乙個工人怎麼能拒絕把事情做好，總是找藉口要錢呢？

找個藉口就放心了，他們臉皮很厚，心理能力很強，拒絕是一門科學，要有勇氣和智慧才能為對方構思。 人際交往專家遊子祥曾經說過：承諾是一種技巧，拒絕是一種藝術。

技術只靠經驗的積累，拒絕靠人才和經驗的凝聚力。 人們經常通過私人生活相互聯絡，而這種聯絡對群體生活有很大的影響，人們經常面臨很多麻煩。 許多私人社互動動是毫無意義和不必要的。

有時候我真的覺得，不是營養、枯燥、浪費時間，而是因為害怕被同事貼上不善交際、傲慢的傢伙的標籤，不知道該如何拒絕，所以每次都要跟群走。 這是乙個非常有趣的現象，為了不冒犯別人，即使我不想，我也要對別人的邀請點頭。 當然，這種溝通可能會對你有所幫助，但如果不正常，就應該避免，這對你的健康有害，浪費金錢。

我不應該給它！ 給了錢。 然後他逃跑了。 所以。

工人的工作做得不好，他們不得不向雇主要錢。 但後來我每天都要錢，我該怎麼辦，我就工作了。

答：申請勞動仲裁，去勞動局問問別人有沒有簡單可行的辦法，但是我真的不知道該怎麼辦，所以我應該先打電話給警察，看看警察是怎麼處理的。

如果你真的遇到那種工作不好的工人，你可以告訴他，你說，“工資肯定會付給你，幾天的日子會付給你”！

檢查工期，看質量，獎罰一起比！

按合同規定，質量有問題，還是不按合同規定進行更換。

說白了，勞工局是支援的。 年底的賬結清了，年初要幾天的錢。 也有貧困的工人，那些努力工作和家庭條件困難的人可以優先考慮。

工地完工了，老闆答應結算80%，可是現在還沒兌現，廣場不算，老闆不來，錢沒拿，已經竣工20多天了，怎麼辦，求助。

根據合同，你會按照合同規定的去做嗎？

法律分析：就算是賬目，也一定是在此之前欠的。 應該給物件，如果真的向勞動局投訴，可能會加倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同、租賃合同約定或者國家規定足額及時支付勞動者勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

1. 如果我不支付工作費用，我可以報警嗎？

1、不交工錢可以報警，但不交工資就是勞動爭議，不在警察的控制之下。 職工可以先向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

2、法律依據：

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，也可以委託工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不決或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2、不還錢能報警嗎？

1、如果不還借的錢，可以報警，但報警無法有效解決糾紛。 欠款不清的，不屬於公安機關管轄範圍，欠款不作為民事債務糾紛清償，當事人可以通過協商調解解決和維護其合法權益，問題不能解決的，可以通過訴訟解決。

2.根據《中華人民共和國民法典》第一百八十八條的規定，向人民法院提出民事權利保護請求的訴訟時效為三年。 法律另有規定的，依照其規定。

時效期限從權利人知道或者應當知道權利受到損害之日和義務人之日起計算。 法律另有規定的，依照其規定。 但是，自權利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予給予保護，有特殊情形的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長權利人的期限。

希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以點選下方按鈕諮詢專業律師。

法律分析：就算是賬目，也一定是在此之前欠的。 還不如給，真要向勞動局投訴，可能會加倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

4）解除或終止勞動合同，未依法依規向勞動者支付經濟補償的Pibi。