面對高速加班怎麼辦？

如果你剛上班，我建議你先做，你的情況和我差不多，我們是服裝行業，我也是會計，我自己的工作沒什麼大問題，但是我每天都要加班，做一些和我的工作無關的工作， 而且沒有加班費，這是乙份無常的工作。學了想學的東西後，再找工作就辭掉現在的工作還不算太晚，每個人都會有這樣的經歷，這是必然的。

哥，沒什麼大不了的 這句話裡有個故事不知道你看過不知道，可以親身體會一下它的意思，不過說實話，加班很累，人家先說苦後甜，應該就是這樣，說不定你老闆在看你呢！ **讓我們開始吧！ 加油！

我認為你最好在制定計畫之前考慮一下！

它現在效果不是很好。

我也學過會計，但我離你不遠，無法從事這個職業。

此外，會計工作仍然很有前途。

但是你怎麼說賺更多的錢和娶女朋友呢？

似乎很難達到你想得到這份工作的地步。

或許我也是比較衝動，前幾天因為對公司的管理制度不滿意，腦子一熱，直接抄了老闆魷魚，這幾天一直待在家裡，還沒找到工作，有點鬱悶。 （今年剛從大專畢業，在公司工作了4個月，說我是網路管理員，但我什麼都做，感覺自己像個雜人。 ）

我想說的是：在制定計畫之前，你最好仔細考慮一下！

一般情況下，幾乎所有的崗位都會遇到加班的問題，如果我們比較滿意的崗位領導就應該由純稿來聘用，而且招聘公司的規模、發展機會、薪資都非常符合預期，加班的頻率在個人接受的範圍內， 你可以直接回覆你可以接受加班。

如果你有合理的理由，比如照顧家庭、報班學習等，而且崗位只是偶爾加班，工作能力比較好，也可以直接說明，面試官會同意接受。

你可以這樣回答：“如果工作需要，我會加班，我現在單身，沒有家庭負擔，所以我可以全身心地投入到工作中。 但我也提高了我的工作效率，並最大限度地減少了不必要的加班。 ”

但是，當我們無法接受，或者因為個人客觀因素而不能加班，而招聘公司也需要長時間加班時，我們可以直接拒絕，及時表達立場並止損，為自己尋找更合適的工作。

但是，如果你可以接受加班，但想盡可能地表達你的真實意願，你可以通過宣告你可以因為工作需要而加班，並強調你更有效率來減少不必要的加班。

我自己對加班有自己的感受和經歷，但是，我會通過自己的一些方法改變被加班文化“卡住”的生活：

1.溝通與諮詢：當面臨加班問題時，與您的主管或同事溝通很重要。

解釋您的工作量和工作要求，並表達您的觀點和需求。 嘗試協商乙個雙方都能接受的解決方案，例如調整工作時間、分配更多資源或分配更少的任務。

2.提高生產力：射擊飢餓

設定 Youvolt 警報優先順序：根據工作任務的緊迫性和重要性為工作任務設定優先順序。 確定高優先順序任務的優先順序，以確保按時完成重要工作。

4.制定時間管理策略：明智地安排您的時間，以確保在有限的時間內高效完成任務。 學會區分工作和休息時間，在生活中保持良好的平衡。

5.增強你的能力：提高你的專業技能和知識，以增強你在工作場所的競爭力。 這將幫助您對工作壓力感到更自在。

6.尋求支援：如果您在工作中感到壓力，請尋求同事、朋友或家人的支援。 分享您的感受和擔憂，尋求建議和幫助。

7.考慮換工作：如果您發現當前的工作環境不能滿足您的需求，或者加班是乙個長期問題，您可能需要考慮找乙份更符合您的職業目標和生活期望的工作。

實行不定時工作制的，不算加班。

單位司機長跑，當日工作8小時以上的，是否計算加班時間，按工作時間制度的執行情況確定。 實行不定時工作制的，不算加班; 實行標準工時制的，計算加班時間。

不定時工作制是由於工作性質和工作職責的限制，直接決定員工勞動量的工作制度，工人的工作時間不能受到固定小時數的限制。 根據勞動部《實行不定時工作制和工時綜合計算制企業審批辦法》，可以實行不定時工作制的員工主要有三類：

1、高階管理人員、外勤人員、業務員、部分值班人員等因工作原因無法用標準工時衡量的員工。

2、長途運輸人員、計程車司機、企業內鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作特殊性需要移動工作的員工。

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍而適合實行不定期工作制的員工。

實行不定時工作制，需要經勞動部門批准。

標準工時制度是指每天不超過8小時，每週不超過40小時，至少休息一天的工作時間制度。

勞動。 工資支付暫行規定

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動限額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

計件工資的雇員在完成計件工資配額任務後，被雇主安排延長工作時間的，按照上述原則，按不低於該雇員計件工資單價的工資支付。

經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的，綜合計算超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按本規定支付給職工。

實行不定時工作制的雇員不受上述規定的約束。