如果我在工作一年後突然離職，我會得到報酬嗎？

如果您自行離職，勞動法規定您必須提前乙個月通知您的雇主。 用人單位應當在離職前結清工資。 如果你一說要離開，雇主就會把你當成曠工，不僅你得不到工資，而且你還會因為嚴重違反單位紀律規定而被解雇，讓你一無所獲。

總結。 親愛的，你好，我很高興為你解答，如果你突然離職，你可以拿到薪水，如果你在同一天辭職，你可以拿到薪水。 但是，如果用人單位有證據證明勞動者因勞動者辭職而遭受了一定的損失，用人單位可以要求勞動者支付一定的賠償金。

親愛的，你好，我很高興為您解答，突然離職可以拿到工資，工人當天辭職後立即離開稿件，孝順即可拿到工資。 但是，如果用人單位有證據證明勞動者因勞動者辭職給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求勞動者支付一定的賠償金。

因此，如果需要辭職，最好提前30個工作日通過書面辭職申請向公司提交辭職申請，這樣就不用擔心工資問題了。

由於天氣炎熱和身體原因，我沒有資格勝任這份工作，所以辭職能拿到工資嗎？

如果公司不給怎麼辦？

如果公司不給，那麼你可以找當地勞動部門投訴，因為你自己的銀達身體原因不能勝任這份工作，這是不可避免的事情，所以公司也應該站在人群的角度去考慮員工的身體。

當員工提出辭職時，公司應盡快招聘人員接替員工。 結算員工工資。

如果公司不結清員工的工資，那麼保護他們權利的唯一方法就是通過勞動仲裁。

法律分析：勞動者擅自辭職，未提前30日書面提出辭呈，用人單位不具備勞動合同法第三十八條規定情形的，勞動者違法。 用人單位應當足額支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。

《勞動法》規定，勞動者為用人單位完成勞動後，有權獲得勞動報酬。 這是《勞動法》賦予勞動者的基本權利之一。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析：不能再通過法律手段獲得。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限應從當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

法律分析：如果突然辭職給公司造成損失，公司有權扣除工資。 公司可以按照勞動合同的規定從員工工資中扣除損失賠償金額，但每月扣除的不得超過工資的20%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 已建立勞動關係且未同時訂立書面勞動合同的，孟浩應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 但是，勞動者擅自離職，給用人單位造成損失的，應當承擔抗辯賠償責任。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付支付令，人民法院應當依法發出支付令。