如果老闆明知是童工，仍然接受童工，老闆和童工應該承擔什麼法律責任？

童工不承擔法律責任。

如果老闆不允許童工從事危險勞動，他只會接受行政處罰，不會觸犯刑法。

老闆對童工負責，童工不負責，但其監護人負責。

童工不承擔責任。 老闆必須承擔責任，依法由勞動行政部門對老闆處以罰款或吊銷營業執照，情節嚴重的還要追究刑事責任。

《勞動法》第九十四條 用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款; 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 第五條 縣級以上勞動和社會保障行政部門負責對本規定實施情況進行監督檢查。

縣級以上公安、工商、教育、衛生等行政部門應當在各自職責範圍內對本規定實施情況進行監督檢查，配合勞動和社會保障行政部門的監督檢查。 工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。 任何單位和個人發現使用童工的，有權向縣級以上人民勞動和社會保障行政部門舉報。

第六條 用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每個童工處每月5000元罰款; 在使用有毒物質的工作場所使用童工的，按照《使用有毒物質工作場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每月對童工每人罰款5000元的標準從重處罰。 勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位在規定期限內將童工送回原居住地，交還其父母或者其他監護人，用人單位應當承擔一切必要的交通、住宿、伙食費。 用人單位被勞動和社會保障行政部門責令限期改正，仍未在期限內將童工交由其父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門應當自責令改正之日起，對雇用的童工每人處每月一萬元罰款; 工商行政管理部門應當吊銷營業執照或者民政部門吊銷民營非企業單位的登記;用人單位為國家機關或者事業單位的，由有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級、撤職的行政處分或者紀律處分。

法律分析：老闆雇用童工的，由勞動主管部門責令改正，並處以罰款; 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照，構成犯罪的，給予刑事處罰。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政管理部責令改正並處罰; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

一、法律上使用童工罪是什麼 第二百四十四條 非法雇用童工罪的定義和量刑。 第二百四十四條之一 違反勞動管理法律、法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事過高強度的體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在高質量、易燃、放射性、有毒等危險環境中從事勞動，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金; 情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 二、構成非法雇用童工罪的條件是什麼 違反勞動管理法律、法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事勞動。

勞動管理條例是指勞動法、行政法規有關勞動保護的規定，以及其他有關勞動保護的法律法規。 就業是指支付工資供他人使用，為自己提供勞動。 如果父母允許未成年子女在自己的工廠、作坊等工作，則不應被視為僱傭關係。

勞動法規明確規定了工人的年齡。 為保護未成年人身心健康，維護未成年人合法權益，《勞動管理條例》明確規定禁止招募未滿16周歲的未成年人。 此外，文藝體育單位可以按照有關勞動管理條例的規定，經未成年人監護人同意，招聘未滿十六周歲的文藝專業工作者和運動員; 學校、其他教育機構、職業培訓機構按照國家有關規定組織未滿十六周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育、實踐或者職業技能培訓的，不屬於童工。

但是，文藝體育工作者的招聘必須符合國家有關規定。 司法實踐中，要注意區別於一些單位或者個人打著文藝體育活動的旗號，非法雇用童工進行低俗危險表演的行為。 從法律上講，老闆雇用未滿16周歲的未成年人從事勞動是違法童工罪，情節輕重一般由三年以上七年有期徒刑確定，情節特別嚴重的，將處一定的罰款。

因此，老闆需要了解相關知識，依法使用勞動人員。

法律分析：從法律上講，老闆使用童工可能構成僱傭童工從事危險勞動罪。 雇用童工從事危險勞動罪，是指違反勞動管理法律法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超高強度體力勞動，或者從事高空、井下工作，或者在高質量、易燃、放射性、 和有毒，情況嚴重。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百四十四條：以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金; 情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。 明知他人實施前款行為，為其齊靈氣招收、運送人員，或者以其他方式協助強迫他人勞動的，依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照第一款的規定處罰。 第二百四十四條之一 違反勞動管理法律、法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事過高強度的體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在高質量、易燃、放射性、有毒等危險環境中從事勞動，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金; 情節特別嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處罰金。 有前款行為造成事故，構成其他犯罪的，依照多項犯罪併罰的規定處罰。

不，童工只會受到雇主的懲罰。

總結。 您好，很高興幫助您解決這個問題。 用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

情節嚴重的，依照中華人民共和國刑法的規定定罪處罰。 第二百四十四條之一 違反勞動管理法律、法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事過高強度的體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在高質量、易燃、放射性、有毒等危險環境中從事勞動，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金; 情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 沒有對童工的處罰，沒有犯罪記錄，對學校教育沒有影響。

老闆招童工 童工有什麼懲罰 童工工會有什麼懲罰。

您好，我是這次為您服務的答案，很高興為您服務！ 我已經看到了你的問題，我正在為你尋找答案，請耐心等待，並在五分鐘內回覆你

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第二百四十四條之一 違反勞動管理法律、法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超高強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在高度投入、易燃、放射性、有毒等危險環境中從事勞動，情節嚴重的， 對直接責任人，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 對童工沒有處罰，也沒有犯罪記錄，不會影響學校教育。