工作期間，如果領導無緣無故不通知我去上班，問我該怎麼辦？

去問問領導為什麼！ 如果不讓你去上班是合理的，你將不得不尋找乙份新工作。 如果是不合理的原因，可以去當地勞動局解決。

如果他不叫你無緣無故去上班，你就得去找他，你要提前和他商量，乙個月工作多少天，保證多少天，這樣你的工資才能有保障。

我不知道你為什麼一定要通知你去上班？ 您是臨時工嗎？ 如果是臨時工，沒錯，工廠有工作就可以做，沒工作就不用通知你去上班了！

另外，如果你是有合同的工人，因為你有合同，如果你不被允許上班，公司會給你乙個解釋，你不能只給你乙份工資。

如果你不自己去上班，不需要通知領導，如果你被通知上班，你可以問老闆。

你可以問領導看看情況是什麼，問以下原因，然後看看如何解決問題。

如果你在企業，首先要簽訂勞動合同，如果企業無緣無故地構建，可以依靠勞動合同和企業理論，可以通過勞動仲裁來保障自己的權益。

你每天上班很正常，也就是說，如果沒有特殊情況，領導不會通知他。 所以你就可以正常上班了，你不需要等待領導的通知，如果領導真的不想讓你去上班，那麼他會告訴你的。

在正常工作中，每天上班需要得到老闆的通知嗎？ 工作不正常嗎？ 為什麼需要領導通知，周一到周五照常上班就行了！

如果你在工作期間沒有理由領導，你就不會被通知去上班。 那麼你應該去做。 問？ 原因是，或者是。 去勞動局起訴他。 他不能無緣無故地解雇人。

如果還想正常上課，具體情況可以向單位人力資源部諮詢。

也就是說，領導不會讓你這樣做，並希望你自動辭職，這取決於你的選擇。

你可以和你的老闆溝通你為什麼不想上班，同時要求賠償。

你可以向你的老闆解釋為什麼你不能去上班，並把它說清楚。

首先，該單位詢問，勞動部門投訴**12333。

總結。 如果是這樣的話，那麼你就要用盡一切能聯絡到領導，讓他給你答覆的方法，比如打電話**，直接去他的辦公室，或者找其他經常在領導身邊的同事，通知他。 因為工作專案緊張，對方不會責怪，但是在緊張的情況下，他沒有找到領導，所以拖延會導致自己的內疚。

如果是這樣的話，那麼你就要用盡一切能用的方法，聯絡到常橡樹的領導，讓他給你乙個答覆，比如打電話給**，直接去他的辦公室，或者找其他經常在領導身邊的同事，通知他。 因為工作緊張，專案緊張，對方不會責怪，而是在緊張的局面下，又不是在尋找領導，所以拖延最後會導致領導。 ”

問問就行了，老闆要你去上班，他會考慮的，如果不想讓你上班，你等到什麼時候也沒用。

領導您好，我想問一下，我明天會去上班嗎？ 謝謝。

師姐應該是。 響應時間為 5 分鐘。

您好，很高興您的問題，根據您的問題，達達老師回答如下： 1、公司通知員工回家上班，一直沒有通知上班，這肯定表明公司有問題，或者停滯不前，但是呢，他沒有解雇你，按理說，等待的時間長了， 只能支付基本的生活費，如果能承受，那就繼續等待，如果承受不了，就辭職，回去找工作，畢竟沒有期限。2、打聽別人走了，你開始工作也去，不放你走就說說，不然可以收集證據去勞動仲裁！

3. 1. 向公司傳送書面通知，要求您復職並支付全額工資。 如果公司強迫你辭職，但又不讓你去上班，那麼你有權要求公司復職並支付你的工資，因為你們之間還有勞動關係，否則你有權申請仲裁！ 第。

2、向公司遞交書面辭呈，以用人單位未提供“工作條件”為由，要求用人單位向你支付遣散費。 既然公司想逼你辭職，就是因為不想交賠償金，那你就得辭職，拿到賠償金。 既然公司不讓你上班，那麼你就被迫辭職，你有權向雇主要求遣散費。

總結。 《勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算;不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

工作了一年後，老闆說如果我沒有通知工作怎麼辦。

您好，如果您是無辜的並被解雇，您可以向公司索賠。

不，我一年沒有付錢。

《勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算;不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果工人的月工資比雇主所在地的市或市人民公布的上一年度雇員平均月工資高出三倍，則應按雇員平均月工資三倍的比率向他支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

今年，他說他沒有接到上班的通知。

在這種情況下，建議盡快向老闆要工資，畢竟最近變數很多。

公司領導發來訊息說你不能用。 如果領導的意思是你以後不用上班了，你可以回覆領導，問問原因是什麼，詳細了解情況，然後進行相應的處理。

從理論上講，領導者也有權解雇員工。 如果員工的行為確實違反了勞動法的相關規定，公司可以要求員工按照山區局的規定收拾行李離開。 但在實際的職場中，大多數領導都是隨便說這種話，討厭某個員工，或者忍受到一定限度，會說出這樣讓員工難以接受的話。

在這種情況下，您可以這樣處理：

您可以要求公司領導處理解雇通知：既然領導不想讓你來上班，那就按照合規流程發出解雇通知，並說明原因。

如果未頒發證書，你老老實實服從了，沒有去上班，公司最終把你當成礦工，得到了實際的證據。 如果你以此為由發出解雇通知，你真的會掉進坑里。 總之，在勞動關係方面，如果一方想要變更原合同約定，需要以書面形式表達，至於口頭通知，可以完全忽略。

總結。 親親，這也許有點殘忍，我覺得老闆想辭掉你，或者不想讓你來，當然，也可能是老闆忘了。

親親，這也許有點殘忍，我覺得老闆想辭掉你，或者不想讓你來，當然，也可能是老闆忘了。

如果你的老闆一直不通知你工作時間，你可以考慮以下步驟： 主動與老闆溝通：你可以直接問你的老闆，向他詢問工作時間的日程安排和通知。

盡量以禮貌和尊重的方式溝通，表達您的擔憂和需求。 檢視公司規則：檢視貴公司的規章制度或員工手冊，看看是否有任何關於工作時間的規定。

如果其他同事收到通知，您可以詢問他們是如何收到通知的，並可以向他們尋求幫助。 向人力資源部門尋求幫助：如果以上方法都不能解決問題，您可以聯絡公司的人力資源部門，向他們詢問具體的日程安排和工作時間的通知。

遵循公司慣例：如果您已經嘗試了上述步驟，但仍然沒有收到明確的通知，那麼您可以按照公司的慣例和正常工作時間工作，或者與您的同事核實他們的工作時間並參考他們的時間表。

與你的老闆和公司進行有效溝通並確保您有明確的工作時間表非常重要。