法律對童工有什麼規定？

中國《勞動法》第15條禁止招聘未滿16周歲的人員。 《勞動法》第九十四條規定：“用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人，由勞動行政部門責令改正，並處罰款; 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

關於使用童工，《禁止使用童工的規定》第十條規定：“勞動行政部門應當責令使用童工的單位或者個人立即將童工送回原居住地，童工運回原居住地的全部費用由使用童工的單位和個人承擔童工。 ”。

第十一條規定：“違反規定使用童工的單位或者個人，應當對因病、致殘的童工在返回原居住地前負責，並承擔期間的全部費用和生活費。

但是，歌舞團、雜技團等行業，由於其技能的特殊性，必須從小培養，不違反《勞動法》，是允許的。

省、自治區、直轄市人民允許的未成年人、未滿十六周歲的兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學專案，以及不損害身心健康、力所能及的輔助勞動，不屬於童工範疇。

文藝、體育、特種工藝單位確需招收未滿16周歲的文藝工作者、運動員、學徒，須報縣級以上勞動行政部門（含縣級，下同）審批。

文藝工作者、運動員、學徒的概念定義，由勞動行政部門會同文化體育主管部門具體規定。

《勞動法》第15條規定，未滿16周歲的未成年人被歸類為童工，法律禁止用人單位雇用童工。 違反規定雇用童工的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第3條。

勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、享受勞動粉塵安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第15條. 雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。 藝術、體育和特殊藝術機構招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

童工是指未滿16周歲的勞動者，未成年人是指未滿18周歲的人。 招收未滿16周歲的未成年人的文體特種工藝單位，必須遵守國家有關規定。 用人單位非法招聘未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。 招收未滿16周歲的未成年人的美體、特技機構，必須符合國家有關規定，辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。

法律分析：童工是指未滿16周歲的童工或青少年勞動者。 法律嚴禁使用童工，當一些特殊行業需要雇用未滿16周歲的未成年工時，必須經有關部門批准，在工作時間、禁止從事有害健康的工作等方面給予特殊保護。

法律依據：《禁止使用童工的規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位或者個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得雇用未滿16周歲的未成年人（以下簡稱“未滿16周歲的未成年人; 以下簡稱使用童工）。禁止任何單位和個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止未滿16周歲的未成年人從事自營職業活動。 《禁止使用童工的規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每個童工處每月5000元罰款; 在使用有毒物質的工作場所使用童工的，按照《使用有毒物質工作場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每月對童工每人罰款5000元的標準從重處罰。 勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位在規定期限內將童工送回原居住地，交還其父母或者其他監護人，用人單位應當承擔一切必要的交通、住宿、伙食費。

用人單位被勞動和社會保障行政部門責令按照前款規定限期改正，仍未在期限內將童工交由其父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門應當自當日起對雇用的童工每人處乙個月一萬元的罰款責令改正的，工商行政管理部門應當吊銷其營業執照或者民政部門吊銷民營非企業單位登記的;用人單位為國家機關或者事業單位的，由有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級、撤職的行政處分或者紀律處分。

中國法律禁止雇主雇用未滿16歲的未成年人。 文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須符合國家分立合併的有關規定。 用人單位非法招聘未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動部門法》第15條。

雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。

招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，保障其接受義務教育的權利。