從11月18日到3月20日，我工作了12個小時，除了五險，我的月薪是3700多？

您好： 根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

2）嚴重違反用人單位規章制度的。同時，根據第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。 因此，如您提到的15天曠工反映在規章制度中，規章制度是按照法定程式制定的，用人單位可以依法解除勞動合同，用人單位無需按照第四十六條的規定支付經濟補償。

這樣的工作時間已經違反了勞動法，國家規定每週工作5天，每天8小時，超出部分需要加班，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付你加班費。

錢難掙，*難吃，周玉揍黃蓋，乙個想打，乙個願意吃......生活就是這樣，不想做這份工作，可以換工作！

在加入公司之前，老闆和員工會簽訂合同，在簽訂合同之前，你有沒有仔細閱讀過合同條款？ 按照勞動法，員工有時間規定，加班可以算作加班，為什麼不和老闆溝通這麼久？ 如果它寫在您的合同中並且您簽字，則表示您同意條款的規定。

這違反了勞動法。 怎麼可能一天24小時工作？ 不吃不喝，不睡覺？ 《勞動法》明確規定，工作日為每天8小時，每週工作不超過56小時。 如果超過，將按雙倍工資計算。 希望對你有所幫助。

說實話，你一天工作12個小時，除了五險，3700多百，確實不多，工作時間和收入不成正比。

總結。 親愛的，好朋友，很高興為您服務。 按照勞動法規定的工資演算法，我2022年10月8日開始工作，工作性質是16日和23日兩個週末休息，休息30天，底薪2800，應繳納元工資。

2022年10月，投訴人10月份交不起2800元，8號上班，16號、23號、30號穿襪子休息，10月份要交多少錢。

親愛的，松淮的朋友們，大家好，很高興為您服務。 按照勞動法規定的工資演算法，2022年10月8日開始上班，工友櫻花宴性質為兩個週末休息，16日和23日，休息30天，底薪28000，應繳納元工資。

這是乙個單一的假期。 乙個月休息 4 天怎麼樣？

因為勞動法規定工資=月工資應當參加*實際出勤。

那麼你的實際出勤率是 25 天的朋友。

這是工作的第乙個月。

我8號上班，乙個月31天，實際出勤是25天減去1792年應得的8天實際工資

好吧，看到了專業人士。

我是10月8日開始工作的，這三天是休息的，10月份我一共工作了20天。

月薪2800元/月。

實際應付工資約為2000年

朋友，您每月可以使用2800個工作日的工作日。

總結。 日工資的計算方法有兩種： a. 按每月平均法定工作日數計算。

日工資=月標準工資 天數的計算方法是從一年的365天中減去104個公共假期，然後除以12個月。 根據此計算方法，公眾假期和法定假日的缺勤不算在內。 b. 按每月30天的平均日曆天數計算。

日工資=月標準工資30在這種計算方法下，公共節假日和法定節假日的缺勤按缺勤計算。

段碧酷2023年1月的工資怎麼計算，我們加班，月薪15000元，10個工作日（

日工資的計算方法有兩種： a. 按每月平均法定工作日數計算。 日工資=月標準工資 天數的計算方法是從一年的365天中減去104個公共假期，然後除以12個月。

在這種計算失明的方法下，公共假期和法定假日的缺勤不算作缺勤。 b. 按每月平均 30 天的日曆天數計算。 日工資=月標準工資 30在宴會的計算方法下，公眾假期和法定節假日的缺勤按缺勤計算。

這是不對的。 段碧酷2023年1月的工資怎麼計算，我們加班，月薪15000元，10個工作日（

我根據 18 個工作日計算我應該收到多少工資。

1-12 個在工作，13-20 個專案提前下班，21-29 個專案下班。

30日至31日工作。

按兩部分計算：一部分是元旦期間，加班有加班費的3倍，換成正常工作時間是6個工作日，拿下延遲再加10個工作日，加上30-31個工資日，共計18個工作日，月薪15000元，平均日工資15000元30=500元， 然後在1月份，吳某回答了18個工作日，拿到了18500=9000元的工資。

13號到29號沒有工資嗎？

這要看貴公司怎麼規定，如果工作時間是按出勤率計算的，那麼漫畫前的假期太陽就沒有工資了。 平均日工資的計算只是一種理論上的計算方法，相互惋惜和尊重之間沒有聯絡。

3月31天，工資5000,24天，從10號開始工作，工資多少錢。

您好，您的底薪是5000元，3月份有31天，而您這個月已經工作了20天，那麼您這個月的工資計算方法如下： 日薪=底薪 當月天數 日薪=5000元 31天 元日工資=日薪 本月工資=袁田嵐春 20天=3， 袁 因此，你這個月的工資是3，元。

按每月工作日計算（每年總天數由日曆天數365天確定），即：

日工資率=月標準工資

其中，11天是指：根據《關於修改《國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》的決定，全體公民的放假日為：過年放假1天; 春節，放假3天（除夕，正月初。

1、初中二年級）;清明節（農曆清明日）放假1天; 勞動節休息1天; 端午節放假1天（農曆端午節當日）; 中秋節放假1天（農曆中秋節當日）; 國慶節（10月1日、2日、3日）休息3天; 一共11天。

我11月5日才上班，那就意味著你還在試用期，你1800元是試用期工資嗎？ 如果是這樣，那麼收到的工資是1800個人社保+個人公積金）。如果是固定工資，那麼1800*80%個人社保+個人公積金）。

我也在週末。 本月的基數是1800天*8=元。

僅此而已。

1630要查出每小時多少工資，一天八小時，超過八小時，每小時工資需要按額定小時工資的倍數計算，週末是兩倍，法定節假日是三倍，你可以自己計算。