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越早做職業規劃越好。 我覺得我現在計畫得有點晚了。
當我在學校時,我從來沒有職業規劃。 上小學就是考上好高中,上高中就是考上好大學,高中的時候,我只知道語文、數學、物理、化學這方面的東西,申請專業的時候,我一點概念都沒有。 我報專業的時候很搞笑,我的專業是被我爸報到的,他其實也不知道那些專業是什麼,所以報到的時候,他看了看哪個專業的話比較多,覺得可能更受歡迎,就選了,結果就去了乙個不知道該怎麼辦的物質專業。
後來上了大學,我其實不太喜歡這個專業,但又忍不住了,不知道自己能做什麼,學校裡也沒有老師講職業規劃。
和很多人一樣,當我即將畢業時,我開始感到困惑。 它到底有什麼作用? 我不愛我的專業,但我不知道我能做什麼,我迷茫了,我成功去了一家非常合適的公司。
我現在想想,如果當時他的公司沒有錄用我,也許我就不得不轉行了,我想會更早。 我在那家公司待了半年,半年後,我決定轉行,轉行後,一直從事新的**運營市場直到現在。 目前的計畫是在這條路上再做一兩年,然後自己創業,這是我自己的計畫。
現在網上很多朋友過來加我,微信加我,問我職業規劃相關的事情,我總是告訴他們,可以盡快探索時間,盡快練習,找到自己真正想做的事情。
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有 這幾年,我腳踏實地地做好了眼前的工作,業餘時間讀書多了,創作多了。 爭取在五年內成為一名優秀的網路作家。 畢竟,文學是我的真愛。
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在20歲到25歲之間,有廣泛的興趣和愛好,在25歲到30歲之間,他們可以在某個領域深入發展,在30歲到35歲之間,他們可以在這個領域表現出色。 35歲以後,基本已經固定下來了,有乙份穩定的工作就足夠了。
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先交一些朋友,擴大人脈,再攢點錢,到網際網絡、電商這已經是大勢所趨,如果有機會創業,不如自己創業,為自己工作。
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說真的,我不知道。 但是,在大學裡多考一些證書,比如教師資格證、會計證等,為你以後的職業生涯打下良好的基礎,這並沒有錯。
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首先,努力工作,爭取賺到1000萬,我已經實現了一半的夢想! 努力工作。
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在這2-3年裡,我將考入中級會計師。 結婚生子後,我去了一家大公司工作。
畢竟計畫是假的,還是靠實際行動才更現實。
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只是根據年齡做一點規劃,不是很具體。
大學畢業後,前5年是用來積累經驗的,以後我會看到這些基礎可以帶我**。
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作為生物工程專業的本科生,我對做實驗更感興趣,所以我準備參加研究生考試,並在未來從事生物製藥的研究和開發。
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一年學徒期。 從業三年。
五年的學習。 十年可以學徒。
設定單獨的門戶。
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高階程式設計師。 由於我學習的是計算機程式設計,我很想成為一名高階程式設計師,所以我想成為一名高階程式設計師。
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我想成為一名程式設計師,因為它的薪水很高,技術性很強,很受歡迎,而且是乙個非常熱門的行業。
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相信很多求職者,尤其是應屆畢業生,在面試時經常被HR問到:“你未來的職業規劃是什麼? ”
問題一提出,一大批求職者就慘不忍睹,面試結果往往因為答案不盡如人意而受到影響。
今天,方圓人才教你迎合面試官的“胃口”和巧妙的職業規劃問題。
一般來說,人力資源問題的真正意圖是:
1.自我意識。
考察應聘者是否對自己有清晰的分析和定位,包括興趣、優勢、技能、發展方向等。
2.工作意識。
檢查候選人對他們申請的職位的了解。
3.公司意識。
間接了解應聘者對公司的了解程度:是否了解公司性質、業務、企業文化、發展前景等。
4.測試能力。
測試求職者的能力,主要是現場反應能力、語言組織能力、思維邏輯能力等。
5.評估穩定性。
評估候選人是否願意在公司長期發展。
在明確了HR的意圖之後,我們可以從以下幾個方面結合以上幾點:
1.定義你的職業定位。
確定職業定位是職業規劃的關鍵部分。
首先,明確自己適合什麼; 其次,告訴HR你擅長什麼; 最後,根據個人愛好、長處、能力、經驗等,把自己放在合適的位置上。
2.分析職業定位。
你可以從專業知識和技能、愛好、專業經驗、人脈、價值觀等因素中選擇你認為對公司重要和重要的因素。
3.分階段設定目標。
對於職業目標設定,應分為三個目標:短期目標(1-2年,明確現實)、中期目標(3-5年,創新)和長期目標(5年以上,具有挑戰性)。
4.避免禁忌話題。
當涉及到這個問題時,請注意,有些話題是不能提及的。 比如說生涯規劃中的結婚生子,這是乙個非常敏感的話題,如果面試不好,通過率會大大降低。
另外,我不能提我這幾年有創業或出國留學的計畫,因為企業培養人才不容易,沒有一家公司願意聘用乙個兩三年後就要離開的人。
5.不要太雄心勃勃。
職業規劃最重要的原則之一是現實,避免雄心勃勃。
如果你只是申請乙個普通的職位,但你的職業規劃是幾年後晉公升為主管,幾年後成為經理,這樣不切實際的計畫絕對是乙個巨大的減分。
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在實際工作中,認可自己的工作能力、個人工作興趣、長遠發展規劃! 工作了幾年後,就應該確定乙個行業要做,並且能在這個行業吃飽飯,個人有沒有創業的基礎,有沒有這樣的意向--。企業家的工作態度與農民工截然不同!
你是哪乙個?
我介於兩者之間,是一名非標準機械設計工程師! 打工態度:準時上下班! 想創業的心態:關注行業發展,關注成本控制,關注公司發展模式,---公司文化建設
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最近很多人在找工作,在面試的時候,經常會遇到這樣的問題:你的職業規劃是什麼? 有些人不知道怎麼做,或者還是雄心勃勃比較好,那到底是什麼樣的獎金,我們來看看這個**!
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我的職業規劃是努力工作。
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職業規劃。
首先,要深思熟慮
首先是成為上級的想法,然後是如何成為上級的想法。
第二,必須有行動
首先,做好下屬工作,了解晉公升崗位涉及的基礎工作,同時需要具備協調安排工作的能力。
做好工作的唯一方法就是先做好你的工作。 計畫可分為工作梳理、目標制定、目標分解和目標擴充套件。
1、工作梳理:對於你所從事的行業來說,梳理工作離不開資訊的收集和分析。 首先,要明確面對群體,考察每個市場不同的環境水平。
2、目標設定:根據上級給出的目標,合理設定個人目標,盡最大努力達到超額完成的目的。
3、目標分解:根據不同階段、市場變化、環境變化,在一定時間內設定目標,分階段實現總體目標。
第四,目標拓展:想要晉公升,首先要能夠完成自己的目標,其中目標拓展不僅僅指任務目標,而一般是指工作的方方面面。 培訓接班人,在高層分享東西,等等。
其實大白話就是,乙個人的個人職業規劃,一定要有晉公升的思路和模式。 在個人能力上,要滿足晉公升條件,也要有一定的人脈! 在公司中也有一定的威望,受到領導和員工的尊重,同時個人要果斷處理事情,顧全大局,設定和完成未來的目標。
每個人的意識形態都不一樣,這決定了處理事情的結果,相信你一定有自己的好職業規劃!
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俗話說,只要能保持較強的學習能力,就可以規劃自己未來的事業和生活。 對於職業規劃,第一步是選擇乙個行業。 然後通過努力成為行業的專家。
最終,熟能生巧,逐漸成就自己的事業。
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我退休了,呆在家裡,對未來的職業沒有任何計畫,我每天走路,鍛鍊鍛鍊,看手機看電視,只是計畫,我什麼都做不了。
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你對未來的職業有什麼打算,我是一名大學生,我對自己的事業有了新的規劃,回到家鄉創業,帶領大家創造財富。
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面試官會問的問題基本上考慮了以下幾點:1
你是否會在公司呆太久然後換工作,或者公司將來是否能夠留住它。
你; 換句話說,判斷你未來是否能為公司帶來增值,根據你的職業規劃,你是否能為公司帶來比公司付給你更多的回報,判斷公司是否能根據你的職業規劃提供一家公司,如果你的能力符合要求, 乙個符合您期望的職位。,回覆建議,如果你是應屆畢業生,現在確實很難有職業規劃。 它可以從 2 開始完成
在這些要點上,不斷自我完善,努力探索和塑造自己的特質,學習的慾望和能力,堅強的意願,以及在這個過程中,願意在公司裡接受訓練和成長。 .
此外,面試官最關注的可能不是你計畫的內容,而是你在演講過程中體現的現場反應能力、邏輯思維能力和語言組織能力。
例如,主要工作做什麼,清楚地了解您目前從事的職位,需要什麼,需要什麼水平的知識和技能; 我所達到的知識和技能是什麼職位,我需要了解這份工作和這個職位的要求是什麼? 從你現在的個人定位,以及未來的職業規劃中,畫出自己在這個領域的位置 總之,你的答案應該以實際的東西為支撐,而不是隨意思考未來。
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答案是你剛剛去面試? 你有這個行業的經驗嗎? 如果你對這個問題有答案,你可以告訴面試官,如果你對自己的職業生涯進行規劃,短期的培訓和提高,包括業務能力,以及指導學生的能力,比如需要多長時間才能取得成就並達到你和公司都滿意的水平。
問:你的職業規劃是什麼?
他們就是這樣問我的。
請問小瑩老師給我乙個答案。
方向可以如前所述。
您好問題,謝謝。
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在面試中,我被問到:你的職業規劃是什麼? 解決本次面試第乙個問題的幾種方法。
我的人生規劃是擁有乙份很穩定的工作,然後有乙個幸福的家庭,有愛的人和很可愛的孩子,父母都很健康,休息的時候,我們可以一家人一起旅行,什麼都不會擔心,這就是我的人生規劃。
現代社會還是會有一些“職業偏見”,比如我是生物技術的學生,很多人會認為它可能與動物有關,比如育種、飼料,其實這些並不一定是對這個職業的偏見,畢竟不可能每個人都是多面手,對各行各業瞭如指掌。
根據你想做什麼和你申請什麼,通常最好在申請時寫下你的申請。 假設您正在申請一名技術人員。 你的職業定位是這樣寫的:技術員-技術總監-工程師助理-工程師。 <>
使命感使職業更有意義,使命感給職業帶來的意義是基於明確而有吸引力的使命。 使命不僅賦予你的工作意義,也賦予你享受工作之外生活的能量。 有“使命”,就是要有乙個在事業中起主導作用的重心。 >>>More