公司有一些不合理的規章制度，我應該提出來嗎？

企業制度。 不合理，說實話，這樣的案例很多。

首先要清楚，公司制度是老闆根據公司整體情況制定的，不是針對某個特定人的。 我以前在一家公司工作，上班的前兩個月，我早上9：30上班，早走早下班，下班晚。

但兩個月後，公司突然改規，必須在9：30之前到達，超過9：30才能扣工資，當系統下發時很多員工都不能接受，我也一樣，你知道，我每天要坐乙個小時的地鐵，步行20多分鐘才能到達這家公司。 結果，我現在每天都要早起，我可以睡到8：30，我只能睡到7點。

但這就是生活，這就是工作，制度不是為乙個人準備的，老闆也不會因為乙個人而改變整個制度。 但是，如果公司制定的制度危及到每個員工的權益，那麼我建議大家可以團結起來，維護自己的權利，及時向上述情況反映，這種事情不能拖延，拖延的時間越長，對自己就越不利。 這就是我所擁有的，我希望它有所幫助。

任何公司的制度都不可能絕對公平公正，制度的合理性取決於公司如何執行，阿里巴巴內部有一句話：老闆說的，就算是錯的，我們執行的時候也要努力做到最好，直到他說的被我們執行成對。 這就是乙個團隊的執行力。

團隊的團結與制度是否合理無關，如果制度不合理，就不行？ 合理的前提是員工的利益和公司的利益大體上是一致的。 對抗是一種愚蠢的行為，大多數公司都不希望看到這種對抗。

員工只有不斷提高核心競爭力，才能獲得所謂的公平合理。

從職場潛規則的角度來看，保持良好的心態可以幫助你在團隊中更加積極主動，讓你的工作有成效，取得成效。 為自己換工作、挑戰高薪打下基礎。 盲目地抱怨，搞所謂的團結、對抗，只能讓企業尊重你，這個社會，即使你創業當老闆，也有一定的遊戲規則。

而我們大多數人，無論是老闆還是職場精英，都不是制定規則的人，你不可能做到絕對的食物鏈。

在高層，按照自己的想法做事，你不能說這些規則對你來說是合理的。

我們能做的就是明白，這種不合理是不可避免的，同時調整心態，以積極的態度面對不合理，不斷學習成長。 努力成為一定級別、一定範圍內的規則制定者，制定出你同意的規則，當然，這些規則，你的員工和下屬可能認為它們不合理。

當然應該提出來，但必須向開明的領導報告，一些領導不作為和不說什麼沒有區別。 公司建立了良好的制度，有效保障了公司的日常運營。 因此，如果系統出現問題，必須反映出來。

不，企業的規模和階段不同，需求也不同，但總的來說，穩是第一位的，而管理和制度的缺陷，只要不是新規定或老問題，一般老闆都明白。

公司有一些不合理的規章制度，應該提出來，但要注意方式和手段，比如私下裡聽同事討論，建議領導改一些規章制度比較好。

你可以和你的上級一起提出來，聽聽他的想法，他會反饋，這樣子公司的制度就會越來越完善，會有更好的發展。

當然，你要勇敢地提出來，如果你的意見比較有道理，你可能會得到老闆的賞識，從而獲得晉公升的機會。

公司有一些不合理的規章制度，可以私下裡和領導反映，接受領導的建設性意見，公司依靠大家一起進步。

不提，會觸動一些人的利益，成為大家身邊的眼中釘，對你沒有多大好處。

如果公司制度不合理，我會有以下四種處理方式：

首先，我將與領導人溝通這個系統的不合理性。

如果公司裡有不合理的制度，我會向直屬上級提出我的意見，希望領導能幫我解決問題。 我不會保持沉默，默默地接受它。 比如我剛來公司的時候，規矩是每天下午5點下班，加班就加班。

但是當我們部門有了新領導時，他要求我每天免費加班一小時。 這就是這個系統對我來說不合理的原因。 我對領導說：

我家離公司十多公里，騎車回家要40分鐘，每天加班乙個小時，到家就天黑了，不安全。 “領導認真對待我的意見，最終取消了讓我免費加班一小時的決定。 因此，當我們遇到不合理的制度時，我們必須勇敢地提出來。

第二，如果你不能改變公司，你只能改變自己，試著接受它。

如果山不來，我就過去。 有時我自己無法改變公司的規則，所以我試著接受它。 就像我們公司因為疫情，最近幾個月效率一直不好，老闆為了節省開支給我們放假，無薪的那種，每週工作3天。

雖然我知道這個制度不合理，但我也明白，這不是靠自己的力量可以改變的。 所以我只能改變自己，讓自己接受。 好在這月公司業績有所好轉，我們又可以正常上班了。

所以當我們無法改變公司時，我們不妨試著接受它。

第三，如果我不能改變公司，不能接受，我會選擇離開。

這裡沒有人，有乙個地方可以留住人。 當我遇到乙個不合理的制度，我無力改變，無法接受，我會選擇辭職。 我以前是做銷售員的，剛開始還挺輕鬆的，但是入職第二個月後，公司就宣布了乙個制度，要求我們每天晚上留在公司加班，加班的內容主要是召開會議，總結當天遇到的問題。

這也是一件好事，但是我每天加班到11點，而且沒有加班費。 作為乙個女孩，我每天下班到很晚，我的家人都很擔心。 我向老闆徵求意見，但老闆沒有理會我，以為我在找藉口，實在無法接受繼續加班，所以最終選擇了離開。

第四，如果公司不合理的制度損害了我的合法權益，我會依法保護自己。

當我的合法權益受到侵犯時，我會訴諸法律來保護自己。 如有必要，我們將申請勞動仲裁或法律程式。 我有一位同事，由於公司業務轉型，她的職位被撤銷，公司解雇了她，但從未支付過她的賠償金。

她多次和公司談判，但老闆根本沒當回事，最後同事申請了勞動仲裁，老闆開始認真對待這件事。 最後，與這位同事協商了賠償金額。 因此，當我們的合法權益受到侵犯時，不要害怕，勇敢地拿起法律來保護自己。

面對公司不合理的規定，員工可以理有據地爭論，如果改變不了現實，那就試著接受，如果不能接受，那就離開公司。 有些公司可能會制定一些不合理的規定，以使員工更加用心，管理好員工。 例如，一些公司規定，如果員工在一天結束時不能離開，他們應該留下來加班。

面對這種不合理的規定，有的員工無法接受，有的員工會選擇默默接受。 我認為員工在面對公司一些不合理的規定時應該這樣做：

1、員工可以提出自己的意見。 當公司的規定不合理時，員工可以提出，例如，向公司高階管理層提出。 當更多的人做出回應時，我認為一些公司會重新考慮這一規定。

因為如果這樣的規定繼續執行，可能會引起“公眾的憤怒”。 因此，一些員工可能會被動。

其次，當員工無法改變這樣的規定時，他們可以嘗試接受這樣的規定。 如果員工做出反應，公司仍然沒有改變，仍然希望執行該規定。 這時，如果員工還想為公司工作，就要試著接受這樣的規則。

由於員工的能力有限，雖然有些規定對員工不友好，但對公司是有利的。 公司也為了自己的利益而制定這樣的規定，員工很難改變。 員工無法改變，所以要努力適應。

3.如果員工真的受不了這樣的規定，那麼他可以離開公司。 如果員工不能適應公司的規定，他們將不得不另闢蹊徑。 今天市場上有很多工作機會，如果你離開這家公司，你可以為其他公司工作。

如果你自己更有能力，為什麼要擔心找不到工作。

如果企業的規章制度不符合相關法律法規的要求，即不合理。 員工可以主張自己的權利並否認公司規章制度的有效性。

公司規章制度是進一步深化企業管理，充分調動公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益，保護員工合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。

結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立了一整套管理制度，推動公司從實證管理模式向科學管理模式轉變。

企業的勞動規章制度是企業內部的“勞動法”，是企業進行勞動管理的工具。 依法建立和完善勞動規章制度，既是企業的權利，也是企業的義務。

從某種意義上說，企業必須依靠規章制度來管理勞動，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。

規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同（用人單位需要對勞動者進行賠償）; 如果規章制度合法有效，而勞動者違反規章制度，用人單位也可以按照規章制度的規定依法解除與勞動者的勞動合同（在這種情況下，用人單位不需要支付遣散費），這無疑對企業的正常經營起到了非常重要的作用，規範了勞動者行為的管理， 企業應高度重視。

員工應聯合或選舉代表向老闆提出建議，以便老闆制定合理合法的規章制度。 如果老闆想一意孤行，不聽員工勸告，繼續用不擇手段迫害剝削員工，可以到勞動監察大隊舉報，或者去勞動仲裁，讓老闆退還員工的罰款，補齊員工的加班費， 賠償員工遭受的損失，彌補員工享受的福利待遇！

如果員工的要求得不到滿足，員工可以一起去法院起訴老闆公司，讓老闆知道違法是有代價的。 如果員工想放手，老闆會更努力地折磨員工。 不如讓員工盡快拿起法律，保護自己的合法權益！

疫情期間公司經營不善怎麼辦？ 我想這個問題要等到疫情結束。 別著急。

因為，解決問題一般需要三個人對六個方面。 一起。 讓我們把事實擺在桌面上。

來解決問題。 所以要好好管理你的時間。 疫情防控是一件大事，相比之下，公司不合理的工作是一件小事。

我相信。 公司的不合理行為應盡快解決。

如果你有力量，你可以想辦法改變系統，讓自己受益或安慰自己。 沒有足夠的力量，只能忍著，沒有力量的憤怒是沒有意義的。

新人剛到公司，面對公司很多不講道理的舊制度，還沒站穩腳跟就不能胡說八道，像小虎一樣訓誡，就等於指責老闆說：你以前什麼都沒做，你完全是廢物！ 因此，新人遇到公司的舊制度，太急於告誡，往往搬起石頭砸自己的腳！

公司首先要自我調整，要想留住老員工的辛勤勞動，那麼制度就必須讓員工感到溫暖。

鞋子合不合腳只是你自己的一種感覺。 人不能改變環境，但可以適應環境。 否則，它就出來了。

如果你剛入職，你還沒有站穩腳跟，你怎麼能不和同事相處，你以為你看到公司的制度不合理，人家一定看出來了，你要反省一下，你是不是說人家傻都不知道不說？ 為自己保留**排名總是正確的。 如果你在公司裡身居要職，而你的老闆願意聽你說話，試著用更委婉的方式告訴你的老闆，或者在聊天時不經意地告訴你的老闆。

用人單位為生產經營所需調動，且調動合理、不侮辱、不懲罰、不減薪、崗位與勞動合同約定的崗位存在關聯的，則轉移有效; 作為勞動者，你應該遵守它。

當然，職位調整的合理性需要用人單位提供證據; 相反，如果用人單位以強迫勞動者離職為由調整勞動者的地位，勞動者可以拒絕。 雇主以雇員不遵守安排為由終止僱傭合同，屬於非法解除僱傭合同。 可以申請勞動仲裁要求賠償，工作一年支付2個月的工資，即2N; 如果雇員不能勝任該職位，雇主也有權調整職位。 當然，如果雇主聲稱雇員不能勝任這份工作，也需要提供證據。

勞動者拒絕調整崗位的，用人單位應當在此基礎上解除勞動合同，視為合法解除勞動合同。