雇主可否以雇員未通過職業健康檢查為由，不予使用？

當然，也應該有可能，如果用人單位確實沒有通過體檢，用人單位應該可以拒絕重新雇用該員工，但如果是在合同期內，公司應該給予一定數額的違約金才合理。

從“B肝”專案不允許在體檢中檢查入職的事實可以看出，勞動法對用人單位有限制，正常情況下，員工不得以體檢不合理為由入境或解雇。 但是，對於特殊行業，如餐飲、醫療等，員工必須達到一定的身體素質標準。

年中已進入體檢高峰期，多家單位已為員工安排健康體檢。 在很多人的認知中，企業對員工安排定期體檢似乎是一種“標準”，甚至被很多人認為是企業的“法定義務”。

事實上，法律並沒有規定所有單位都必須對在職員工安排定期體檢，除了特殊崗位和特定群體，或者簽訂集體合同、勞動合同等，定期體檢更多是單位福利或獎勵。

此外，需要注意的是，用人單位安排的體檢包括入職體檢、在職定期體檢、辭職體檢等多種情形，有的出於對勞動者健康的考慮，有的可能損害勞動者的合法權益。

特殊崗位、特定集團單位有體檢義務。

法律沒有明確規定所有雇員必須定期體檢，這是否意味著雇主不能安排體檢？

雇主對員工的健康狀況有嚴格的要求！ 當然，如果你沒有通過健康檢查，你就不會被錄取！

員工已被錄用，未通過公司年度體檢檢查的，按照國家醫療期限的規定執行，就醫期間不能從事原有工作或者其他安排的工作，予以辭退，並依法給予經濟補償。

根據《勞動合同法》

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。看

如果勞動者未能通過職業健康檢查，用人單位可以拒絕勞動者應聘。 如果員工在體檢時發現存在一些不符合入職標準的問題，雇主也可以拒絕雇用該員工。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得按照規定解除勞動合同：

1、從事暴露職業病危害作業的從業人員未行行前職業健康檢查，或疑似職業病患者處於診斷或醫學觀察期間;

2、在單位內因工病或因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的;

3、在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷。

對從事職業病危害的勞動者，用人單位應當按照衛生行政部門的規定，組織開展職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。

法律依據]中華人民共和國職業病防治法

第三十五條 對從事職業病危害的勞動者，用人單位應當按照衛生行政部門的規定，在就業前、就業中、就業後組織職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。 健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經過職前健康檢查的勞動者從事有職業病危害的工作; 有職業禁忌的勞動者，不得安排從事禁忌作業; 職工在職業健康檢查中發現與本職業有關的健康損害的，應當調離原工作崗位，妥善安置; 未進行行前職業健康檢查的職工，不得解除、解除與其簽訂的勞動合同。

職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構進行。 衛生行政部門應當加強職業健康檢查的規範化管理，具體管理辦法由衛生行政部門制定。

總結。 Kiss Hello 需要您的詢問。

1、公司進入公司前需要體檢是否合法？

現在一般員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，並提交體檢報告。 目前沒有相關法律規定要求員工在入職前進行體檢，而根據民法領域，“法律沒有明確規定是允許的”，因此公司要求員工在入職前進行體檢是合法的。

但是，《勞動法》規定，用人單位必須對從事職業危害勞動的勞動者進行定期健康檢查。

根據《職業健康體檢管理辦法》，職業健康體檢是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事職業病危害的職工在離職前、離職中、離職後進行的職業健康檢查。

用人單位在招聘職業健康體檢人員時，是否仍需進行在職體檢？

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Kiss Hello 需要您的詢問。

1、公司入職前需要體檢合法嗎現在一般員工入職前，公司會要求員工進行體檢，並提交體檢報告。 目前沒有相關法律規定要求員工在入職前進行體檢，而根據民法領域，“法律沒有明確規定是允許的”，因此公司要求員工在入職前進行體檢是合法的。 但是，《勞動法》規定，用人單位必須對從事職業危害勞動的勞動者進行定期健康檢查。

根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構對從事職業病危害的勞動者，在離職前、離職中、離職後按照國家有關規定進行健康檢查。

上崗前，體檢孝道專案比較簡單，套路是一些，量身高體重、視力，身體有無疾病，有無甲型和B型肝炎、傳染病等，男女體檢時分開檢查，這些都是例行檢查， 你說你身體健康應該不要有什麼聰明的幹石頭，只要沒有重大的殘疾適合這種工作失敗的傻事，一般你都會去上班。

總結。 你好親愛的<>

員工可以向人事部門或者本單位其他有關部門申請進行職業健康檢查。 在申請過程中，員工應詳細說明其工作崗位、工作型別、工作環境等，並強調職業健康檢查的重要性。 2.

向勞動監察部門投訴：用人單位拒絕提供職業健康檢查的，員工可以向當地勞動監察部門投訴。 根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，用人單位應當為勞動者提供必要的職業健康保護措施，包括定期進行職業健康檢查。

3.尋求法律援助：如果上述方法不能解決問題，員工可以考慮尋求法律援助。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國職業病防治法》等相關法律法規，用人單位有義務為勞動者提供職業健康保護措施，勞動者有權依法維護其合法權益。 <>

<> 如果員工可能患有職業病，而單位不進行職業健康檢查，我該怎麼辦？

你好親愛的<>

員工可以向人事部門或者本單位其他有關部門申請進行職業健康檢查。 在申請過程中，員工應詳細說明其工作崗位、工作型別、工作環境等，並強調職業健康檢查的重要性。 2.

向勞動監察部門投訴：如果用人單位拒絕提供體檢，員工可以向當地勞動監察部門投訴。 根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，用人單位應當為勞動者提供必要的職業健康保護措施，包括定期進行職業健康檢查。

3.尋求法律援助：如果上述方法不能解決問題，員工可以考慮尋求法律援助。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國職業病防治法》等相關法律法規，單位有義務為員工提供職業健康保護措施，員工有權依法維護其合法權益。 <>

<>親人和懺悔，這裡還有什麼你不明白的嗎？ 你可以向老師詳細描述，以便老師更好地為你解答。 <>

你好親愛的<>

我們很樂意回答您的問題，如果員工懷疑自己可能患有職業病，但雇主沒有給他做職業健康檢查，您可以採取以下步驟：首先，嘗試與單位領導或人事部門溝通，說明您的顧慮和原因，並努力獲得他們的支援和幫助。 收集與職業病相關的工作環境、工作條件、工作時間等證據，為後續可能需要的法律訴訟做好準備。

如果您是工會會員，您可以向工會尋求幫助和支援，並與工會代表與該單位進行談判。 對單位的違法行為，向當地勞動和社會保障部門或衛生部門報告，並要求其查處。 <>