我很生氣！ 也很生氣！ 新經理動不動就盯上我？ 為什麼？

我去過那裡。 當時我的經理對我也很不好，但當時我沒怎麼和他吵架，但一切都按照他自己的意願進行，是非是他自己的決定。 有時候知道他錯了，不要馬上指出來，先做，然後用自己的方式悄悄地糾正。

最後，它歸他所有。 不管怎樣，最後，這位經理和我的關係變好了，我離開公司後，他一直和我保持聯絡。 當然，這只是我的情況。

據你說，感覺你的經理有點嫉妒你的才華，但這只是基於你的陳述。 我認為最好單獨與他交談，了解他的想法。 如果只是乙個誤會，那麼每個人都會一笑置之。

畢竟，你不想失去工作。 如果說話後仍然不起作用。 我認為找到更高層次的領導來處理這個問題對你來說非常重要，因為這可能是你的經理與人打交道的方式有問題。

讀完你的敘述，我知道你現在一定很不舒服。

事實上，在我們生活的社會中，到處都是這種情況。 我認為，當我們遇到這種情況時，我們首先要做的就是讓我們的心平靜下來。 不要著急，慢慢來。

對於他無理取鬧的麻煩，當我們看到他時，我們不要顯得不高興。 當然，他對你做也不是一件壞事。

在這個社會裡，我們不信眼淚，不同情弱者，首先要為這些小勢力挺身而出。 俗話說，乙個人不能狂妄自大，但乙個人不能沒有驕傲。 說挺直腰肢，可不是和他爭辯的小事。

沒有。 如果自尊受到嚴重傷害，那就另當別論了。

其實有時候，當我們站在對方的角度去思考的時候，也許我們會有不同的想法。 事實上，每個人都處於乙個有其自身困難的位置。

好吧。 最後，我祝願你在未來的工作中一切順利。

我很同情你的困境，這樣的老闆其實是社會上的渣滓和，處理起來只有兩種辦法，要麼離開，要麼留下。 如果你覺得你可以留在那裡，有一天，你可以把他踩在腳下，那麼請留下來，否則，去吧，不要因為他而毀了你的生活。

你永遠不應該比你的老闆更好。 否則，你將不得不受苦。

但這樣的老闆最終是失敗的。 找個好機會用***錄下他的錄音，交給你老闆的老闆。 或者寫一封假名信來扮演他。

我們走吧！ 你是乙個非常好的人，不必擔心將來找不到工作。 反之，再呆下去，就會很不開心，如果乙個人生活不開心，有錢又有什麼用呢？

要麼嫉妒你做同樣的事情比他好。

要麼是因為對鐵的仇恨，而不是鋼鐵。

哎呀，打工。 這很正常，不要帶著惱怒的心態去面對，順其自然，好事就好了。 有很多東西要學。

社會競爭是殘酷的，你不吃他，他就會吃掉你，找合適的機會，找到把柄，再給他一巴掌。

生來就是個囚犯，沒辦法，自己想辦法，誰承認自己這些年比誰都傻，有本事殺了他。

為什麼職場上會有這樣的領導者？ 我最近很沮喪。

用人單位解除或者解除勞動合同，但特殊情況除外（如嚴重違反用人單位的規章制度; 嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 依法被追究刑事責任的，當然要有經濟補償或補償。符合《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當依照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付經濟補償。 違反《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。

用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應當依照勞動合同法第40條的規定，向勞動者多支付乙個月的工資。 用人單位還應當向您提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

勞動合同（或勞動關係）終止時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以要求用人單位執行《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條和《勞動合同法》第八十五條的規定。

總結經濟教訓，繼續努力找工作，繼續努力。