領導責任的內容及其追求,以及領導責任的分工

發布 職場 2024-06-21
6個回答
  1. 匿名使用者2024-02-12

    法律分析:領導責任包括整體領導隱性責任、主要領導責任和重要領導責任。

    法律依據:《中國共產黨問責制條例》第六條 問責制應當明確區分責任。 黨組織領導班子在職責範圍內負有全面領導責任,領導班子主要負責人和直接負責爐灶建設的班子成員在職責範圍內承擔主要領導責任,參與決策和工作的班子成員在職責範圍內承擔重要的領導責任。

  2. 匿名使用者2024-02-11

    法律分析:問責是調查生產安全事故責任人員的法律責任和刑事責任。

    法律依據:《中華人民共和國安全生產法》

    第十四條 國家實行安全生產事故責任追究制度,依照本法和有關法律、法規的規定,追究生產安全事故責任責任人的法律責任。

    第八十四條 生產經營單位發生生產安全事故,經查處確定為事故責任的,除查明事故單位責任並依法追究外,還應當查明負有審查責任的行政部門的責任; 審批和監督安全生產相關事項。

    第八十七條 安全生產滲透鎮監督管理部門工作人員,有下列行為之一的,給予降級或者開除處分; 構成犯罪的,依照刑法有關規定追究刑事責任

    (一)對不符合安全生產法定要求的涉及安全生產的事項,獲得批准或者受理;

    (二)發現未經依法批准、驗收的單位擅自從事相關活動,或者接到舉報後未取締、依法處理的;

    (三)依法取得批准的單位不履行監督管理職責,發現不再具備安全生產條件的,不撤銷原批准,或者對安全生產違法行為不查處;

    (四)在監督檢查中發現重大事故隱患,未依法及時處理的。

    安全生產監督管理部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊前款規定的,依法給予處分; 構成犯罪的,依照刑法有關規定追究刑事責任

  3. 匿名使用者2024-02-10

    法律分析:領導職責分為主要領導職責和重要領導職責。 直接責任人是指在職責範圍內不履行或者不當履行職責,對造成的損失起決定性作用的人。

    法律依據:《中華人民共和國公司法》

    第三條 公司為企業法人,公司擁有獨立的法人財產,享有法人的財產權。 公司應對公司的全部資產承擔債務責任。

    有限責任公司的股東以其認繳出資的幅度對公司負有責任; 本公司股東應就其認購的股份對本公司承擔責任。

    第六十三條 一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自有財產的,應當對公司的債務承擔連帶責任。

  4. 匿名使用者2024-02-09

    對黨的建設和黨的事業中失職瀆職的黨組織和領導幹部,要對自己的政治責任負責,包括主體責任、監督責任和領導責任。

    對黨的領導幹部的問責方式有通知、訓誡、組織調整等,具體如下:

    1.在一定範圍內通知。

    2.勸誡。 有失職瀆職,情節較輕的,應當以談話或者書面形式給予訓誡。

    3.組織調整或組織處理。 玩忽職守、失職,情節較重,不適宜擔任現職的,應當視情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、撤職等措施。

    4. 紀律處分。 對玩忽職守、失責應當給予紀律處分的,依照《中華人民共和國共產黨紀律處分條例》的規定追究紀律處分。

  5. 匿名使用者2024-02-08

    黨的問責工作是黨組織對黨組織和黨的領導幹部,根據主要責任、監督責任和領導責任,對黨的建設和黨的事業中失職瀆職的政治責任進行調查。

  6. 匿名使用者2024-02-07

    法律分析:領導職責分為主要領導職責和重要領導職責。

    “主要領導責任”是指領導幹部在職責範圍內,對直接上司工作不履行或者不當履行職責造成的損失或後果,應當承擔的直接領導責任。

    “重要領導責任”是指領導幹部在職責範圍內,對應當管理或者參與的決策工作中不履行或者不當履行職責而造成的損失或後果,應當承擔的次要領導責任。

    法律依據:《關於追究公安機關領導人責任的規定》

    第三條 領導職責分為主要領導職責和重要領導職責。

    “主要領導責任”是指領導幹部在職責範圍內,對直接上司工作不履行或者不當履行職責造成的損失或後果,應當承擔的直接領導責任。

    “重要領導責任”是指領導幹部在職責範圍內,對應當管理或參與的決策工作不履行或者不當履行職責而造成的損失或後果,應當承擔的次要領導責任。

    第十二條 領導幹部的職責由公安業務主管部門、紀檢部門和上一級組織人事部門按照職責和幹部管理許可權追究和排查處理。 需要追究黨紀政紀責任的,由上一級公安機關主管部門提出意見,由紀檢部門按照黨紀政紀案件查處程式處理; 需要由組織處理的,組織人事部門或者負責調查的紀檢部門應當會同組織人事部門按照有關許可權和程式處理。 監察、法制等職能部門在日常執法監督工作中發現需要追究的問題,應當及時移送紀檢和組織人事部門。

    公安紀檢、組織人事部門應當加強對本規定執行情況的監督檢查,發現應當追究而不追究、不應追究但追究、追究決定不落實等問題的, 應當及時督促改正或者提出問責建議。

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5個回答2024-06-21

在職場上待久了,難免會發生倦怠。

有些領導者是一樣的。 特別是在工作壓力大、成長空間小的情況下,就會導致包括領導在內的一些人不想做、不願意做、被動應對的現象,這就是其中之一。 二是這樣的上級本身素質和能力不高,不敢做,做不到,也足夠明智地保護自己。 >>>More

4個回答2024-06-21

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