手寫合同是正式合同嗎，合同可以手寫嗎

首先，你必須參考《合同法》的規定，看看所謂的合同是否對你造成傷害的所有必要條款，如果沒有，合同根本就不成立，你也不會受此約束。 《勞動合同法》規定，勞動合同必須有下列條款：用人單位名稱、位址、法定代表人或者主要負責人的身份證; 工作人員的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證號碼; 僱傭合同的期限; 工作內容和工作地點; 工作時間、休息和休假; 勞動報酬; 社會保險; 防止勞動條件、工作條件和職業危害; 其他。

其次，合同是否成立，主要取決於規定服務期限的條款是否有效。 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。 服務的期限由你們雙方自由商定。

如果您違反服務期限，則取決於您是否在合同中約定了違約責任。 如果沒有，這取決於貴公司的規定。

手寫合同只要符合合同訂立條件，也是合法有效的合同。 合同的訂立與合同的書面形式沒有區別，無論是手寫合同還是印刷合同，只要是雙方一致意思的體現，符合合同訂立的要求，那麼就是合同。

合同的筆跡也是可以接受的。 只要符合生效的法定要求。

如果你在6年內離開，這將是違約，你的公司可以起訴你，仔細處理。

什麼是特殊職業？ 關鍵取決於雙方建立了什麼樣的法律關係，是勞動關係、勞動關係還是委託關係，最終的法律責任也不同。

是否有任何限制，例如如果違反規定怎麼辦？

法律分析：合同內容可以手寫，即合同是以書面形式訂立的。 內容一般包括當事人的姓名及其位址、標的物、數量、質量、價格或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、解決糾紛的方法等。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條：當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。 書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。

在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。

滿足下列條件的有效：1、當事人在訂立合同時必須具有相應的訂立合同能力。 2.合同當事人的意圖是真實的。 3、合同不違反法律或公共利益。

《中華人民共和國民法典》第465條。

依法訂立的合同受法律保護。 依法成立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。

《中華人民共和國民法典》第470條。

合同內容由當事人約定，一般包括以下條款：（1）當事人的名稱和位址; （二）標的物; （3）數量; （4）質量; （五）價格或者報酬; （六）履行的期限、地點和方式; （七）違約責任; （8）爭議解決方式。 當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。