問乙個問題：加班費？ 100

勞動法規定，加班時間以加班費為準，加班費=加班時工資和小時工資2

換句話說，加班費必須是您工作日小時工資的兩倍。

如果對方拒不支付，可以打電話給勞動監察組，拿出你加班的證據，勞動部門會幫你追回，除了你的五險一金外，如果對方沒有支付，你需要賠償你辭職當日的兩倍， 此外，公司還需支付罰款。

不管你去上班，只要你加班，就有加班費，不可能白費，也就是在一些計件廠，計件是以戰鬥體能為基礎的，這樣就不會有加班費了。

要加班，也是根據你做多少來決定的，這樣就沒有額外的加班費了，很多工廠都是一樣的，只是按時在工廠裡會有一些補貼和加班費。

首先，為什麼要加班。 加班不正常，好嗎。

當然，你需要給它，如果你不給它，你就看看勞動法。

《勞動法》第四十一條：因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

你一入職就可以問加班費，以免以後後悔。

工作日加班加班雙倍，週末加班加班兩次。

如果您加班，您將獲得補償或加班費。

總結。 你好，親愛的。 你可以回答沒有加班費，你願意在這裡加班，我真的很佩服，也不急著記得跟領導匯報情況，不然白在這裡工作只會浪費時間。

只有這樣幽默的回覆對方，才能在工作時主動提醒大家改進各種工作方式，也只有這樣，同事之間的感情才能更深，遇到任何問題時，我們才能逐漸為對方著想。

勞務外包員工，國慶節法定節假日詢問加班費。

工資按計件工資支付。

你好，親愛的。 你可以回答沒有加班費，你願意在這裡加班，我真的很佩服，也不急著記得跟領導匯報情況，不然白在這裡工作只會浪費時間。 只有這樣，我們才能幽默地回覆對方，也只有這樣，同事之間的感情才能更深更厚，如果遇到什麼問題，我們才能逐漸為對方著想。

親愛的，國慶假期的加班費一般是三倍。

總結。 你好。

你好。 對方是你的朋友嗎？

這是我的朋友。 那你就是老闆，不是嗎？

我是老闆，我的朋友。

不是老闆，朋友。

你可以說薪水不理想，吃飯就像去打仗。

1.標準版：如果工作需要，我可以加班。 因為我剛畢業（或者我的孩子大了，或者我乙個人等等），我有更多的時間和精力，我可以全身心地投入到工作中。

同時，我也會提高自己的工作效率，盡可能減少不必要的加班。

這可以說是面試官最基本的版本，願意加班，不談條件，同時避免因個人原因加班。

2.主動版：我認為每一項工作都有固定的時間限制，為了不影響進度，沒有必要等待主管發言，我最清楚是否有加班的需要，但我會盡量避免這種加班，因為這樣不是高效的表現。 同時，我也想強調，作為員工，我會全力配合早訂公司要求的加班或臨時調動專案。

這種主動式的加班回覆，一般都是很討老闆心的。 它是完全自動和自發的，表現出以工作為中心的工作理念。

3.條件版：如果真的是必須完成的工作，那我就加班。 我不認為假期一定是休息日。

如果你連節假日都要加班，那就意味著你正在做乙份非常有成就感的工作。 只要是有意義的工作，快樂地加班，總比在昏昏欲睡中享受假期要好。

這其實是潛在地告訴領導，只要必須做，就只有在有意義的時候才會考慮加班。 我們不接受臨時加班，通常如果公司是正規的，就會接受這樣的員工，但如果有加班文化，基本不考慮。

4.偷雞版：加班但以後可以補假，所以我覺得不會有什麼問題。 個人時間固然重要，但因為工作的需要，當然也會有不得不在陸姝的假期工作的情況。

我想只要是我自己的工作，就算我加班，也不會有人抱怨。

1）永遠不要積極！做到這一點的最好方法是表明你會把你的工作放在第一位。 因為如果你說“我不願意加班”，面試官會感到厭惡; 但是一旦你說：

我願意加班“，面試官可能不相信，因為世界上沒有人願意加班。

參考：就我個人而言，我更喜歡在工作時間內按時完成工作，我不喜歡把事情拖到一天結束。 但是，如果發生緊急事件，加班也是合適的。

2）向面試官詢問公司的加班政策和福利，但一定要注意說話的表情和語氣！

一般情況下，幾乎所有的崗位都會遇到加班的問題，如果我們對崗位比較滿意，而且公司規模、發展機會、招聘公司的薪資都非常符合預期，加班的頻率在個人接受的範圍內，可以直接回覆加班是可以接受的。 如果你有合理的理由，比如照顧家庭、報班等，而且這個崗位只是偶爾加班，工作能力比較好，也可以直接說明，面試官會同意接受。

你可以這樣回答：“如果工作需要，我會加班，我現在單身，沒有家庭負擔，所以我可以全身心地投入到工作中。 但我也提高了我的工作效率，並最大限度地減少了不必要的加班。 ”

但是，當我們無法接受，或者因為個人客觀因素而不能加班，而招聘公司也需要長時間加班時，我們可以直接拒絕，及時表達立場和止損，為自己尋找乙份更寬鬆、更合適的工作。

如果你可以接受加班，但想盡可能謹慎地表達自己的真實意願，同時表明你可以因為工作需要而加班，強調你的工作效率高，可以減少不必要的加班。

在提出這個問題的同時，一些求職者會問有沒有加班費。 一般來說，有加班費的公司較少，會給面試官留下不好的印象。

其實在求職時，每乙份工作都會遇到加班的情況，求職者應該根據個人的實際情況和公司的工作安排進行比較後，選擇加班是否可接受，而這個問題是為了表明求職者自己的崗位，即努力提高自己的工作效率和質量， 減少不必要的加班。

1、用人單位提出這個問題，是為了考察求職者是否能吃苦耐勞，有沒有敬業精神。

2.應聘者應根據自己的意願，明確詢問面試官的目的，並如實說明。

3、建議根據實際崗位和工作內容了解加班的頻率和持續時間等相關細節，然後根據自己求職意向的強度進行選擇。

4、不能直接做到，更不能說“不盯著看，能接受就不盯著”這樣的直白話，讓面試官覺得自己不好聯絡。

5、如果你很在意加班，不妨說你會盡量在工作時間內完成公司交給你的工作，盡量不要耽誤時間。

其實面試官問這個問題，先是為了檢查你是否完全抗拒加班，尤其是週期性加班，從而檢查你是否有責任感和對工作的敬業精神。 對於這類問題，你可以採取以下方法：1）坦誠地告訴面試官，對於階段性加班、特殊崗位、突發事件，一定要全身心地投入到加班中，完成任務。

2）對於每天加班，平衡土豆要分析原因，如果工作量太大，要找上級領導詳細說明情況，請領導安排增加人手。反省自己，你的工作效率是需要提高，是技能問題還是經驗不足，如果是技能問題，需要快速學習和提高，如果是經驗不足，趕緊讓領導安排相關培訓。