人到了30歲，應該去外企、民營企業還是國企？

30歲的人怎麼了？ 還是一樣的辛苦，現在30歲還很年輕。

我去過外企、國企、民企，現在在民營企業，以我的經驗，國企是30歲以後的首選。

在正面問題中，國外公司管理規範，職責明確，上公升通道清晰，但達到一定水平後，就會有天花板。 同時，國外公司福利完善，嚴格按照勞動法執行，而且工作強度不高，所以從畢業之初到30歲之前是首選。 但是，由於外資企業單一，如果35歲以後失業，競爭力並不強。

私營公司的薪酬完全與勞動強度和所達到的績效指標掛鉤。 同時，在私營部門，你必須是乙個多面手，你必須能夠適應各種環境，而996工作是常態。 事實上，價效比是很低的。

同時，35歲對於民營企業來說是乙個障礙，無論你的職位是什麼，你隨時都可能失去工作。 穩定性差。

35歲以上的人進入國企是非常困難的，但進入後，雖然工資高於平均水平，但勞動強度不大，社保全額繳納，工作連續性強，價效比相當高。

問題中提到的關係很複雜，其實各種業務都是一樣的，只是民營公司已經把你忙到沒時間去做那些事情的地步，所以表面上應該簡單一些。

因此，我建議你如果有機會，一定要去國企。

1.在國有企業工作更穩定。 大學畢業後，我去很多公司找工作，但只在一家銷售公司找到了乙份工作，對於我們銷售公司來說，每個月都要完成業績，如果哪個月沒有完成，那麼下個月可能就被勸退了，所以工作很不穩定， 而且有很多老前輩，就算40多歲，可能還是會被公司解雇，所以很多人會選擇在國企工作，畢竟這樣的企業比較穩定，工作也會比較傻穩。

2.國有企業的工資更好。 比如我們這個城市，如果是普通的本科畢業生，一般工資是四五千，但是如果你去國企工作，至少乙個月會有10000個朋友，這也是為什麼很多年輕人都想去國企打工的原因，因為雖然去國企打工是不可能發家致富的， 比如說你一年賺幾百萬，也可以賺得比大多數人多，而且各方面的待遇也不錯，不會有加班。因此，很多年輕人喜歡去國有企業打工。

3.國有企業上班會更受尊重。 對於年輕人來說，除了拿到高薪之外，也是為了獲得尊重，比如在我們家，如果你知道自己在國企工作，大家都會非常尊重你，人們會認為你找到了乙份好工作，但如果你只在一家小公司工作， 人們會認為你沒有前途，即使你現在的薪水不錯，人們也會認為你沒有前途，所以能夠被尊重也是很多年輕人選擇在國企工作的乙個重要原因。

總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好，很多年輕人都有自己喜歡的工作，很多年輕人之所以喜歡去國企工作，一方面是因為工作比較穩定，不會隨便解雇你，另一方面也是因為工作各方面都比較好， 包括工資在內，在一些小地方，如果能在國企工作，年輕人就會受到尊重，所以這也是年輕人選擇在國企工作的乙個重要原因。

你好，親愛的！ 喬祥很樂意為您解答：外資企業和民營企業哪個好。 親愛的，你好，我以為你找到了相關內容：外國公司和私營公司有很好的優勢和劣勢，非常好。 以下是<>摘要

優點、民營企業優勢 1、機會多。 這是民營企業最大的好處，只要有利於公司的業績，你喜歡怎麼玩，你就怕你不行，你敢跨界嘗試，只要談這個態度領導也會欣賞你，不要怕搶風頭。 2、很多民營企業在薪酬方面也有優勢，主要是因為“多勞多酬”能充分調動人們的積極性，業績越好，賺的錢就越多。

但混亂將是悲慘的。 民營企業的缺點 1、一切“利潤至上”。 強調高效工作，但大多數企業缺乏規範的工作流程，很少有成熟細緻的員工培訓體系。

2、制度不規範，很多企業連基本的五險一金，甚至員工的法定節假日都不能保證。 3、有，有本科，有大專，素質各異。

優點，國外公司的優勢 1、辦公環境好，周邊同事素質普遍較高，工作自如，不打卡，各種活動也非常豐富。 領導和員工沒有太多的階級觀念，更何況領導沒有單獨的辦公室，大家坐在同乙個辦公室工作站，不厭其煩地溝通和相處。 2、外語辦公室，鍛鍊外語能力，有出國留學機會，視野開闊。

3、薪酬在同行業中具有競爭力，有相對成熟的員工培訓體系，讓新人快速得到正式的職場培訓。 1.個人發展空間不大。 工作細分嚴重，沒有核心技術部門，容易被替換。

2、加班嚴重，身心壓力比較大，近年來一些外企裁員司空見慣，裁員無情。 3、在各種會議中多交流是好的，但有時候覺得一天的時間都花在了會議上，做實際事情的時間太少了。

乙個企業的質量不在於它的性質，而在於它的文化。 與民營企業相比，大多數外資企業的規範化管理很多，基本上不會有免費加班，即使要加班，也是有報酬的。 隨著我國社會發展和經濟轉型，國內還有很多民營企業做得非常好，很受歡迎。

這主要取決於企業的管理風格和理念。

大多數外國公司的特點是顯而易見的，具有強大的流程、規則、平等、標準和績效。 優點：一是薪酬不錯，薪酬在行業內有較高的競爭性，薪酬普遍高於行業水平; 二是外資企業的管理經驗會更加成熟，可以學習高階管理經驗，並且有非常系統的工作培訓和工作方法，有利於專業能力的發展; 第三，領導與員工之間的溝通更加平等; 此外，外語辦公室將有很多機會，您可以在那裡練習外語技能。

<>缺點：一是外資企業的工作分工會比較嚴重，發展空間不是很大，容易成為“螺絲釘”，職場天花板明顯; 二是外資企業在華發展高峰期已經過去，近年來外資企業裁員風險較大; 第三，外資企業的工作壓力會比較大，不可能要求員工快速更新工作。

民營企業，如阿里和騰訊，都是民營企業。 大型私營公司主導著網際網絡和科技公司。 由於資本管制非國有化的特點，民營企業的管理和運營體系更加靈活。

不同的民營企業各有特點，差異很大，規範化程度和管理運作水平也很大。 有更多的機會選擇私營企業。 如果你有優秀的個人能力，你可以得到足夠的回報。

但是，選擇民營企業的弊端也非常明顯且不穩定。

在企業文化方面，中國的民營企業比外國企業更有優勢。 大多數私營公司都有“家族文化”，許多最好的公司都有為員工處理個人事務的歷史，儘管這沒有寫入公司系統。 中國人認為，集體力量來自不完善的社會保障體系、不完善的法律制度以及缺乏對私權的有效保護。

作為乙個組織，它可以在社會活動中擁有更大的發言權。 但是，外國公司，私人和私人之間有明顯的區別，公司不干涉下班後的私隱，法律也不允許干涉公司。 中華民族有尊重老人愛基因的傳統，這或多或少是這一傳統在職場上的延續。

但是在一家外國公司，年紀大了，在Najju Nari工作了很長時間，並不意味著你會受到尊重，相反。

我覺得肯定更好，因為外企不僅工時短工資高，而且還有遣散費。

我認為這更好，因為外國公司嚴格遵守勞動法，可以保障工人的權利。

外國公司是許多外國公司。

引進的企業大多由受過高等教育的精英組成。

在這裡努力工作。

大氣就是大氣，激烈的競爭環境只會讓企業越來越好，才會受到良性競爭的約束。 良好的工作氛圍會讓人感到快樂，在外企工作的人有一定的能力他們拿到的工資極高，只要不主動被國外公司解雇，自願離職的人一般都少。

國有企業一般是國內大型企業或國有企業。 它有乙個更適合中國人的系統，擁有舒適的辦公區域和充足的假期，但在行業競爭方面相對寬鬆。 國有企業的工資也比中國的工資更能生存。

但是，國有企業的股權分割相對裙帶關係，很多空降部隊和閒置的職業，從長遠來看會形成一種階段性的劃分。 閒人無所事事，但忙碌的人得不到公平對待。

外資企業一般是國際化的管理，比較西化，平等、公平、優勝劣汰。 國企一般都是家政工人，對學歷和技能的要求不是很嚴格，所以不適合精英來應對這樣的工作環境。

狼喜歡在草原上爭鬥，如果被鎖在院子裡或限制它們的發展，它們就會崩潰。 外企經營如狼，慣了打仗打仗，再讓他們冷靜下來，很難適應。

東西方的文化差異很大，貿然改變環境可能會變得混亂。 最重要的是，沒有地方可以展示自己的才華，也沒有不願意當將軍的士兵。

在國企或外企工作有利有弊，在外企工作久後回到國企的人很少，主要是因為在乙個環境中工作了很長時間，很難回到另乙個環境，無法適應， 而國企也不願意長期上中學。主要原因如下：

1.崗位晉公升則不同，在國外公司更注重結果，如果你努力工作，有突出的表現，得到快速晉公升是順理成章的。 但是，國企除了考慮你的工作業績和能力外，還會考慮你的資歷、你的組織關係等，所以剛進入一家公司的時候，晉公升的速度是很慢的。

人們常說，在國企工作，就像媳婦成為婆婆的過程。 這就是為什麼我年輕時更願意去外企而不是回到國企的原因。

3.個人的職業規劃決定了是留在國有企業還是外國公司。 如果你以後在國外發展，無疑適合在國外公司工作，在國外公司工作了很長時間後，積累的資源和人脈都是國外的，回國沒有太大的優勢，所以你以後肯定會更願意繼續在國外公司工作， 或者創業和外貿等相關工作，哪個更有利。

所以，綜上所述，很少有人願意在外企工作久後回到國企，但是沒有絕對的，如果你的個人性格更適合乙個舒適的環境，或者你的職業規劃計畫在中國努力打拼，你也可以回到國企，一切都要根據個人的不同情況來決定未來的方向。

外資公司是乙個充滿競爭和挑戰的地方，工作節奏和壓力都非常大，而外企也可以充分發揮自己的特長，只要有能力發揮，就是實現夢想的地方，高工資和高壓是外人對外人的印象， 而國有企業因為體制的制約，自然不可能給你自由發揮的機會，都是資歷，現在的年輕人講究自由的夢想，乙個循規矩、僵化的企業對他們沒有吸引力，

1.慢，幾乎沒有人想快。

凡是做過國企的人，都應該有這種感覺，那就是，不管你想做什麼，都是很慢的，乙個專案從提案到實際專案啟動，可能需要一年半的時間，而且很可能等到專案被批准的時候， 這波機會已經過去了。造成這種現象的原因大概有兩個，一是領導太多，導致審批過程漫長而複雜; 另乙個是大家對工作的態度不是求功，而是不求茬，所以只要能，就一定會用“拖延伎倆”。 這對於想要快速成長，在職場上有所成就的大學生來說，顯然是無法忍受的。

2.複雜的人際關係和疲倦。

擁有良好的人際關係可以說是員工在國有企業（包括事業單位）安家落戶的基礎。 在國企裡，你不能做強，你不能有冒險精神，你不能有創新意識，你甚至可以在工作中沒有責任感，但要想得到身邊人的認可，得到領導的賞識，就要能做事， 有能力看價格，只要領導滿意，其他問題都不是問題。不是說懂得為人處世、有良好的人際關係是錯的，但如果這是最重要的，甚至是唯一的評價標準，那顯然會誤導年輕人，對他們的成長極為不利。

試想一下，如果在乙個公司裡，員工每天需要考慮的不是如何提高自己的技能和能力，如何提高工作效率，如何做一些有價值的創新等等，而是今天表揚領導和同事，領導今天是否對我不滿意，中午和領導吃飯時該說些什麼， 有多少人能忍受很久？而且，目前大多數年輕人都有很強的自我意識和個性，這種國企的文化氛圍顯然不受年輕人的歡迎。

3.你必須與周圍的人保持一致，不能脫穎而出。

在國有企業中，強大的能力不僅不是優勢，有時甚至可能成為被他人孤立的理由。 一位在大型國有醫藥企業工作的中層管理人員曾經給我講過乙個讓我印象深刻的故事。 他們公司的一款藥按照地域劃分為全國四個地區進行銷售，其中三個地區的表現幾乎差不多，只有乙個地區遙遙領先。

按理說，大家都會覺得這個區域負責人的表現這麼好。

職場大國，不可能強勢一帆風順。 這裡面有很多門道。

國企管理制度落後，講重人際關係，無論學歷能力如何，技術職稱都比不上職稱，對於大學生來說，國企的職業晉公升計畫幾乎為零。