上班第二天發生車禍的責任是我、6、4公司的責任嗎？

如果在工作中發生車禍，責任是你去嘗試的，如果是這樣，如果你開的是公司的車，公司要承擔一定的責任，因為畢竟是公司的車，他也有一定的責任，但這就是責任的劃分方式，主要要看交警如何判斷。

公司不承擔責任，損害可以由其他司機和保險公司起訴。

根據責任分工，由於您是過錯主方，公司將不承擔責任，並且車禍不是工傷。

上班第二天發生車禍的責任是我、6、4公司的責任嗎？ 除非您發生車禍，否則公司概不負責。 主要責任在於你。

不。 是你出了車禍，公司不負責任。

如果在工作時間內上班途中發生車禍，公司因勞動法規而對其員工的安全負責。

車禍的發生是由於您的操作不當，您對此負責，與公司無關。

您負有主要責任，不能被視為工傷。

你在上班的路上出了車禍。 工廠將在會議結束後進行。 因為你要去工作。 誰負責？ 只要你去上班。 如果您發生車禍，則屬於工傷。

如果上班第二天發生車禍，責任是我六，公司負責嗎？ 如果發生車禍，您只能去保險公司，公司不承擔任何責任。

如果是工作時間，或者是在上班途中發生車禍。 可以算作工傷。 無論您承擔什麼責任，您都可以享受工傷福利，但您必須在規定時間內申報。

如果你在上下班途中被動受傷，那麼公司通常會給你投保，但如果兩輛車發生正常碰撞，那就是你個人的問題。

沒有責任，將按交通事故處理。

如果你和你的公司有合同，如果在工作時間發生車禍，我想公司要負責你的一些相關費用。

只要在上班途中發生交通事故，就是工傷，但只要沒有違法行為，就可以作為工傷舉報。

你上班多少天並不重要。 只要是在上班的路上。 公司負責，至於責任的分工，不由公司諮詢律師。

責任發生後，如果你有保險，可以找保險公司，保險公司會按照規定為你處理。

有責任去法院起訴公司。

老闆是否對工作中的交通事故負責，主要取決於對交通事故責任的確定，如果員工不是主要責任人，則由老闆負責，可以認定為工傷。

法律分析上班路上的交通事故責任誰負責：上班路上發生車禍，也算工傷，所以作為老闆，你也要負責。 如果在上下班途中發生交通事故，要根據具體情況來判斷，是全部或主要責任，也可以認定為工傷，所以老闆也要承擔一定的責任，所以要看交管部門出具的事故證明，確定責任比例。

以及成本。 根據規定，賠償義務人應當賠償受害人的人身傷害、因醫療而發生的一切費用以及因失去工作而造成的收入損失，包括醫療費用、喪失工作費用、護理費用、交通費用、住宿費用、醫院膳食補貼和必要的營養費用。 受害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償受害人因生活需要增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費以及必要的費用; 護理費用，以及因護理和繼續護理而實際發生的隨訪費用。

法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

本公司概不負責。 對上下班途中發生的交通事故，責任不高於主要責任的，可以認定為工傷，由工傷保險負責相應的賠償，單位未購買工傷保險的，由單位承擔賠償。

公司不承擔任何責任，可以申請工傷認定。 如果是上班每天必須經過的一段路段，並且不是員工的主要責任，則符合工傷認定標準。

國家法律明確規定，在上下班途中發生的交通事故屬於工傷。

是的，在上班途中和上班途中都算作工傷。

負責。 上班途中的車禍由工傷保險承保。 您可以拿著報銷憑證，找相關部門理賠。

沒有責任，如果在上班途中發生車禍，屬於你或他人的責任不由公司承擔。

公司只是沒有任何特殊責任，因為你不在公司，你也不在這個位置上，所以公司認為這與他們沒有任何關係。

1、上班途中發生車禍，公司應承擔什麼責任？

1、公司需要對上班路上的交通事故負責。 根據我國現行相關規定，如在上下班途中發生機動車事故受傷，屬於工傷。 工傷**期間的工資應當正常支付。

其他賠償，如醫療費用，由工傷保險支付，如果公司不為員工購買工傷保險，公司將全部承擔。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

3）在工作時間和工作場所，因轎車執行職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

2、工傷賠償標準是什麼？

1、根據自理障礙情況，淮斯利支付上一年度整體規劃區員工平均月薪的%或30%作為生活照料費;

2、喪葬補貼為上年度全區員工平均月薪6個月;

3、一次性工傷死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：如果在通勤途中發生車禍，公司將承擔部分責任。 工傷**期間的工資應當正常支付。

醫療費用等費用的賠償由工傷保險支付，公司不為員工購買工傷保險，全部由公司承擔。 職工住院、工傷伙食補、工傷伙食補，工傷職工在協調區內到鎮外就醫所需的交通、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準時，應從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

在交通事故中，因為是員工與對方發生交通事故，與本單位無關，本單位不承擔責任。

但是，如果要申請工傷，或者被確定為工傷，用人單位有責任和義務配合申請和處理。

如果確定為工傷，用人單位未向勞動者繳納工傷保險，用人單位需要承擔賠償責任。

員工也可以按照交警確定的事故責任向事故另一方索賠。

交警部門確認事故責任方，按規定規定，上下班途中滑石非主要責任為工傷，單位應當自事故發生之日起30日內按照規定申請工傷認定， 經確認為工傷的差商，按規定享受工傷待遇。

撥打**報告110，看看警方怎麼說。 你應該有保險，但這沒什麼。 責任是你打凋零，要看單位，沒有孝道誰也說不出來。

如在上班途中發生交通事故，造成他人受傷，公司是否應承擔責任，視具體情況而定。 為執行工作任務而對他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任; 否則，您將承擔侵權責任。

1. 計程車事故的責任是什麼？

機動車輛發生交通事故並造成損害的，應當依照《道路交通安全法》的有關規定承擔賠償責任。 如果您是乘客，計程車將捲入交通事故。 這是運輸關係的合同。

用人單位工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。

2. 司機全權負責的雇主是否仍需要賠償？

司機全權負責，雇主也需要支付賠償金。 根據法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務而給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任，即用人單位應對勞動者造成的損害承擔責任。 勞動者在勞動活動中對他人造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任; 勞動者故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。

3. 司機需要對交通事故負責嗎？

如果司機因執行工作任務而發生交通事故並給他人造成損害，則無需承擔責任，但雇主承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任。

《中華人民共和國民法典》第一百一九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。

勞務派遣期間，被友帆派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。