公司應該為員工提供宿舍嗎？

我們大多數人在集體企業和國有企業階段都有員工宿舍的概念，當員工不需要購買住房時，企業會根據情況和各種條件給員工分配福利住房。

目前，絕大多數企業基本沒有宿舍福利，而發展部分員工福利或提供宿舍或住房公積金福利的形式。

是否提供員工宿舍，應與企業、行業、福利環境的現狀有關。 <>

一般來說，餐飲和酒店行業都有自己的員工宿舍，這與該行業的經營和條件有很大關係。 因此，是否為員工提供宿舍可以從以下幾個方面進行分析：

1、企業目前的薪酬水平和福利設定如何？ 有些公司會給員工提供伙食或宿舍住宿，但這些費用都包含在企業的運營成本中，如果企業本身在這方面有一定的資源和便利，這也是乙個不錯的福利。 如果企業的經營成本不能在這方面得到補貼，企業也會向其他利益傾斜，比如各種補貼。

2、要提供這種福利，必須根據企業的經營需要來設定，例如，一般生產企業會為員工提供宿舍，這是由企業經營員工的工作時間決定的。 <>

我認為公司應該提供一些員工宿舍。 因為如果他想在更好的城市工作，他的住房壓力非常大。 基本上，這就像外地人為當地人提供租金的錢一樣。

如果公司提供宿舍，兼職工人將不得不住得很遠。 有些大城市很擁擠，基本上你打車需要一兩個小時，比如八點半上班，如果住得很遠，那麼基本上六點就要起床了。 而且你晚上回家會很不方便，所以你每天都會筋疲力盡，你會有時間為公司工作。

我同學剛畢業就去二線城市打工了，我們都知道，剛畢業，實習工資很低。 他只有實習公司乙個月2600的工資，還不包括吃吃住。 所以他只能去很遠的地方租房子，房租是1000元。

我還租了乙個小隔間，別人合租的房子，水電費是和別人分的。 他每天都很累，要開車上下班，在路上花了很長時間。 而實習期過後，他基本沒錢了，成為正規軍後，就是3500。

這樣的薪水會讓人想換工作，不想在這家公司工作，覺得自己沒有工作動力。 只是，工作了乙個月，我發現吃完飯，付了水電費，付了房租，一分錢都沒有了。

因此，我認為企業應該有員工宿舍，這對留住人才和培養員工下班後的技能也是非常有益的。 我認為這是乙個非常雙贏的選擇，雖然公司前期會投入很多，但還是會有一些回報的。

這是因為為員工提供宿舍有幾個好處。

大城市房租成本不斷上漲，導致員工生活成本大幅增加，能夠提供宿舍的企業對人才穩定性具有巨大的吸引力，大量年輕白領因租金成本高等因素逃離一線城市。

方便公司管理員工，一般公司宿舍離公司很近，而且大部分人住在一起，公司有什麼急事，方面就趕回去。

促進同事之間的感情，在公司裡，人與人之間有感情，一起工作，下班後的生活也在一起，久而久之，友誼會很深，也會有工作交流。

員工無需擔心住房問題，他們可以專注於工作並提供效率。

促進公司員工之間的團結。

它可以很好地留住人才。

雖然集體宿舍住的人數一般不少於2人，但大多數情況下都是4-6人，個人私隱在一定程度上暴露出來，但是剛入職的員工，克服了困難，省錢還是最重要的，努力節省一些積蓄， 這將有助於後續發展。

如果你在大城市打拼，提供宿舍還是不錯的幫手，因為大城市的消費非常高，可以大大節省開支，對員工來說也是乙個很好的補貼！

職工宿舍一般和大學宿舍差不多，有四六張床位，好公司的員工宿舍也比較好，比如最近流行的 JD.com 職工宿舍，非常豪華。

如何支付員工宿舍的水電費1、員工宿舍的水電費賬單中應包括哪些科目，需根據具體情況進行分析。

2、員工宿舍水電費由企業承擔的，具體會計分錄為： 應計時：借款：

管理費用 - 福利費用。 貸方：應付員工薪酬 - 福利。

支付時：借款：員工薪酬 - 應付福利費用。

信用：銀行存款。

3、如員工宿舍的水電費由員工個人承擔，具體核算分錄為：借款：管理費——水電費。 貸方：其他應付賬款 - 員工。 借方：其他應付賬款 - 員工。

總結。 您好，很多公司都沒有員工宿舍，也不可能要求所有公司都有員工宿舍，所以沒有義務提供這家公司，至少從法律角度來看是這樣。 但是，公司可以支付員工工資，員工會自己找到住處。

堅持。 您好，很多公司都沒有員工宿舍，也不可能要求所有公司都有員工宿舍，所以沒有義務提供這家公司，至少從法律角度來看是這樣。 但是，公司可以向春召的員工支付一大筆錢，員工自己去找地方住。

因為公司90%以上都是下班回家的本地人，只有少數人在不同的地方，公司要給員工住宿補貼嗎？

沒錯。 謝謝。

法律分析：公司無權要求工人住在宿舍，如果公司因工作需要要求工人住在集體宿舍，則必須與工人在合同或協議中約定，並且沒有約定公司擅自制定此類規定，即限制工人在工作之外自由使用個人時間的權利， 如果工人被迫住在宿舍裡，並雇用保安人員進行巡視，則涉嫌限制公民自由，屬於嚴重違法行為。工人可以向勞動監察大隊舉報公司的行為，勞動監察大隊將進行調查處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1.單人間人多，環境差。

工廠裡大部分的宿舍都住著很多人，一般乙個宿舍至少要住8個人，而且條件稍微惡劣一些，甚至16個人，比如進廠上班的時候，乙個很小的宿舍要住14個人，所以也比較擁擠。

同時，為了降低這些工人的生活成本，工廠提供給他們的房屋大部分質量都不好。 很多房子夏天很熱很潮濕，冬天經常漏雨，所以生活質量很差，小區裡沒有物業安全等基礎設施。

2.年齡差距大，容易發生衝突。

暑假寒假去工廠，一定不是乙個人，不都是學生，當然也會有在廠裡打工的老中年人，所以還是會有一些代溝，這也是一次深刻的經歷，我年輕時住在宿舍裡， 而其他人都是四十多歲的中年人，畢竟還有一點代溝，根本不會說話。

由於宿舍裡人多，有的是白班，有的是夜班，乙個宿舍不可能全白班，也不可能是全夜班，所以睡覺的時候，宿舍裡總會有嘈雜的聲音，有的人會不顧別人睡覺，把**轉得很大聲。

3.“盜賊很難防”。

這可以說是一件大事，也可以說是一件小事。 浴室裡擺放的個人洗漱用品，比如洗髮水、肥皂等，總是不打招呼就用，尤其是一些貼身物品，比如牙膏、洗臉盆等，也會偷偷使用。

同時不安全，任何貴重物品都必須鎖在櫃子裡，所以相對來說，住在工廠的宿舍還是很不方便的，因此，很多在工廠工作時間長的人都會選擇在工作地點的腹肌中租乙個房間， 雖然要花一些錢，但也可以省去很多麻煩。

以前很多人在找工作時，首先會說的就是有沒有吃吃有住，因為在打工的人眼裡，如果公司承擔了食宿費用，那麼他們的工資就純粹是收入了，他們的開支很大一部分都會減少， 這對工人來說是一件好事。

但現在，有些人在找工作時不再注意這一點，一些公司為員工提供宿舍，但員工寧願花錢租房也不願去公司宿舍。 這是什麼原因？ 說出來其實很無奈。

1. 自由受到限制。

雖然住公司宿舍可以省很多錢，但畢竟是員工宿舍，不管怎麼說，都是和同事住在一起，下班後還是要面對同事的。 言行還是要小心謹慎的，有所保留，就是不能胡說八道，就算在宿舍裡，也要在同事面前保持一定的形象。

另外，公司的宿舍一般都會在公司附近，或者直接在廠區，住在公司的宿舍裡，如果有什麼緊急，領導第乙個喊加班的就是你。

這些無形中就像乙個枷鎖，鎖住了一些放鬆的自由。

2.社交限制受到限制。

公司提供住宿，但對於入住住宿的員工也有規章制度。 例如，外人不得進入宿舍區。 因此，這將在一定程度上限制一些社交自由。

而且，住在宿舍，畢竟也有一些同事和你住在一起，也有很多人在談論，我不想因為工作之外的一些社交活動被同事知道太多。

另外，在宿舍裡，不管怎樣，每天上下班的時候，我都會面對所有的同事，這無疑縮小了我的社交圈，限制了我的社交廣度。

3、同事之間的關係容易摩擦。

住在公司宿舍不僅限制了自由和社互動動，而且在這麼小的世界裡，很容易產生與同事的衝突。 畢竟，生活中有很多不同的生活習慣，有很多不一致的觀點，同事在職場上互相磨合，在生活中也要遷就和磨合，久而久之，很容易看對方不愉快。 造成同事之間關係緊張會影響工作場所的人際關係。

以上原因看似簡單，但實際上，情況確實如此，很多人因為同宿舍而與同事關係僵硬。 所以很多人寧願自由租房，也不願住在員工宿舍裡。

1.不自由，沒有私人空間，沒有個人私隱，沒有自己的生活，每天和同事上下班，很不方便，有的人要加班到很晚才能回去，這會打擾別人休息，所以大家不願意住在公司的宿舍裡; 2、住在公司宿舍，每月的開支也比較大，還要交水電費，如果經濟條件不好，最好住在外面，這樣也可以省下一些開支，可以自己做飯吃飯，外出就餐也不需要花錢; 3、公司宿舍，乙個人住在乙個房間裡，有時候有些人抽菸，對身體不好，會影響別人的健康，所以大家都不願意住在公司宿舍; 4、住在公司宿舍，每天要早起上班，晚上下班，會打擾到其他同事，而且每天都要擠公交車，也比較麻煩，所以大家都捨不得住在公司宿舍; 5.住在公司宿舍，還要和同事住在一起，有時會有一些衝突，也會影響彼此的感情，所以大家都不願意去公司宿舍。