你想和領導有良好的關係，但很難嗎？

看看領導喜歡什麼樣的人，務實型需要你有能力，需要提供情感需要你害怕馬屁精，如果情商高，對領導有解決問題的能力，一般關係也不會差。 如果你真的情商不高，如果你把自己的能力的重要性提高到不可替代，你就不需要有良好的關係。

在職場上，員工要和領導有良好的關係，想和領導有良好的關係，很難說，也不難說不難，這主要取決於領導與世人打交道的風格，喜歡什麼樣的員工， 也取決於他的性格和人際交往能力。

與領導保持良好的關係並不難。 只要你去上班，努力工作，盡力而為。 無論你取得什麼成就，領導者都會看到。 相對。 你們的關係不會更糟。

不，主要看性格因素！ 明白了？ 如果你刻意想和他保持良好的關係，那就更難了！ 如果反過來，自然而然地，它可能更容易做到，我想！ 主要看他是不是食人烟花！ 你明白嗎？

謝謝你，並致以最良好的祝願！ 快樂地過好每一天！

領導也是乙個吃全穀物的普通人，只要你真的把他當朋友，就可以成為乙個非常好的朋友

做好本職工作，處理好與同事的關係，這樣你就找不到一點缺點，大家都會喜歡領導，你就會有好印象。

只要認真負責做好自己的工作，何必故意靠近領導，我覺得動機有問題。

你在說什麼，離領導太近了，好不好？

不用說？ 一定是很好的，首先，當領導有好東西的時候，它肯定會告訴你，然後當有好東西的時候，它肯定會先想到你，大家一般都會看到，而且領導和這個人特別親近，所以一般吃喝等方面肯定會比較， 除夕夜也很多，其實這只是為了和領導交流感情，也就是當車間需要領導職位的時候，肯定會第乙個想到你，但如果你有管理能力、學歷等方面，你能到位嗎？如果一定要滿足這些條件，說不定有好處，這些角色就會交給你，但是如果你是普通人，連工作都不好，那麼肯定不會給你一些任務，也就是說，就算把工作交給你，也不會交給你， 比如我有這個經驗，我們單位有這樣的情況，我們是車間長，那句台詞指的是當年突然心血來潮，也就是說，經常做班長之類的，所以他們就要開始說話了，不好做，所以做領導的領導， 而且到頭來，這些小班長也不需要他們重新提拔一些人，為什麼這部分人一定要和春良的領導走得很近呢？

但是如果你有能力做到這一點，那麼經過幾年的訓練，這些人也能夠勝任各種工作，所以有時候領導的心血來潮也能讓這些人得到提拔，也就是說，提拔你，你也一定能把工作做好， 否則你做得不好，領導也會受到批評，所以你也要有這個能力才能勝任這份工作

在乙個單位裡，領導往往是一兩個主要領導，副職不到3-5個或10個以上，每個人都按照自己的分工負責一項工作。 但總有一些崗位不能分得那麼清楚，還有一些臨時專案、重點專案，諸如此類的事情，主要領導會想到誰呢？ 一定是他身邊的人。

所以離領導更近，你會有更多的表現機會。 你表演的機會越多，你就越能鍛鍊自己，更重要的是，你將能夠在更重要的領導者面前展示自己。

離領導太近，聰明人會這樣做。

我們來談談離被擊敗的領袖太近的壞處吧！

主要缺點是你會被打上高標準的標籤，如果你不能跳出現有的圈子，新領導不會對付原來的領導，你以後會很難過。 乙個有教養的領導者可能會讓你停止處理那麼多如此重要的工作，如果事情很嚴重，你可以休息一下。 想想前後對比，很多人都會有很大的失落感。