老闆不發工資，老闆怎麼可能不發工資

如果拖欠工資，可以撥打12333<>投訴，也就是人力資源和社會保障局。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果沒有簽訂合同，可以去勞動局告狀。

法律分析：如果老闆不發工資，一般可以通過協調、投訴、仲裁等方式追回工資。 協商不成的，員工可以向當地勞動局勞動監察部門提出申訴，也可以向當地勞動局申請仲裁要求支付工資，也可以向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟，追回自己的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得無故扣減或拖欠職工工資。

1、無故拖欠工資。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

這裡的“無理拖欠”一詞應理解為雇主無正當理由故意不按規定時間支付雇員的工資。 勞動部的《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“不合理”作了排除性規定：“不合理”的工人工資不包括：

1）用人單位因自然災害、戰爭等人力資源無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

（二）用人單位確受生產經營困難、資金周轉影響的，經單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限的最長期限由各省勞動和社會保障行政部門確定， 自治區或直轄市根據當地情況而定。在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。

第二，解決方案。

1、對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

老闆不付錢也不要害怕，有法律保護你，必要時把老闆告上法庭。

去勞動局投訴，讓勞動局懲罰老闆，你也可以申請勞動仲裁，工資馬上就發給你！

如果老闆不發工資，是違反勞動法的，可以向當地勞動仲裁或勞動監察部門投訴。 任何一種勞動都應該得到相應的補償。

找幾個靠譜的朋友或者家人，每隔一段時間就上門要工資，好好跟老闆談談，努力有回報，時間長了，老闆生氣了，就給你，真的，我自己也經歷過。

如果協商不成，申請仲裁的唯一途徑是向當地勞動局申請

起訴他或承認他不走運。

法律分析：可以先和老闆談判調解; 協商不成的，可以向當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察; 或向地方人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如果你真的做不到，你可以起訴法院並要求工資。 最有效管轄權的具體方法取決於當事方的意願。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因純勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而引起的糾紛;

3）因免職、解雇、辭職、辭職而引起的糾紛引起的遺憾;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：如果老闆不支付工資，沒有談判和要求，可以向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁，以保護自己的權利。 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動法

第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

1）無故扣款、畝型拖欠工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果老闆拖欠工資，先和老闆協商解決，協商不成可以向當地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

老闆不付錢給你，先你可以問他。 如果你最後真的不給你，你可以通過法律起訴他。

10塊錢，照顧好你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不付加班費等等，除了麻煩，工子還怕花錢打官司，在這裡，潘律師可以說清楚的告訴你，首先，勞動仲裁是免費的。

收集證據，到相關部門查明。