你為什麼不發工資給我，公司不發工資

不要害怕，你應該先保留你的工作記錄和標籤，最好複製乙份。 到時候，如果實在不發工資，可以去勞動局告上他。

如果您無故被解雇，您也可以獲得賠償。

真的是黑心工廠的老闆。

如果公司違反勞動法，可以通過以下方式提出投訴或仲裁：

首先收集你在公司工作的相關證據、勞動合同（可無）、工作記錄、工資單、工資轉賬記錄（微信、支付寶、銀行、簡訊）、拖欠工資和工資索賠的錄音和錄影、上班打卡記錄、工作許可證、出入境許可證、單位出具的工作服， 介紹人、認證人等 證據越多越好，對你就越好。

然後就可以到人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴舉報（優點：簡單快捷。 缺點：

執行力度可能不強，最多可以追回工資），也可以採取勞動仲裁（優點：除了追討工資外，還可以要求經濟賠償、雙倍工資、三倍工資等; 缺點：屬於勞動訴訟，程式多，時間長，需要專業指導），建議進行勞動仲裁，從而爭取最大的權益。

我們可以通過仲裁爭取的主要合法權益有：

1.拿回你的工資。 依據：工資應按月支付，不得拖欠。

2.如果你不簽訂合同，你將獲得雙倍的工資。 依據：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付月工資的兩倍。

3.雙倍或三倍工資。 依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，應支付不少於工資200%的工資報酬（工人每週至少休息一天）;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

4.爭取賠償。 依據：未按規定解雇員工的，應當支付相應的經濟補償。

以及其他一些權利......

我通過勞動仲裁追回了拖欠的工資，還獲得了兩倍多工資的賠償（兩倍於沒有合同的工廠支付給我的工資，三倍於未使用的假期的工資等）。

另外，這種黑心老闆在贏得這些權益之後，應該給他一些顏色，向稅務局舉報，向市場監督管理局舉報他的不合格產品或違法生產，向環保局舉報他的汙染問題，向消防部門報告他的火災問題，向人力資源和社會保障局勞動監察大隊報告他沒有簽署與勞動者簽訂書面勞動合同，節假日不支付三倍工資

只要員工有勞動力，那麼員工就必須有工資支付。 如果用人單位不支付工資，勞動者可以向勞動局投訴或申請仲裁。 根據《勞動法》第50條：

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行條例》第七條規定：

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。 第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、拖欠工資與用人單位協商，建議您先與單位協商。 然而，此類糾紛的談判是最忌諱的，也是最魯莽的喧囂，往往會適得其反。 因此，我們建議在與單位談判前，先了解相關法律法規，做好充分的理論準備，這樣談判的成功率就會相對提高。

2、向勞動行政部門尋求救濟根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付補償金， 用人單位逾期不支付的，用人單位應當按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償。因此，當用人單位拖欠工資時，無疑是向勞動部門尋求維權救濟的有效途徑。 3、勞動者除向有關部門尋求救濟外，還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同， 在這種情況下，用人單位還應當參照第四十六條的規定，按照法定標準向勞動者支付經濟補償。

用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會、人民法院求助。 此外，《勞動合同法》第三十條還規定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ”

您好，我很高興為您解答 根據您的描述： 拖欠工資的處理方法如下： 1.地方勞動執法監督大隊。

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 投訴和舉報** 詳情請諮詢當地勞工部門。 2.地方人民法院。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。 3.地方勞動行政部門。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如果賠償金未支付，可以向法院申請執行。

提起勞動仲裁的訴訟時效：60日; 即勞動者應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。 根據《勞動爭議司法解釋第二版》的規定，拖欠工資糾紛，應當自勞動者收到用人單位拒絕支付工資的書面通知之日起計算，否則以勞動者主張權利之日為準。

4、向當地人民法院提起民事訴訟。 如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

問題。 從7月到現在，不發工資，打**行嗎？

您好，很高興根據您的描述為您解答：有用的親愛的。

希望我的能幫到你，祝你生活愉快 如果你有任何問題，可以來諮詢 如果沒有，希望你能給乙個五星大拇指謝謝。

您好，很高興根據您的描述為您解答：有用的親愛的。

問題。 請幫忙，請告訴我玩什麼？

您好，很高興為您解答 根據您的描述：您可以撥打 12315 公民****。

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問題。 你說的這個**是本地人**，不是公民****。

問題。 謝謝。

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幹得好。 問題。

你能解決這個問題嗎**？

是的，親愛的。

希望我的能幫到你，祝你生活愉快 如果你有任何問題，可以來諮詢 如果沒有，希望你能給乙個五星大拇指謝謝。

用人單位拖欠或拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁，要求支付應領取的工資。

向公司老闆詢問不發工資的原因，如果單位解決不了，就返工補種。

法律分析：無論是現任還是辭職，無論是無緣無故拖欠工資還是無償欠薪，都應首先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，找出拖欠或不支付的原因，然後選擇合理的處理方式，給公司和個人留有餘地。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度、命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：如果老闆不發工資，一般可以通過協調、投訴、任意裁決等方式追回工資。 如果員工辭職不發工資，員工可以先與用人單位協商解決問題，協商不成的可以到當地勞動局提出勞動監察投訴，也可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資， 他也可以向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟，以追回自己的工資和報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得無故扣減或拖欠職工工資。

中華人民共和國勞動法

第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）因無理拖欠工資而扣留、拖欠工資;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）以低於當地最低工資的費率支付失敗者的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：如果老闆不支付工資，沒有談判和要求，可以向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁，以保護自己的權利。 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。