發工資不給工資表合理嗎？

雇員與用人單位建立僱傭關係時，必須以書面形式記錄向雇員支付工資的數額和時間、領取工資人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備日後參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。 用人單位不出工資單或者工資表的，屬於侵犯勞動者合法權益的行為，勞動者可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴，也可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

工資支付暫行條例

第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同工資與實際支付的工資不一致的，按照實際支付的工資計算。 用人單位在解雇或者解雇勞動者時是否應當支付補償金或補償金，分為以下三種情形：1、用人單位無正當理由解除與勞動者的勞動關係，不予支付。