您認為員工離開公司時應該留住他們嗎？

當員工離職時，我作為公司人員，無論出於何種原因，都一定會被留住。 首先要考慮的是員工離職後是否有人接手工作。 如果沒有人接替他的工作，他能立即僱人接替他嗎？

如果你不能馬上招到人，需要多長時間？ 人員到位後，會不會因非熟練工作而蒙受損失。 損失是可以接受的嗎？

現在這個社會有什麼可以拯救的，不要給人們增加那麼多道德規範。 對於創業者來說，認清自己適合什麼工作、什麼公司是好的，不要盲目狂妄，不要狂妄自大; 對於公司來說，不耽誤員工的未來，多想想員工離開公司時自己的原因，也是變相提高競爭力的一種手段。

看看離職的原因，以及員工使用公司的價值。 如果是個人原因，可以從個人原因入手，比如工資低，換個工資高的地方，可以適當提高工資，留住，基本上都是在工資相差不大的情況下，一般人還是喜歡待在熟悉的環境裡。

首先當然要看員工是核心員工還是骨幹員工，比如中高層管理人員，掌握了核心技術的開發，銷售有重要渠道，有專門的技術人員。 這些人的辭職將對企業產生直接或潛在的中長期影響，值得付出重大努力來留住。

你應該先問他離開公司的真正原因，他想要什麼。 如果你能滿足他的要求，那就試著保持它們。 如果你不能給它，就不要耽誤別人。

你要考慮兩個部分來討論：員工是否值得留住，員工能否留住，這才是最重要的。

一些中層管理人員不願意向公司高層報告部門員工的辭職情況。 一方面，這些管理者往往從自己的崗位出發，總覺得員工辭職對部門或自己來說都不光彩; 另一方面，他們對自己處理員工辭職的能力或留住員工的能力過於自信。 為此，企業最高管理層必須明確，這些級別的員工在提交辭呈後，無論此時身在何處或正在做什麼，都應在最短的時間內通知他們，以便他們及時討論並制定恢復計畫。

辭職無非是兩個原因：錢不夠，工作不開心，問具體原因是什麼，問清楚能不能滿足要求能留，如果一味地畫餡餅倒雞湯，就留不住，人也不傻。

出於客觀原因，如果非要離職，那就開心地放開，給雙方留下好印象，說不定後期兩個人會有交集，這個時候乙個好印象是很重要的。 如果是公司的原因，就需要仔細詢問公司制度管理是否有漏洞，員工的不滿之處是什麼，並逐步改進，這樣公司才能取得進步。

如果員工更有權勢，你可以保留它，但你也應該尊重別人的選擇。

與員工交談，了解具體原因，並做好離職管理。 不應根據員工的表現來留住員工。 他能否留下來，取決於他辭職的原因。

歸根結底，“公司需要這樣的人更通用”，公司需要他的崗位高效完成職責，他適合留下來繼續做，他不能留下來招聘乙個更合適的人。

我認為這取決於個人，如果員工工作非常努力，或者是技術員工，如果他是人才，我認為用加薪來拯救他並不過分。

如果實在對工作不滿意，對公司不滿意，留下來也沒什麼意思，如果是團隊的主力，如果團隊缺人，可以溝通問問原因，能不能感動有感情，或者吃一頓飯喝一杯就給人留下深刻印象， 為什麼不試試呢？

如果乙個員工提出辭職，但被領導稍微留用後就被留住了，這樣的員工以後不會被認真對待，很有可能過段時間又會離開。 因為領導知道自己已經有了離開的念頭，以後也不會給他一些重要的工作，甚至有可能找人來代替他。 <>

其實在職場上是很狠的，看來領導留著你，可能不是他真的很看重你，也可能是他暫時找不到人來代替你，擔心工作不會順利進行，所以他留下了你。 這個時候，你留下來的時候往往會變得被動，因為領導已經知道你已經有了離開的念頭，那麼他就會覺得你以後不會一心一意地留下來，到時候你最終還會再次離開，所以他以後不會全心全意地信任你。 <>

那些有經驗的領導往往會通知人事人員招聘你擔任這個職位來接替你，因為他擔心你的離開會影響公司的業務，所以他會先培養乙個人作為後備，一旦新人很可能會安排你帶走他，這樣新人就會慢慢接手你的生意。 一旦那個人能夠完全接管你的生意，那麼你此時就處於危險的境地，很有可能你會慢慢被領導邊緣化，最後逼你自願辭職。 即使不是這樣，領導者將來也不會把重要的責任託付給你，因為你身上有不確定性。

所以，我勸你在提出辭職的時候要慎重考慮，如果真的有把握離開，不要因為領導的話而留下來，如果你不是很堅定，想離開，就不要提出辭職，很難有退出的餘地。 一旦你選擇離開和留下，你會讓自己陷入尷尬的境地，這也對你的職業發展極為不利，所以希望每個人都能對自己的決定負責。

是的。 因為公司會覺得這樣的員工是忠誠的，所以他們會受到重視。

這樣的員工是不會被認真對待的，因為當時已經提交了辭職單位，員工肯定會覺得員工有一定的誠信問題，即使員工繼續留在單位，領導也會對他有一定的偏見。

不會當真，因為公司已經知道他的想法，認為他隨時可能離開，所以以後不會給他分配重要的工作。

如果我是公司的人力資源經理，我不會理會他，因為他的心極其不堅定，會因為別人的花言巧語而動搖，這樣的人對公司不利。

員工提到要辭職，公司留了他一點，他又留了下來，在他看來，這樣的員工肯定不會被當回事。 因為辭職的影響還是很嚴重的，老闆也不會像以前那樣信任他了，所以以後的工作肯定不會輕鬆。 <>

其實辭職是生活中很常見的現象，這是因為公司的待遇不夠好，或者他們在公司裡沒有得到體現，或者薪水沒有達到他們心中的期望，所以他們想辭職，但公司會保留一點，這是租房埋在公司的禮貌， 這也是對老員工的基本尊重。不要以為公司離不開自己，要知道這麼大的公司速度很快，裁員也是很普遍的現象，所以一定要審視自己的態度。 另外，公司很可能一時找不到替代者，所以會提出保留這樣一句話，雖然留下來，工資可能會漲，但老闆不會對乙個想離開的人有任何信任。

這個時候，全靠老闆自己的性格，如果老闆很大氣，說不定也會把一些重要的任務交給自己，但這個時候他會留下一些東西來保護自己。 如果你是乙個吝嗇的老闆，你可能會在工作中絆倒自己，同時，你會慢慢轉移手中的權力，如果你犯了什麼錯誤，你隨時都會面臨離開的情況。 <>

所以，建議你不要輕易要求老闆辭職，如果是因為你自己的原因，你真的不想在這個公司發展，或者你遇到讓你不開心的事情，那麼你應該建議及時留下來。 你要注意自己的態度，要有毅力，不管公司怎麼挽留，繼續堅定自己的選擇，不要被公司的客氣話所迷惑，一旦提出辭職，那麼老闆和員工的關係肯定會發生變化。

這樣的員工是不會被當回事的，因為公司覺得辦公室的員工是在假裝離職加薪，公司找到合適的人選後，會用乙個簡單的藉口把這樣的員工送出去。

當然會，因為公仙和禪思會巧合地留住他，所以可以證明這個人的破塵能力是有的，更何況他們辭職的時候，公司會留住的人很少。

不。 因為公司會覺得員工不夠穩定，隨時可能離職，這樣的員工是不會被重視的。