換工作的問題 5、換工作的問題

為了以後的發展，建議去。

總結。 親吻，酌情處理。 下屬要求調動的原因是什麼。

如果你覺得自己不擅長這種工作，你怕你做不好。然後觀察一段時間，如果你不稱職，再轉移; 如果你因為不能很好地處理人際關係而要求調職，試著讓他滿意。 因為下屬是乙個團隊，團隊不團結，工作效率不會高; 如果是身體狀況，盡量滿足下屬的要求。

親吻，酌情處理。 下屬要求調動的原因是什麼。 如果你覺得自己不擅長這種工作，你怕你做不好。

然後觀察一段時間，如果你不稱職，再轉移; 如果你因為無法處理人際關係的關係而要求轉移，試著滿足他。 因為下屬是乙個吵鬧的團隊，團隊不團結，工作效率不會高; 如果是身體狀況，盡量滿足下屬的要求。

這是員工與工作場所之間的雙向選擇過程，尊重平等自願的原則。 入職正式崗位後，如果發現工作內容不符合自己的期望，或者自己不擅長，不能充分發揮自己的優勢，可以提出調整更適合自己的崗位。 入職後，職位可以換崗，但同伴不能經常換崗。

我現在的崗位是運營助理，主動申請輪崗準備到公司其他部門做使用者運營，公司人員來找我談，我現在做的崗位已經調到其他部門了，我要麼接受調動，要麼離職。 但是，我的目標職位不是一堆失敗，我必須被調到其他職位。 在這種情況下，如果我接受調動，如果公司想減薪，銷毀它是否合法？

如果我不接受調職，如果公司要求我離職，我可以要求賠償嗎？

公司單方面減薪是違法的。

親吻，你可以要求賠償。

前提是我已經申請了調崗，但公司沒有給我申請的職位，換了另乙個職位。 在這種情況下，不可能降低工資，對吧？

親吻，是的，不是。

法律分析：員工有權要求換崗，可以事先和老闆協商，說明自己想換崗位的原因，換崗要求員工和老闆自願，不能強制執行，員工不能強迫老闆自己換崗位， 反之，用人單位不能強迫員工換崗，調崗是勞動合同內容的變更，需要雙方約定，不能強制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，醫療期滿後，勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成勞動合同變更約定的。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

法律分析：是的。 未經當事人許可，公司不得任意或強行改變員工的職位。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背其真實意圖訂立或者拖延變更勞動合同的; （二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的; （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同無效或者巨集輝部無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

雇主不得隨意調整員工的工作。 用人單位任意調整勞動者空缺崗位，是擅自變更勞動合同。 但勞動合同的修改必須與勞動者協商一致，未經協商一致變更勞動合同的，修改後的勞動合同無效。

合同因此不能繼續的，用人單位應承擔相應的責任。

換工作通常是人力資源部門的事情。

在工作場所，發生工作調整是正常的。 但是，有時你可能會被調整到不適合你的職位，這會影響你的職業發展。 ......因此，老闆在調整崗位時，需要服從管理，服從排程，安心工作才能做出業績，並與老闆溝通，表達自己的想法和願望。

1、面對崗位調整，首先要服從管理，服從排程。

作為員工，在工作中要遵守公司的有關規定，服從管理，服從排程，做好自己的工作。 ......因此，當你收到調崗通知時，你應該盡快到新崗位報到並開始工作，這樣你才能履行你作為員工的義務，做你應該做的事情。

2、來到新崗位後，要安心工作，做好工作表現。

當你來到乙份新工作時，你會對新環境有點陌生，這會影響你的工作表現。 ......因此，當你來到新的工作崗位上報到時，要盡快適應環境，積極地開始工作，盡快取得成就，讓自己的事業發展，爭取自己早日取得事業上的成功。 ......這才是最適合您的。

3、如果你覺得新職位不適合你，可以找老闆表達你的想法和願望。

每個人的工作能力都是有限的，如果自己所做的工作不能勝任自己，就會影響他們的職業發展......因此，當調整後的新工作不適合你時，要與老闆溝通，充分表達自己的想法和願望，這樣才能努力讓老闆把自己調整到合適的崗位，這樣才能充分發揮自己的能力，做出更好的業績，從而對自己和公司都有好處， 這將是雙方的最佳選擇。

如果公司隨意換崗，員工可以拒絕。 如果公司強制調動，勞動者可以向當地勞動監察部門申請維權; 崗位調整是勞動合同變更的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商達成協議，用人單位未經勞動者同意擅自單方面調整崗位無效。

《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併、分立的，原勞動合同繼續有效，解除勞動合同的用人單位繼承其權利義務，繼續履行勞動合同。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。