我是領導，是下屬，當著客人的面，把酒當著你的面，我該怎麼辦？

具體情況不同，韓信有過下台的屈辱，卑微的林肯曾經把這個無賴趕出了門。

1。如果你對他犯罪（例如，如果你在他面前責罵某人或扇某人耳光，他們用酒精潑你到非常文明的地步），如果是這樣的話，你先向這個人道歉。 畢竟，作為領導者的你怎麼能做這種錯事呢？

2。如果不是這樣，這個人就留不住，除非有韓信、江尚之的本事（就算他有這麼大的本事，用的時候也要小心，成功後一定要除掉，這個人有個對個人和集體都有危險的“骨氣”， 至少衝動是不可取的。如果你真的有那麼大的權力，你必須尊重他，讓他為你工作。

你通常不夠尊重他，至少他是這樣感覺的。

3.如果能力一般，名單不重要，回去一回去就被淘汰。

當著顧客的面，他淡定地拿出手帕擦乾臉，淡漠地笑了笑，對顧客說自己喝多了，讓其他下屬把他拉出來。 （別人肯定會這樣做，如果你連這樣的下屬都沒有，你平時的本事太差了）。

不失風大將，也要有泰山崩塌，城池不變。 客戶看到你時會感到敬畏，更容易促進你和客戶之間的關係。

4.回到公司，（如果他不是很能幹）召開會議懲罰他，並通知全公司員工，（這樣的事情大家都會知道，不說就丟了面子，丟了權威），以樹立榜樣。 （很多公司已經明確表示，這種情況非常糟糕，應該被解雇，而不是個人恩怨）。 如果你不解雇他，你將沒有威嚴並降低你的領導地位。

5.注意你平時是否對別人說過多的話。 領導技能更加微妙。 133 8689 8683

這要看是誰的錯，如果哪個客戶太過分了，我覺得你的下屬沒有錯，有些客戶是那種超級噁心的，但為了公司的形象，不要把事情搞大，當著客人的面你還是應該說你的下屬，然後想辦法幫他！ 由你來做！

如果是下屬的錯，當然要狠！

如果你不要求不分青紅皂白地罵人，那麼你一定是250

作為領導，首先要有大把握，是不是真的有問題，如果真的過分了，就不用多想了，因為人的耐心是有限的，但如果真的是下屬自己的問題，那就讓他吵架，衝動的下屬不是你的好戰者。

收藏，好帖子，5樓很齊全，他只收藏。

遞給他乙個打火機。

看這個太沒眼了。

但是，在客戶面前，我們有很多成年人。

回到我們自己的房子裡，然後懲罰他。

畢竟，在客戶面前生氣是很不成熟的。

這也是你所在部門不團結的象徵

是你說錯了話，還是讓他丟了面子？ 但是當你要表現出乙個大人的態度的時候，回到家，想想自己是不是做錯了什麼，把問題弄清楚，如果錯了，也可以降低自己的身份，向他認錯，我覺得這樣的下屬也可以說是有個性的人， 它們可以使用。如果是他的錯，跟他說清楚，如果他態度好，那也沒什麼？

你是領導者嗎？ 他態度不好，直接被開除。 這樣的下屬一無所有。

你不應該癲癇發作，但你應該用紙巾擦掉酒，去除臉上的汙漬，不要丟臉。

如果他是故意的，我也會這樣做，因為我只是和他平起平坐，他沒有資格這樣踐踏我的尊嚴。

微笑一下，這件事情就過去了，這件事情你也不要太放心，你可以給自己好好一步。

在酒桌上，領導把酒灑在你的臉上，面對這種情況，我想你一般會直接對領導生氣，或者轉身離開，雖然他是領導，但他極其不尊重的行為也是很丟臉的。

你應該拿起酒，把它濺到他的臉上。 因為領導這樣做對你非常不尊重，你寧願不做這份工作，也不願和他鬧麻煩。

當領導把酒灑在我臉上時，我會把自己的酒潑在他的臉上。 因為我是來賺錢的，不是來受委屈的。

如果遇到這樣的情況，要正視，要及時抵制，不能容忍。

第。 1、主動承認錯誤，直接道歉。

在酒桌上，錯就是錯，沒麵就沒有面。 當領導給你倒酒的時候，那一刻，你已經沒有面子了。

既然丟了面子，就乾脆直接一點，直接向領導道歉，這種改過自新的行為，說不定就能贏得領導的青睞。

在職場上，領導給你倒酒的時候，沒有對錯之分，只有你錯了。 作為乙個成年人，在利益面前，沒有什麼比這更重要了。

關鍵是，賭注有多大。

其次，用幽默來轉移注意力和決心。

如果領導把酒灑在你的臉上，而你不想承認自己的錯誤，那麼就只剩下一條路了，那就是轉移注意力，或者幽默來化解。

比如，“領導，我的衣服不便宜，我花了2000塊錢買的，不行，你下個月要給我加薪。 ”

“或者，”可惜你浪費了這麼貴的酒。 ”

不過，這個方法需要非常謹慎地使用，雖然幽默是化解尷尬的良藥，但如果領導不給你這個面子，不走你的台階，那麼結果會更加難看。

所以，我寧願選擇聯凱的第一種方式，直接道歉，然後心軟。

如果你知道領導給你倒酒的原因，那你就直接道歉，如果你不知道，那你就賣慘，向領導賠罪，然後喝酒。

如果你受不了，就把它扔回去，大聲侮辱他。

酒桌文化的本質是官吏壓死人，很多時候我們要學會從中操縱，最大化自己的利益。

我的建議是，應該有乙個適當的對策。 這個適當性很重要，它意味著不能有刑事責任，這是很有可能你最終會輸的，我們要聰明地反擊，我們可以利用言辭和勢頭。

這樣做的原因是，如果老闆在公共場合讓你難堪，那麼他很有可能真的不喜歡你，在這種情況下，任何其他補救措施都顯得徒勞無功，除非這份工作的薪水真的很有吸引力。

只要沒有暴力衝突，就不會上公升到犯罪和經濟損失，這是我們需要遵守的底線。

當然，如果領導者主動猛烈攻擊，適當的防禦和後續的補償是我們樂於看到的。

領導當著同事的面潑你酒，這只能說明領導不夠稱職，即使你們之間有很大的誤會，領導的錯誤是肯定的，這是你可以利用的一點。

我們可以直接把酒倒在領導身上，也可以直接責罵，沒有肢體衝突，口頭羞辱是乙個不錯的選擇。

這是第一種情況，留在這家公司是沒有意義的。

還有一種情況是，這份工作的薪水還不錯，我們不想失去這麼好的機會，那麼我們也可以選擇弱化這種情況對我們個人的影響。

需要注意的是，弱化並不意味著它不存在，你不能指望那天聚會上的同事和領導忘記它，這是不現實的，你也不需要傻到直接對領導說：“領導，你開了這個玩笑”，然後笑著繼續喝酒。

這是最尷尬的。

詳細分析具體情況，領導是否不是故意的，具體原因是什麼。 你做錯了什麼嗎？ 是什麼發展到這種程度了？

如果你仍然非常想混入這個單元。 或者，也許你的年齡還不夠大，不能在另乙個單位工作。 說白了，我們玩不起。

然後你穩穩地擦掉臉上的酒，笑著跟著領導，“領導給的酒真的很好吃，真的很開心。 “我認為領導層很快就會控制住。 還有一種情況，如果領導是故意的，他會找你的麻煩，而且不是壓制你一兩次，說白了，他習慣了欺負弟弟軟弱，沒有特殊原因他也可以翻臉，因為一旦乙個人的腰彎下來， 很難直接回去。

這些東西很特別，希望大家仔細想想，希望能幫到你。

如果遇到這種情況，哥哥會立刻反擊，老爺子可以殺了不丟，最重要的是維護他作為人的尊嚴。

首先，讓我們區分一下這是怎麼回事？ 如果他是故意的，你就把酒灑回去，不要這樣做。

不要想，只是回覆，然後談談情況，它應該道歉，道歉，然後開啟。

忍，要學會忍耐才能做大事，在古代，三國司馬懿忍了一輩子，終於贏了天下，和睦賺了錢。

世間生活並不容易，這個時候，再忍下去，就會變成忍者神龜。

倒滿一杯酒，在領導的臉上加一些辣椒湯。

把它潑回去，你還在等做什麼，你在做什麼沒有尊嚴可做。

我會先倒回去，然後讓領導當著公眾的面公開向我道歉，最後直接果斷地離開酒會。 回到公司後，我也會把情況匯報給領導的上級，揭開領導的真面目。 緊接著，我也會自願遞交辭職信。

如果酒會的領導當著所有人的面把酒灑在我臉上，我會毫不猶豫地倒回去。 不管領導是喝醉了還是故意的，我覺得領導的行為已經在公共場合侮辱了我的人格和自尊。 如果我沒有立即把它潑回去，我將來永遠無法在我的同事和客戶面前抬起頭來。

再說了，現在找工作其實很容易，只要有本事，一定能找到更好的工作。 我們不必為了乙份工作而謙卑自己。

除了直接在酒會上扔回去，我還會讓領導在酒會上公開向我道歉。 畢竟，倒酒的行為首先是領導的錯，領導應該先道歉。 他雖然是領導者，但這並不意味著他的地位比我高，也不意味著我們的人格和自尊可以隨意被侮辱。

所以，我會直接請這位領導當著所有人的面公開向我道歉，並請在場的人給我乙個判斷。

第二天回去上班後，我會主動向上級匯報領導的行為，揭露領導的真面目，讓全公司都知道領導素質有多低，有多不尊重。 如果公司不把領導當回事，我就主動辭職。 畢竟，如果這個領導還在公司，恐怕以後我的生活會越來越艱難。

因此，我認為有必要在這個時候選擇高調的離開。 這樣一來，大家就知道我不喜歡這個領導，而不是公司主動解雇我。 這樣做可以打擊這些低素質的領導，同時也可以為自己和被這個領導侮辱的員工而戰。

事實上，如果乙個領導在酒會上把酒潑到你的臉上，就間接表明這個領導不重視你，看不起你。 這就是為什麼他公然侮辱你。 面對這種情況，我們絕不能忍氣吞聲，而是要學會直接潑回去，讓領導當眾道歉，當眾揭露領導的一些不為人知的惡行，讓大家看清領導的真面目。

雖然這樣做的後果會直接導致失業，但我認為這是值得的。

我會把酒潑回他臉上，趕緊離開現場，把酒灑回去是為了保護我的個人尊嚴，但我不這麼認為，因為金錢和工作失去了我的尊嚴，而我之所以要迅速離開現場，是因為當我這樣做時，就意味著我無法繼續工作， 如果我不離開，衝突會更加激烈。

當場就職離開，然後辭職，我覺得在這種公司裡有這麼乙個不尊重的領導是可以的！ 沒有領導模式，如何帶領下層人的發展！

我要走了，因為我來這裡是為了賺錢，不是為了被侮辱，所以我要直接離開。

如果在酒桌上，領導把酒灑在我臉上，那麼我也會給他一杯作為回報，因為我不想再留在這家公司了，如果領導能讓我不親自下台，那就意味著我以後的工作環境不會很好， 而且留在這家公司也沒什麼意義，還不如找個機會讓自己發洩一下情緒。