你如何看待每天上班、晨練中唱歌喊口號的行為？

企業要求員工上街跳舞，喊口號，稱之為企業文化。 這種現象，說得委婉一點，是一種幼稚的管理，把員工當孩子一樣炫耀。 某些型別的工作的員工在工作間隙做集體練習是可以的，但這並不是所有企業的普遍做法。

員工對在街上跳舞、喊口號非常反感，這是員工成熟理性的反應。 有的單位上班時，讓工人排隊唱歌、鞠躬、喊口號，行人像看戲一樣嘲笑他們，這讓工人們很尷尬，覺得這種管理是一種醜陋的狀態。 一周的第一天，公司排隊開早會，領導們做了簡短的評論，這是無可非議的。

這是領導層的地獄。

過去，公司有十個部門，每個部門都有自己的口號，大家在晨會結束時都會鼓掌喊出自己部門的口號。 因為是銷售公司，部門之間的競爭非常激烈。 尤其是早上喊口號的時候，一方總想用聲音壓倒對方去競爭，以此提醒每一位員工要緊盯目標，在精神上奮鬥。

對於團隊來說，員工會有更大的歸屬感; 對於個人來說，他們可以一起傾訴內心的怨恨和委屈，自我宣洩，自我解決。

我家樓下的火鍋店就是這樣，別說打擾人了，感覺他們每天都在失去人性，讓員工每天做自己不想做的事情。 這種行為大多是在服務行業，磨練自己的銳度，謙卑地侍奉上帝，但這個社會是要發展的，作為客戶，我們不需要卑微的服務，我們需要的是差異化、貼心、專業的服務，海底撈為什麼火爆，就是人家的服務真正走進每個人的心，而不是跪進每個人的心。

真正有意義的口號背後一定是一種文化支撐，而不是喊口號做練習，然後乙個接乙個地回到工作站，拿起手機，開始過一天的生活。 不同的公司有不同的屬性和不同的激勵方式，他們對此持中立態度，畢竟“我們都不一樣”。

這只是企業文化的一種體現，它只是為了激勵員工，而不是它看起來的樣子。

我不會去這種公司，太假了，我應該賺錢賺錢，我應該休息休息，大家都出來上班，沒必要這樣，正常一點，幹嘛就幹嘛！ 這種公司太可怕了！

用聲音給人們帶來歡樂。 o（ o哈！ 謝謝！

通過物體的振動，出現有節奏的聲音，分為噪音和音樂。

就是讓你忘掉所有的煩惱，讓你享受其中的一段旋律。