離開職業病崗位但仍在公司工作可以算是職業病嗎？

離職有職業病的崗位，但還在公司工作，當然可以算是職業病，因為你沒有離開公司，你的病是因為你所在的公司崗位，而由此引起的疾病是適合你的職業和相關疾病的，所以只要你不離開公司， 當然，算了。

因為你在容易患職業病的崗位上工作，你患上了職業病，即使你後來被公司調到其他安全崗位，你的病仍然是公司的職業病，你要享受公司的特別福利。

如果你曾經在乙個有職業病的崗位上工作過，現在你離開了這個崗位去另乙個崗位工作，你以後的生活和工作都生病了，而潰瘍的原因確實與你出院後所從事的職業有關，確實被診斷為職業病， 你應該被硝化為一種職業病。

絕對。 就職業職位而言，在換崗後患上這種疾病是很常見的。

如果你有職業病，並且還被鑑定和證明，只要病沒有治好，換崗後就會有職業病護理，如果你沒有身份證明，換崗後需要重新鑑定，希望能幫到你！

如果您患有職業病，則需要申請工傷認定。 經鑑定後，享受工傷待遇。 這在法律上保證了職業病可以像工傷一樣對待，並且不會通過改變崗位來否認職業病的性質。

如果沒有工傷鑑定，則不被認定為職業病。 沒有盡快得到認可。 只有一年的訴訟時效。

在可能引起職業病的崗位上工作並不一定意味著你會患上職業病，所以你可以做乙個職業病鑑定檢查，以確保你能。

如果您在離開服務之前沒有患上職業病。 然後換到另乙個沒有職業病風險的職位後，你就不能完全職業化了。

在需要鑑定職業病的職業病崗位上，不需要有職業病，有開院證明，才能獲得公司的賠償。

法律分析：依照《職業病防治法》規定診斷或者鑑定為職業病的，用人單位應當自職業病診斷或者鑑定之日起30日內向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，患有職業病的職工可以自職業病診斷或者鑑定之日起一年內，直接向勞動和社會保障部門申請工傷認定。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以依次延長申請期限。

用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以直接向用人單位所在協調區域勞動社會保障行政部門小通提出工傷認定申請， 自事故發生之日或職業病診斷、鑑定之日起一年內。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

在某些情況下，職業病相對隱匿。 工人在上一家公司工作時，由於工作環境的影響，可能會被埋在職業病的根源中，然後在換到下一家公司時被診斷出職業病。

其實在這種情況下，你還是不用太擔心的，只要你有職業病，就可以依法享受職業病的待遇，但現在你的情況是要找哪家公司給你送這個治療。

根據規定，勞動者被診斷出職業病的，用人單位的醫療和生活保障由用人單位承擔，本用人單位有證據證明該職業病是由原用人單位的職業病危害引起的，由原用人單位承擔責任。

當然，在這種情況下，還是有兩家公司互相推卸責任的，如果發生這種情況，那麼建議及時申請舊勞動仲裁，步驟如下：

1.您需要準備以下材料：

1）勞動爭議投訴應一式三份;

2）到工商局查詢用人單位工商登記資料影印件;

3）身份證影印件;

4）影印證據材料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作證、打卡記錄、同事證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在地的區、縣的勞動仲裁委員會提出申請。

總結。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、因工病或因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的; （二）在規定的就醫期限內生病、受傷的; （三）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（四）法律、行政法規規定的其他情形。

您好，很高興回答您的<>

不。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患有職業病或者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;（二）在規定的就醫期限內生病、受傷的; （三）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（四）法律、行政法規規定的其他情形。

如果我在公司工作時有職業病，我該怎麼辦？

勞動者可以快速選擇用人單位所在地、戶籍所在地或者慣常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。 職業病診斷需要具備以下資料：（1）勞動者的職業史和職業病危害暴露史（包括工作時間、工作型別、崗位審慎、寬容度、孝順、暴露的職業病危害因素名稱等）; （二）勞動者職業健康體檢結果; （三）工作場所職業病危害檢測結果;

總結。 您好，您或您的組織需要申請認證，看看它是否是職業病。 如果被認定為職業病，那麼您可以向公司申請一定的賠償。

如果我在公司工作時有職業病，我該怎麼辦？

您好，您或您的組織需要申請認證，看看它是否是職業病。 如果被認定為職業病，那麼您可以向公司申請一定的賠償。

你需要找乙個機構進行身份識別，而不是你認為的，你確定後你正在尋找一家公司。

以上是回覆，你看看你還有其他問題嗎？

您好，是的，公司的體檢報告顯示已經是職業病了，可以向公司申請多少賠償。

您好，根據勞動法，一般每整年支付乙個月的經濟補償。

你在那裡工作了多少年？

最終賠償公司符合勞動法。

我要這樣做。 申請公司的哪個部門。

一年半。 您好，您需要先找到勞動部門確定工傷，然後向公司人事部門申請。

如果不足一年，也將計為一年。

在我的案件中，我能得到多少賠償。

我這 12 個月的平均工資約為 7000。

差不多是2個月的基本工資。

這不是平均工資嗎？

這取決於您的公司，有些公司會給平均工資，有些則不會。

總結。 您好，職業病應認定為工傷，因工事故受傷或因工病患職業病的，應享受工傷醫療待遇; 社會保險行政部門作出工傷認定決定後發生行政復議或者行政訴訟的，在行政復議或者行政訴訟期間，不得停止工傷職工的醫療費用。

如果我在公司工作時有職業病，我該怎麼辦？

您好，職業病應認定為工傷，因搜春工作發生事故受傷或患職業病的員工應享受工傷醫療; 在社會保險行政主管部門作出認定為工傷後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議、行政訴訟在行政復議、行政訴訟期間，不得停止支付工傷職工的醫療費用。

你好。 如果工廠裡的空氣不好，我不能去上班怎麼辦？

如果您因為工作而患上了職業病，而目前的工作環境不利於員工的健康，您可以申請換工作。