企業員工服務年限的身份證明檔案，以及如何確定企業服務年限

一般服務年限：1953年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案草案》第38條規定：“一般服務年限是指以工資收入為生活資料的職工和職工的工作時間。

在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。 “例如，在加入職場之前作為雇員工作，在私人商店擔任店員，為私人做保姆等，都可以算作普通服務年限。 由此可見，從某種意義上說，平均服務年限能否計算，是衡量乙個人是勞動者還是剝削者的尺度。

連續服務年限：連續服務年限是指以薪金收入為全部或主要生活資料的雇員連續或合併服務的年數**。 在1953年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案草案》中，在對一般服務年限作了解釋後指出：

企業服務年限，按職工在企業的連續服務年限計算。 1958年，《職工退休暫行規定》頒布實施，將“企業服務年限”改為“連續服務年限”。 連續服務期限合法地解決了企業員工在企業中的連續服務年限可以算作連續服務年限的問題，企業與企業之間、企業與國家機關機構之間因組織原因發生的所有調動都可以算作連續服務年限的問題。

連續服務年限不僅包括企業的服務年限，還容納了企業服務年限無法容納的內容。 因此，連續服務年限取代了企業的服務年限。 在持續實踐過程中，人們在了解連續服務內容，掌握連續服務計算的政策和方法的基礎上，逐漸省略了“連續服務年限”作為服務年限。

在軍隊和農村度過的時間可以被認為是資歷。

持退伍證明和農村知青檔案，到勞動部門進行鑑定。

這些檔案在勞動辦公室，您可以查閱它們。

服務年限表示員工的工作時間長短，也反映了員工對社會和企業貢獻的大小，以及知識、經驗和技術熟練程度。

法律依據：第三十八條 一般服務年限，是指以工資收入為生活資料的職工和職工的全部或主要工作時間。 在計算一般服務年限時，橋梁應包括企業的服務年限。

服務年限確定如下：

1、服務年限是指從參加工作到連續工作到現在的時間;

2、勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作10年的起始期限，自用人單位受僱之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年數;

3、用人單位發生合併或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作10年起始期限，自用人單位受僱之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年數。

第十條 勞動者因自身原因被原用人單位派往新用人單位工作的，其在原用人單位的工作年限，按新用人單位的工作年限計算。

原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，在依法解除或者解除勞動合同時，新用人單位在計算支付遣散費的服務年限時，不計入勞動者在原用人單位的工作年限。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條：用人單位發生合併、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作10年起始期限，自用人單位受僱之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年數。

第十條 局 勞動者因自身原因從原用人單位被指派到新用人單位工作的，其在原用人單位工作年限，按新用人單位的年限計算。

原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，在依法解除或者解除勞動合同時，新用人單位在計算支付遣散費的服務年限時，不計入勞動者在原用人單位的工作年限。

1、退休資歷認證的最新規定。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議、《關於安置老弱病殘幹部暫行辦法》和《職工退休暫行辦法》核准的退休年齡。

企業事業單位、黨政機關、全民所有制團體中職工，符合下列條件之一的，應當退休：

趙健男性60周歲以上，女性50周歲以上，工作10年以上;

年滿55周歲的男性和45周歲以上的婦女，累計從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作;

年滿50周歲的男性和年滿45周歲、累計工作滿10年以上的男性，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認的，完全喪失工作能力的，應當准予退休。

2.服務年限的分類。

服務年限可分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指雇員從事勞動和工作的總時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

企業服務年限是指企業各單位員工的連續工作年限。

一般服務年限包括連續服務年限，若能按連續服務計算，可同時按一般服務年限計算; 但是，一般服務年限不一定是連續服務年限。

連續服務的含義與企業的服務年限存在一些差異，即連續服務年限不僅包括企業的連續工作時間，還包括兩個工作單位前後的工作時間可以合併。 如果沒有合併，持續服務就是企業的服務。 1978年6月，《安置老弱病殘幹部暫行辦法》規定，“企業服務年限”改為“連續服務年限”。

為了區分機關事業單位與企業使用的“工作年限”，連續服務年限和工作年限的含義和作用是相同的。

總結。 您好，資歷是您工作經驗的年齡。 通常，它基於檔案的服務年限，因此如果您的檔案開始工作，通常是在計算服務年限時。 如無檔案，以繳納社保年齡為準，單位變更不影響連續服務年限。

您好，我是LegalPro平台的合作律師，很高興為您服務。

我工作了83年，在大集體的89年裡，我參加了果蠅領域，招聘去了其他工廠工作。

83年集體工作到89年90年參加國外單招工的全國秦良營地合同制，大集體的淮淮檔案在自己手裡保管，請大家集體資歷怎麼抓？ 懷疑皮革運輸。

很抱歉讓你久等了，我現在就給你解答。

您好，資歷是您工作經驗的年齡。 一般來說，檔案管理員的年齡取決於檔案管理員的年齡，所以如果你的檔案開始工作，通常是你開始計算服務年限的時候。 如無備案，以繳納社保年費年齡為準，單位變更不影響連續服務年限。

律師分析：服務年限由檔案決定，服務年限的計算時間由確認確定; 服務年限是指組織人事部門聘用或聘用他為國家公務員或事業單位工作人員的具體日期。 服務年限的計算時間是指用於計算服務年限的時間。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為固定期限、無限期限和完成一定量工作的期限。 勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方約定續簽勞動合同的，勞動者提出無限期勞動合同的，勞動合同不限期訂立。

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案草案》規定，一般職工服務年限是指以工資收入為生活資料的職工和職工的全部或者主要工作時間。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則細則（草案）修正案草案》第三十八條，是指以工資為生活資料的職工的全部或者主要**的工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案草案》第四十三條規定，《勞動保險條例》第十五條關於一般服務年限和企業服務年限的折算的規定，在計算各項勞動保險待遇時，同等適用。