童工在哪裡？ 什麼是童工？

介紹未滿16周歲的未成年人就業的，由勞動和社會保障行政部門對介紹人處五千元罰款; 職業中介機構介紹未滿十六周歲的未成年人就業的，由勞動和社會保障行政部門吊銷其就業介紹許可證。

用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每個童工處每月5000元罰款; 在使用有毒物質的工作場所使用童工的，按照《使用有毒物質工作場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每月對童工每人罰款5000元的標準從重處罰。 勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位在規定期限內將童工送回原居住地，交還其父母或者其他監護人，用人單位應當承擔一切必要的交通、住宿、伙食費。 用人單位經勞動和社會保障行政部門責令改正後，未在前一期限內將童工交還給父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門應當自責令改正之日起，對雇用的童工每人處每月一萬元罰款; 工商行政管理部門應當吊銷其營業執照，或者民政部門吊銷民營非企業單位的登記;用人單位為國家機關或者事業單位的，由有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級、撤職的行政處分或者紀律處分。

拐賣童工、強迫童工，利用童工從事高空、地下、放射性、劇毒、易燃易爆勞動，或者國家規定的體力勞動強度第四級，使用未滿十四周歲的童工，或者致使童工死亡或者嚴重殘疾的， 依照《刑法》關於拐賣兒童、強迫勞動或者其他犯罪的規定追究刑事責任的。

你正在逆風犯罪

希望對你有所幫助。

就算有人要求，也沒人敢在這裡說出來，找死。

1、童工，是指與單位或者個人有勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事自營職業的未成年人、未滿16周歲的兒童。 雇主可以使用它，但有些工作不能用鉛來完成，並要求他們去做。 三、國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）不得雇用未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人，以下簡稱使用童工）。

根據《勞動法》第58條的規定，國家對女工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

其實我找不到工作，因為我太年輕了，我做不到體力活，如果身體太小，身體還沒有成長發育，所以你不能做這種體力活，有些體力活，都需要20多歲的人去做，因為他們身體強壯， 而且他們可以做體力活，所以如果你太年輕，你的身體比較虛弱，你不能做體力活，所以你的，很多事情都做不到，所以我不建議你去找工作，因為如果你現在找工作，你太年輕了，體力跟不上， 而你要是嘲笑它，你的，學習能力，恐怕也達不到他們的要求，再說了，而且你的教育水平太低了，乙個15歲的人，那就最後乙個了，初中畢業，說實話，你只能做那些打掃活，打掃衛生，人家不需要你，因為你的體力跟不上。所以在我看來，你應該多學一些應該學的知識，高中畢業後還是學一門技術，沒關係，因為技術是關鍵，如果你只做體力活，這個，體力活是可以代替的，所以沒有意義的，你要學乙個技術性的工作， 這項技術工作，是不可替代的，這是最關鍵的。

所以不要一直想著找工作，有時候你的身體素質還不夠大，而且你在這裡也不符合那個要求，所以不要衡量工作量，如果你工作的話，就是拔苗幫忙成長，反正我覺得我不同意這種做法，我覺得你的做法很容易導致各種問題。

據美國媒體報道，上週，美國威斯康星州通過了一項法案，允許14歲兒童工作到晚上11點。 支持者聲稱這將有助於解決該州的勞動力短缺問題。 但批評者指出，孩子們的主要作用是......

童工是違法的，是不能做事的，用人單位不敢招工，是違法的。 只有年滿18歲才能上班。

童工可以做家務，因為除了可以要求孩子工作的父母，誰敢使用童工。

年滿15周歲，只能視為未成年人。 要想找工作，只能找個學徒的地方，做學徒，從最基礎的體力活做起。

建議繼續提高您的學歷。

法律分析：童工是有報酬的，老闆付的算是工資。 但是，由於就業與就業之間的關係是非法的，因此童工工資不受法律保護。

用人單位利用未成年人的工作獲取不當利益的，應當賠償童工的各種損失，這種補償相當於我們所說的“童工工資”。 一般來說，沒有人敢使用童工，因為使用童工是違法的，而且情節嚴重，可以判處監禁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》。

第十五條 用人單位不得招錄未滿十六周歲未被判處艱苦刑罰的人員。 文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

（一）童工明顯屬於未成年人，即未滿十八周歲的公民;

2）根據《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條的規定，任何組織或者個人不得招募未滿16周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家關於工作種類、工作時間、勞動強度、防護措施等規定，不得安排其從事過重的勞動; 有毒、有害或其他危害未成年人身心健康的勞動或者危險工作。

因此，童工很難找到合適的工作，只能專心教育和學習。

大多數公司不太可能接受未成年青少年，如果你想兼職工作，很難找到工作。 我建議賣報紙。 一天一次結算，工資在60-70元左右。

不，國家現在有明確的規定，不允許使用童工;

不。 根據規定，用人單位擅自使用童工是違法的，需要承擔以下法律責任：用人單位使用童工的，勞動和社會保障部門對漏肢的童工處以每月5000元的罰款。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。

《關於禁止使用童工的規定》第二條 國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位和個體工商戶不得雇用未滿十六周歲的未成年人。 “肆無忌憚的搜尋。

法律分析：否。 根據規定，用人單位擅自使用童工涉嫌違法，需要承擔以下法律責任：用人單位使用童工的，由勞動和社會保障部門對每個童工處以每月5000元的罰款。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。

《禁止使用童工條例》第2條。

國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位、個體工商戶不得雇用未滿十六周歲的未成年人。 “萬億是壞的。

藝術、體育和特殊工藝單位可以招募童工，直到他們遵守法律。

《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。 文藝、體育小鎮、王宇、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

法律分析：否。 根據規定，用人單位擅自使用童工屬於違法行為，需要承擔以下法律責任：用人單位使用童工的，由勞動和社會保障部門對每個童工處以每月5000元的罰款。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。 文藝、體育、特種襯衫純手工藝品單位招收未滿16周歲的未成年人，必須符合國家規定或者通關的規定，保障其接受義務教育的權利。