需要而晉公升。 要麼是因為你公升職後給自己施加了太多壓力，限制了你的表現。

晉公升後，我們應該如何繼續有序地提公升自己，適應新的崗位？ 您可以從以下幾點進行準備：

首先，樹立正確的心態。 不要以為晉公升會停止欣賞。 晉公升對你來說是又一次學習和進步的開始，你應該對自己提出更嚴格的要求，否則你會逐漸落下，被職位的壓力所透支;

第二，要敢於承擔責任。 在你新的工作和崗位上，你應該勇於承擔它的職責和責任，這是你進步的開始;

第三，學習更多的技能。 如果你轉到更高的職位，你可能需要測試更多的技能和視野，所以你需要更加努力地工作。 當你沒有做好準備時，不要爬得太高，否則你會摔得更厲害;

第四，多交朋友。 晉公升並不意味著你比別人更好，而是你更適合這個階段的工作。 不要傲慢，無視每個人的存在，而是要考慮他們的想法，他們的意見和建議對你很重要。

晉公升後，在心態、行為、學習、生活上一定要有質的飛躍。 你必須用更嚴格的標準來要求自己，才能在未來的職場上站穩腳跟，否則很容易跌倒，成為大家的笑柄。 與其走得快，不如穩紮穩打，這是長遠的解決辦法。

一般來說，進入職場三五年後，應該會遇到晉公升的機會，所以當這樣的機會來臨時，大家都會認真對待，都想去更高的崗位，不僅要拿到更多的薪水，還要得到更多的能力培養，但是有些人會發現，雖然自己已經到了更高的崗位， 他們做得不好，這是什麼原因？

首先，他們無法快速適應新角色。

對於普通員工來說，大部分時間都是完成領導交辦的任務，即使任務完成，也不會有太多的思考等內容，但是一旦職位上公升，就不一樣了，除了常規的工作內容外，可能還需要更好的溝通能力，更強的領導能力， 如果這些能力甚至更好，那麼你會感到無能為力。

其次，我沒有不斷提高自己。

如果你想在職場上不斷晉公升，但你沒有一顆不斷讓自己變得更好的心，所以即使晉公升的機會來了，並抓住機會，那麼你就不能勝任新的工作，每走一步，都需要積累自己的力量，只有認真加強自己的能力， 你能穩穩地踏上更高的台階嗎？

第三，他們沒有看到自己的道路。

人生是一條路，你走的每一步，都要看清自己下一步想走的樣子，這樣才能到達目的地。 但是很多人不謀劃人生，只是埋頭在前，不知道什麼時候走到第一位，有時候會誤打誤撞地進入一條好路，會進入快車道，然後就不去想怎麼走快車道，還是按照原來的步伐往前走， 這樣他們很快就會從快車道上下來，機會就失去了。

一般來說，如果你在職場上做得很好，有突出的表現，應該更容易獲得晉公升和加薪的機會。 這樣一來，就可以體現出多工作多回報的原則。

然而，在現實的工作場所，有些情況是，工作做得越好，獲得晉公升和加薪的可能性就越小。

造成這種現象的原因大致如下：

1.你所處的位置非常重要，不能輕易取代。

對於一些重要的職位，不容易更換。 因此，我不容易在其他崗位上工作。

但是，在這種情況下，您仍然可以獲得加薪。

2、我在這個崗位上的能力突出，是別人無法替代的。

因為這個職位是無可替代的，所以不可能在其他崗位上工作，這種情況確實存在。 ......但是，在這種情況下，您仍然可以獲得加薪。

3、我已經習慣了在老闆眼裡把本職工作做好，不在乎。

因為你一直表現不錯，一直做得很好，你的老闆已經習慣了，你可能無法獲得晉公升和加薪。

4、我與世人打交道有問題，不能被老闆看好。

這種情況是最需要關注的。

在這種情況下，他的工作表現是無可挑剔的。 但因為與世人打交道有問題，得不到老向凱班的青睞，出色的表現被忽視，得不到晉公升加薪的機會......對於運輸橋梁的情況，應特別注意。

為什麼有時工作越好，你得到的晉公升就越少？在大多數情況下，情況並非如此，你的工作做得越好，就越容易獲得晉公升。 除非公司的領導或老闆嫉妒你，故意不想給你這個加薪。

這樣的人不善良，這樣的領導是沒有前途的。 大多數優秀的領導者不會這樣做。 所以在找工作時，一定要跟著合適的人去工作。

乙個人的性格很重要。 當面板好的時候，他會有乙個更好、更光明的未來。 如果你的性格不好，那麼你的未來也不會好到哪裡去。

因為要做事，首先要學會做人。 只有把事情做好，才能把事情辦清楚、成功。 有個老模說，你的心像土豆橋一樣大，你人生的舞台也像它一樣大。

所以如果你充滿正能量，那麼你就會在很大程度上成功。 大多數成功的人，首先，他是乙個人，而且他比較成功，所以他可以做偉大的事情。 如果你不能理解你所做的事情，你就不能成功，你就不能做大事。

因為它是人造的。

首先，如果你是一頭牛，你就無法擺脫工作的命運，每天你的精力都花在了做事和專案上。 如何提高自己的權利和收入，反而你對晉公升不是很在意，很佛，認為做得好，就會自動晉公升和加薪。 事實上，情況恰恰相反。

所以，要解決身心疲憊的狀態，就必須改變思維，不斷提公升自己的位置，擺脫具體的東西，徹底擺脫一頭牛的身份。

第二個是快，你做得越快，你做得越好，你就會有更多的任務。 當老闆不會讓你閒著，畢竟是開工資，買工時，大家都想讓員工單位時間創造更多的利潤。 因此，在接受工作時，一定要學會控制工作節奏。

讓老闆認為你的時間不多了，而實際上你能夠控制很多時間。 在職場上，你要學會執行，而不是快。 你工作得越好，你的老闆就越不會讓別人為你做這件事。

最後，還有鞭打。 為什麼面對快牛，老闆做的不是激勵，不是急於公升職加薪。 這是關於不斷彌補它。

如果你仔細想想，你做得很好，你公升職了，那麼誰來接替你的工作呢？ 別人不能取代你，所以你無法獲得晉公升或加薪。 那也不好，超出這個崗位的太多努力會直接影響老闆的情緒和同事的情緒，會搞砸公司的薪酬體系。

對於優秀的員工給你權利，給你高薪的積累。 如果你把它拉出來，乙個人去怎麼辦？

為什麼有時工作越好，你得到的晉公升就越少？晉公升加薪不僅僅是因為工作做得好，更是因為綜合考慮，比如自己的組織管理能力，可以帶動大家一起更加努力地工作，創造更大的價值，更容易得到晉公升和加薪。 如果你努力工作，但你沒有得到晉公升或加薪，你可能會錯過這些東西。

1：學會說不。 學會拒絕領導的額外工作請求。

很多人有一種膽怯，認為拒絕領導就是得罪領導，往往直面領導。 最後，心累了，身體累了。 所以當領導想要安排額外的工作時，可以說：

領導，這件事情對我來說比較重要，我可能需要花點時間考慮一下，否則會一團糟，對你不利。 或者，“領導，我有三個專案要同時操作，你講的那些事情對我來說很重要，但是我擔心事情太多容易分心，事情做得不好，可以幫我參考參考，看看哪些專案可以推回去， 這樣我就可以優先幫助你把事情做好。 這樣一來，既兼顧了領導者的面子，又給了領導者重新思考的時間。

2：推遲。 因為你的效率高，所以領導會不斷給你安排更多的工作，畢竟你要交工資，你不能看到你閒著，把握好工作進度，可以避免領導不斷安排新的工作。

或者休個長假，當領導用不上你的時候，領導往往會重新思考，找乙個可以代替你的人。

3：提公升你的職位。 當我們每天忙於各種任務時，很少有人意識到，提高自己的地位是擺脫現狀的最有效方法。

4：三十六個計數是上限。 當你實在走不出困境時，選擇離開是最好的選擇。

工作做得越好，越不給推廣仿畢工作和加薪的原因的一些原因：

對於晉公升，認為你做得好，就會自動晉公升和提公升，這是非常佛教的。 事實上，恰恰相反。 因此，要解決身心疲憊的狀態，就必須改變思維方式，不斷提高自己的能力，擺脫具體的做法，徹底擺脫一頭牛的身份。

二是快，你做得越快，你做得越好，你自然會做更多的任務。 這涉及績效評估問題。 如果你說，你得到的是死工資。

你的工作越好，你的老闆就越不可能讓別人為你做這件事。 面對快牛，老闆做的不是激勵，不是給公升職加薪，而是不斷鞭打你。 想想你的工作，你公升職了，那麼誰來接替你的工作？

別人不能取代你，所以你不能公升職。 超出這個崗位的薪水過高，會直接影響老闆和同事的情緒，會搞砸公司的薪酬體系，只能適當地獎勵和表揚。

因此，我們了解了問題的根本原因，然後我們有辦法破解它。 所以對於這種鞭打快牛的現象，我們只能撤退，暫時休息幾天，這樣領導就得把這個任務拆了，讓別人接手。 當你回來時，只做重要的事情。

如果領導者沒有崩潰，任務保持不變，您可以與領導者溝通。 如果溝通不起作用，最好換工作。 乙個沒有完善的績效考核和晉公升體系的單位，不值得為之奮鬥，也不利於個人成長和發展。

最後，讓我們回顧一下。 在職場上，最重要的是提高自己的業務能力，而不是盲目地工作。 其次，遇到鞭打快牛型的企業要謹慎，盡量與領導溝通，改變現狀。

如果實在改不上，趕緊離開，盡快止損。