轉正後，單位能否補足試用期內未繳納的五險一金？

成為正規後，單位可以補足試用期內未繳納的五險，但住房公積金不是強制性的。

中華人民共和國社會保險法

第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足。

用人單位逾期未繳納、補繳社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶; 也可以向縣級以上有關行政主管部門申請社會保險費分配決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構社會保險費分配情況。 用人單位賬戶餘額低於應繳納社會保險費的，社會保險費代收機構可以要求用人單位提供擔保，並簽訂延期繳納協議。

用人單位未足額繳納社會保險費，未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣價值相當於應繳納社會保險費的財產，並用拍賣所得抵扣社會保險費。

五險要交，五險是法定的，一險不是法定的，所以不能交。

您必須在受僱當月支付五份保險。 試用期內需繳納“五險一金”，國家規定的“五險一金”等社保費必須正常繳納。 社會保險是試用期內必須繳納的法定福利。

即使勞動者在試用期內未轉正或辭職，用人單位也必須在試用期內為勞動者繳納社會保險。

用人單位在勞動者試用期內未繳納社會保險的，可在勞動合同正式簽訂後補足勞動者。

當然，這種做法是非法的，很多企業誤解了“試用期”這個詞，但實際上試用期員工應該享有與正式員工相同的權益。

無論員工是否已過試用期，公司均可向社保審計部門投訴補繳，若員工在寬大處理期間遭遇工傷或需要就醫等，不能審慎向社保報銷相關費用，公司需全額支付這部分費用， 所以公司在員工試用期內不繳納社保，既不合法也不明智。

如果社保沒有繳納試用期，除了需要依法繳納外，還應繳納滯納金。

非理性。 因為即使你在試用期內與用人單位簽訂了合同，只要你簽訂了勞動合同，用人單位就有責任向你繳納社保。

這完全不合理，而且關鍵王志進入單位後，國家和單位要繳納相應的社保，這也是嚴重違反草案，也不符合勞動法的相關規定。

法律分析：試用期內，員工應繳納社會保險費。 試用期不交的，屬於違法行為，除依法需要繳納外，還需繳納滯納金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

法律分析：試用期內，員工應繳納社會保險費。 如果試用期不付，屬於違法行為，除了需要依法補繳外，還應繳納滯納金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納社會保險費之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

法律分析：試用期內，員工應繳納社會保險費。 如果試用期內不付款，屬於違法行為，除了需要依法支付外，還應繳納滯納金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。