獵頭公司是否向個別求職者收費？

獵頭公司是為企業提供高階人才招聘服務，只對企業收取服務費，幫助求職者選擇更好更大的平台和發展空間，不收取個人費用，如果遇到收取個人費用的獵頭公司，請警惕！ 不要**路！

獵頭如何收費？ 公司將需要招聘的崗位委託給獵頭公司進行招聘，獵頭公司需要根據崗位收取一定的獵頭服務佣金，收費標準主要取決於費率、付款方式和保證期三個方面。

率

外資獵頭公司比國內早30多年，所以現在國內有很多外資或中外合資獵頭公司，這類公司的比例一般在30%-35%左右。

國內獵頭公司一般比例在20%-30%左右，這是根據招聘崗位難度、稀缺性、崗位級別和薪資等情況確定的。

支付方式

獵頭公司收取的費用分為三種：

a. 預付款費用：

達成合作協議後，公司將支付10000-30000元不等的預付款，可用於後續的招聘費用，其餘費用在招聘後一次性收取。 （預付費客戶一般會得到獵頭合作夥伴的積極推薦，成功率更高，週期更短）。

b. 根據結果支付：

一般不收取預付款，招聘時先繳費，一般為總費用的50%-80%，應聘者通過保險後支付餘款。

c. 按流程付款：

推薦簡歷，確定面試前支付25%，面試合格者支付25%，入職支付25%，保證期後支付25%，具體比例可協商確定。

售後服務：服務質保期

應聘者錄用後一般有1-3個月的保證期，必要時一些極高階的職位可以保證長達6個月。 如果應聘者有保障離開公司，獵頭公司可免費更換應聘者一次，保證期結束後該職位的獵頭服務將結束。

這裡需要強調的是，保證期不等於候選人的試用期，而是獵頭公司對企業客戶的服務保證，也可以理解為客戶試用期的可撤銷期限。

獵頭與單純的中介公司有很大不同，獵頭不收個人，需要收誰的中介公司，想找工作的個人就收個人，企業找人就收企業。 做的水平比較低，獵頭公司是給企業收費的，如果個人收費，肯定不是獵頭，而是中介。 獵頭需要提供人才評估、調研、溝通協助等諮詢服務，而中介公司往往非常簡單牽線搭橋; 獵頭公司收費高，而中介服務往往較低; 獵頭主要積極尋找人才，中介機構更有可能匹配現有資源。

沒有個人費用！ 沒有個人費用！ 沒有個人費用！ 重要的事情說三遍，收費的叫藝人經紀公司。

1、固定成本包括獵頭公司對企業需求和招聘崗位的分析、候選人篩選、面試安排的全過程成本。 這部分成本通常與獵頭的專業性、服務水平、市場**有關。 不同的獵頭可能會以不同的方式計算費用，一般費用的大小是根據招聘職位的水平和難度來確定的。

2、成功費是企業在人才招聘過程中最終成功招聘後支付的費用，又稱佣金。 這部分費用通常以候選人年薪的百分比形式出現，通常在 20% 到 30% 之間。 具體費用比例會根據招聘條件的複雜程度、候選人的能力和市場**等因素進行調整。

專業獵頭公司很多，但企業還是需要選擇實力雄厚的獵頭公司，以保證招聘速度和效率。 這取決於獵頭公司的人才儲備，以及行業客戶合作的綜合實力。 作為最早涉足招聘資訊服務領域的公司之一，高階人才委託的招聘業務又稱獵頭服務或人才搜尋服務。

專門從事中高階人才機構，通常被稱為獵頭公司。 南方新華，國內首批知名獵頭公司之一，提供規模化管理諮詢獵頭服務，以24小時快速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢服務。

3. 作為額外的提醒，除了固定費用和成功費用外，還有一些獵頭可能會提供額外的服務，如背景調查、候選人關注跟蹤、薪資談判等。 這些附加元件可能會對費用產生影響，但也可以為企業提供更全面的招聘支援。

獵頭收取費用，服務比較好，職前培訓、對口崗位、高薪福利、法律顧問等，有些費用非常高，因為涉及到海外公司、股權等複雜合同。

獵頭總是收費的，說不收費的都是一些小中介，而這些小中介沒有真正的本事，所以不收手續費，居然從公司裡扣了你的工資。

免費永遠是最昂貴的成本，你需要知道這一點，那些貪婪便宜的人是那些沒有收入的人。 你可以自己找，找獵頭就付錢，不要那麼無利可圖，讓人買不起服務費。

獵頭公司通常向雇主收取費用。 但是，一些小公司也會向候選人收取費用以增加利潤。 無論哪種情況，都會提前說明，工作完成後不會提及收費問題。

如果您為個人收費，您必須對如何收費持樂觀態度。 通常，在您加入新公司並度過試用期之前，不會收取個人費用。 至於企業的收費，就涉及到兩家公司的合作，所以很多細節需要雙方溝通。

希望對你有所幫助。

獵頭公司與簡單的機構有很大不同。 獵頭不向個人收費，需要向誰收費的中介公司，想找工作的個人就向個人收費，企業找人就向企業收費，做的水平比較低; 獵頭公司收取費用。 如果你向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中間人。

獵頭公司是“高階管理層**招聘機構”的通用名稱。 外部招聘渠道。 為尋找高層管理人員和關鍵技術職位的組織招聘的組織。

招聘機構支付尋找和推薦候選人所需的相應佣金。 優點是可以提供專業、有針對性的服務，保密性高，省時; 不利的一面是，可能傾向於最終說服組織雇用候選人，而不是為組織正在尋找的職位找到合適的人選。

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獵頭公司會向個人收費嗎？ 我覺得獵頭公司不應該向個人收費，她只會向公司收費，因為公司想把這個人挖過來，所以會找獵頭公司來，我覺得獵頭公司不應該給個人收費，他只會向公司收費，因為公司想挖這個人， 所以它會找到獵頭來。

獵頭一般與招聘人員，也就是一些大公司簽訂合同，向他們收取一些服務費，不會向個人收取，除非你個人想找他們推薦工作，推薦成功可能會收費。

獵頭不會向個人收費，除非你來找獵頭幫你推薦工作，如果他發現你是人才，想把你挖到其他公司，你不需要付錢。

獵頭一般為單位或公司招賢納士！ 他們不向個人收費！ 從您服務的公司獲得佣金！

獵頭公司必須向個人收取費用，因為他們會收取向您介紹工作的佣金。

獵頭必須向個人收費，因為他通過收取個人費用來支援整個公司。

獵頭一般不向個人收費，獵頭幫助雇主找到他們需要的員工，然後獵頭向雇主收費。

獵頭不對個人收費，只對大公司收費！

獵頭選擇更好的人才，當然不會向個人收費。

服務費以公司招聘為準年薪約20%-30%的收費。

獵頭公司。 費用只對企業收取，不對求職者收取。 獵頭公司主要有三種收費方式，一是按流程收費，二是按結果收費，三是包裝收費。

其中，現收現付是目前國內獵頭最主流的收費方式，佔比超過99%。 這種收費模式在與公司簽訂合同後會收取一定的預付款，這也是為了保證職位的真實性。 預付款一般在5,000至10,000之間。

獵頭公司不向個人收取費用。

如果你對獵頭推薦的職位感興趣，可以把你的簡歷交給獵頭，獵頭會負責包裝簡歷和推薦，不用主動聯絡公司。

專業的獵頭公司將確保您的個人資訊是私密的，不會影響您目前的工作。

被獵頭帶走一定不是一件壞事。

但被獵頭列入黑名單是一件壞事。

近年來，獵頭行業在國內市場發展迅速，獵頭這個詞對大多數人來說已經不再陌生了。 但除了一些專業的HR之外，大多數人都不知道獵頭是如何收費的。 為了解答大家的困惑，益利獵頭特意整合了以下介紹。

獵頭費用

1.按工藝收費

根據目前的市場分析，獵頭公司的收費還是比較混亂的，主要是因為很多中小獵頭公司參與其中，擾亂了整個獵頭行業的收費標準，但對於比較正規的大型獵頭公司來說，還是有一套合適的收費標準。 一般來說，相當於推薦成功人才年薪的20%到30%左右，國外或大型獵頭公司會稍微高一些，收費標準一般在25%-30%之間。

2.根據結果收費

目前，中國獵頭公司大多採用這種模式，主要是預付款+主付款+尾款。 即先簽訂獵頭合同，然後向公司收取一定數額的預付款，然後找人、面試、加盟。 入職後，將支付一定比例的工資，餘款在選定試用期後結清。

3.按套餐付款**

這種模式，主要是面向，有些客戶招聘較多的候選人，或者有長期的招聘需求，所以設定一攬子**，給客戶一定的折扣，如果只有幾個崗位，就不可能簽訂包裝合同。 比如客戶想分批招聘多少企業人才，那麼一般不按候選人的年薪收費，而是按照乙個訂單的批量包裝進行協商，通過換算將每個候選人的成本分開。

很多企業可能會覺得獵頭收取的費用太貴，但從企業人工成本來看，獵頭服務招聘的成本不一定高於傳統的招聘成本，甚至更低。 除了廣告宣傳所需的直接成本外，企業的傳統招聘還花費了大量候選人的收集、篩選、面試所花費的人事成本和辦公費用，兩者加起來的成本可能往往高於獵頭公司的成本。

根據國際通用規定，成功委託客戶的獵頭公司支付第一年年薪的1 3作為佣金。 普通獵頭公司不向個人收取任何費用。

獵頭行業更講究的是強調價值，專業的獵頭公司會努力提公升這些價值，而乙個獵頭公司的質量，應該以過去幾年業務的發展情況，以及客戶的評價來衡量。

基本上收取年薪的10-20%，比如椅子網路收取10%-20%的服務費，這是相當靠譜的。

獵頭不向個人收費，獵頭與簡單的中介機構有很大不同。

中介公司需要向誰收費，個人想找工作就向個人收費，企業找人就向企業收費，做起來的水平比較低; 獵頭公司收取費用。

如果你向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中間人。

獵頭詳解。

獵頭這個詞是乙個外來詞，原意是砍下敵人的頭作為戰利品的人，這裡的意思是尋找人才的人。

“獵頭”是指對人才的搜尋，即對高階人才的發現、跟蹤、評估和選拔。

獵頭公司是依靠獵取社會生存和盈利所需的各種高層次人才的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取秘密狩獵的方式。

快速攻擊的主動競爭方式，為需要高階人才的客戶尋找高階人才，而公司的人才市場卻得不到高階人才。 獵頭的獵物是高階管理人才。

一般來說，主要推薦晉公升總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、營銷總監、營銷經理、營銷經理、產品經理。

技術總監、技術經理、廠長、生產經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士後、工商管理高階人才、其他高階顧問等經理級以上人才等。

人才交流中心服務“藍領”人才、基礎人才、微區域人才; 前者是客戶想要的，後者是坐著等待，選擇即將到來的東西。 <>