你對自己的職業有什麼計畫嗎？

越早做職業規劃越好。 我覺得我現在計畫得有點晚了。

當我在學校時，我從來沒有職業規劃。 上小學就是考上好高中，上高中就是考上好大學，高中的時候，我只知道語文、數學、物理、化學這方面的東西，申請專業的時候，我一點概念都沒有。 我報專業的時候很搞笑，我的專業是被我爸報到的，他其實也不知道那些專業是什麼，所以報到的時候，他看了看哪個專業的話比較多，覺得可能更受歡迎，就選了，結果就去了乙個不知道該怎麼辦的物質專業。

後來上了大學，我其實不太喜歡這個專業，但又忍不住了，不知道自己能做什麼，學校裡也沒有老師講職業規劃。

和很多人一樣，當我即將畢業時，我開始感到困惑。 它到底有什麼作用？ 我不愛我的專業，但我不知道我能做什麼，我迷茫了，我成功去了一家非常合適的公司。

我現在想想，如果當時他的公司沒有錄用我，也許我就不得不轉行了，我想會更早。 我在那家公司待了半年，半年後，我決定轉行，轉行後，一直從事新的**運營市場直到現在。 目前的計畫是在這條路上再做一兩年，然後自己創業，這是我自己的計畫。

現在網上很多朋友過來加我，微信加我，問我職業規劃相關的事情，我總是告訴他們，可以盡快探索時間，盡快練習，找到自己真正想做的事情。

有 這幾年，我腳踏實地地做好了眼前的工作，業餘時間讀書多了，創作多了。 爭取在五年內成為一名優秀的網路作家。 畢竟，文學是我的真愛。

在20歲到25歲之間，有廣泛的興趣和愛好，在25歲到30歲之間，他們可以在某個領域深入發展，在30歲到35歲之間，他們可以在這個領域表現出色。 35歲以後，基本已經固定下來了，有乙份穩定的工作就足夠了。

先交一些朋友，擴大人脈，再攢點錢，到網際網絡、電商這已經是大勢所趨，如果有機會創業，不如自己創業，為自己工作。

說真的，我不知道。 但是，在大學裡多考一些證書，比如教師資格證、會計證等，為你以後的職業生涯打下良好的基礎，這並沒有錯。

首先，努力工作，爭取賺到1000萬，我已經實現了一半的夢想！ 努力工作。

在這2-3年裡，我將考入中級會計師。 結婚生子後，我去了一家大公司工作。

畢竟計畫是假的，還是靠實際行動才更現實。

只是根據年齡做一點規劃，不是很具體。

大學畢業後，前5年是用來積累經驗的，以後我會看到這些基礎可以帶我**。

作為生物工程專業的本科生，我對做實驗更感興趣，所以我準備參加研究生考試，並在未來從事生物製藥的研究和開發。

一年學徒期。 從業三年。

五年的學習。 十年可以學徒。

設定單獨的門戶。

高階程式設計師。 由於我學習的是計算機程式設計，我很想成為一名高階程式設計師，所以我想成為一名高階程式設計師。

我想成為一名程式設計師，因為它的薪水很高，技術性很強，很受歡迎，而且是乙個非常熱門的行業。

相信很多求職者，尤其是應屆畢業生，在面試時經常被HR問到：“你未來的職業規劃是什麼？ ”

問題一提出，一大批求職者就慘不忍睹，面試結果往往因為答案不盡如人意而受到影響。

今天，方圓人才教你迎合面試官的“胃口”和巧妙的職業規劃問題。

一般來說，人力資源問題的真正意圖是：

1.自我意識。

考察應聘者是否對自己有清晰的分析和定位，包括興趣、優勢、技能、發展方向等。

2.工作意識。

檢查候選人對他們申請的職位的了解。

3.公司意識。

間接了解應聘者對公司的了解程度：是否了解公司性質、業務、企業文化、發展前景等。

4.測試能力。

測試求職者的能力，主要是現場反應能力、語言組織能力、思維邏輯能力等。

5.評估穩定性。

評估候選人是否願意在公司長期發展。

在明確了HR的意圖之後，我們可以從以下幾個方面結合以上幾點：

1.定義你的職業定位。

確定職業定位是職業規劃的關鍵部分。

首先，明確自己適合什麼; 其次，告訴HR你擅長什麼; 最後，根據個人愛好、長處、能力、經驗等，把自己放在合適的位置上。

2.分析職業定位。

你可以從專業知識和技能、愛好、專業經驗、人脈、價值觀等因素中選擇你認為對公司重要和重要的因素。

3.分階段設定目標。

對於職業目標設定，應分為三個目標：短期目標（1-2年，明確現實）、中期目標（3-5年，創新）和長期目標（5年以上，具有挑戰性）。

4.避免禁忌話題。

當涉及到這個問題時，請注意，有些話題是不能提及的。 比如說生涯規劃中的結婚生子，這是乙個非常敏感的話題，如果面試不好，通過率會大大降低。

另外，我不能提我這幾年有創業或出國留學的計畫，因為企業培養人才不容易，沒有一家公司願意聘用乙個兩三年後就要離開的人。

5.不要太雄心勃勃。

職業規劃最重要的原則之一是現實，避免雄心勃勃。

如果你只是申請乙個普通的職位，但你的職業規劃是幾年後晉公升為主管，幾年後成為經理，這樣不切實際的計畫絕對是乙個巨大的減分。

在實際工作中，認可自己的工作能力、個人工作興趣、長遠發展規劃！ 工作了幾年後，就應該確定乙個行業要做，並且能在這個行業吃飽飯，個人有沒有創業的基礎，有沒有這樣的意向--。企業家的工作態度與農民工截然不同！

你是哪乙個？

我介於兩者之間，是一名非標準機械設計工程師！ 打工態度：準時上下班！ 想創業的心態：關注行業發展，關注成本控制，關注公司發展模式，---公司文化建設

最近很多人在找工作，在面試的時候，經常會遇到這樣的問題：你的職業規劃是什麼？ 有些人不知道怎麼做，或者還是雄心勃勃比較好，那到底是什麼樣的獎金，我們來看看這個**！

我的職業規劃是努力工作。

職業規劃。

首先，要深思熟慮

首先是成為上級的想法，然後是如何成為上級的想法。

第二，必須有行動

首先，做好下屬工作，了解晉公升崗位涉及的基礎工作，同時需要具備協調安排工作的能力。

做好工作的唯一方法就是先做好你的工作。 計畫可分為工作梳理、目標制定、目標分解和目標擴充套件。

1、工作梳理：對於你所從事的行業來說，梳理工作離不開資訊的收集和分析。 首先，要明確面對群體，考察每個市場不同的環境水平。

2、目標設定：根據上級給出的目標，合理設定個人目標，盡最大努力達到超額完成的目的。

3、目標分解：根據不同階段、市場變化、環境變化，在一定時間內設定目標，分階段實現總體目標。

第四，目標拓展：想要晉公升，首先要能夠完成自己的目標，其中目標拓展不僅僅指任務目標，而一般是指工作的方方面面。 培訓接班人，在高層分享東西，等等。

其實大白話就是，乙個人的個人職業規劃，一定要有晉公升的思路和模式。 在個人能力上，要滿足晉公升條件，也要有一定的人脈！ 在公司中也有一定的威望，受到領導和員工的尊重，同時個人要果斷處理事情，顧全大局，設定和完成未來的目標。

每個人的意識形態都不一樣，這決定了處理事情的結果，相信你一定有自己的好職業規劃！

俗話說，只要能保持較強的學習能力，就可以規劃自己未來的事業和生活。 對於職業規劃，第一步是選擇乙個行業。 然後通過努力成為行業的專家。

最終，熟能生巧，逐漸成就自己的事業。

我退休了，呆在家裡，對未來的職業沒有任何計畫，我每天走路，鍛鍊鍛鍊，看手機看電視，只是計畫，我什麼都做不了。

你對未來的職業有什麼打算，我是一名大學生，我對自己的事業有了新的規劃，回到家鄉創業，帶領大家創造財富。

面試官會問的問題基本上考慮了以下幾點：1

你是否會在公司呆太久然後換工作，或者公司將來是否能夠留住它。

你; 換句話說，判斷你未來是否能為公司帶來增值，根據你的職業規劃，你是否能為公司帶來比公司付給你更多的回報，判斷公司是否能根據你的職業規劃提供一家公司，如果你的能力符合要求， 乙個符合您期望的職位。，回覆建議，如果你是應屆畢業生，現在確實很難有職業規劃。 它可以從 2 開始完成

在這些要點上，不斷自我完善，努力探索和塑造自己的特質，學習的慾望和能力，堅強的意願，以及在這個過程中，願意在公司裡接受訓練和成長。 ．

此外，面試官最關注的可能不是你計畫的內容，而是你在演講過程中體現的現場反應能力、邏輯思維能力和語言組織能力。

例如，主要工作做什麼，清楚地了解您目前從事的職位，需要什麼，需要什麼水平的知識和技能; 我所達到的知識和技能是什麼職位，我需要了解這份工作和這個職位的要求是什麼？ 從你現在的個人定位，以及未來的職業規劃中，畫出自己在這個領域的位置 總之，你的答案應該以實際的東西為支撐，而不是隨意思考未來。

答案是你剛剛去面試？ 你有這個行業的經驗嗎？ 如果你對這個問題有答案，你可以告訴面試官，如果你對自己的職業生涯進行規劃，短期的培訓和提高，包括業務能力，以及指導學生的能力，比如需要多長時間才能取得成就並達到你和公司都滿意的水平。

問：你的職業規劃是什麼？

他們就是這樣問我的。

請問小瑩老師給我乙個答案。

方向可以如前所述。

您好問題，謝謝。

在面試中，我被問到：你的職業規劃是什麼？ 解決本次面試第乙個問題的幾種方法。