如果員工同意老闆關廠，補償金將如何計算？

員工同意關閉工廠的，賠償金由簽訂勞動合同條款和《勞動合同法》規定的雙方支付，每工作一年，按乙個月的工資補償。 僅供參考。

您好，員工同意老闆關門的補償是按照你在工廠工作的年份計算的，工作一年後乙個月，工作不到半年半個月，超過半年和不到一年也算一年。

你好！ 從法律程式的角度來看，老闆是否關閉工廠不需要員工的同意。 當工廠不能正常經營時，企業法人有權關閉和登出企業註冊。

企業倒閉後，應給予員工適量的補貼，一般按員工的工作時間計算，理論上每工作一年乙個月，以此類推，超過一年就是多少個月。 但是，這並不是絕對的，如果企業嚴重虧損，可能就不符合這個基本要求。 這通常是與員工談判的問題。

希望對你有所幫助。

如果員工同意老闆觀察。 賠償金是如何計算的？ 薪酬，您工作的年限。

一年內至少支付兩個半月。 還有上一年的年薪。 平均除以 12。

後來，全年。 拼音 12. 分為兩個。

兩個半月的補償。

員工同意，關閉堆場的補償可以按照相應的法律規定計算，或者公司與員工可以私下達成協議。

如果老員工同意老闆的官場，補償將如何計算？ 如果員工同意老闆的官場，上級應該遵守預先商定的協議。 正常的關係應該是一種有序的補償。

當工廠關閉時，將不向員工支付任何補償。 為員工找乙份4000元的合同，給員工一定數額的補償。

員工同意老闆嚴格按照勞動法的規定關閉工廠，每工作一年支付乙個月的工資。 因為員工既然體諒老闆，老闆也應該為員工著想。

如果我說到補償，應該是按照勞動法的規定，應該是n+1，就是每年的平均工資乘以你工作的年份。

如果員工同意老闆的意見，那麼薪酬問題還是老闆的決定，事實上，老闆決定是否關廠，員工只有建議權，沒有決定權。 這都是老闆的責任。

老闆在停工前應給予員工適當的補償，並根據員工工作的時間長短，每年給予乙個月的補償。

如果員工的老闆關閉了工廠，那麼員工的賠償可以根據勞動法解決。 同時，也可以根據你在工廠的職位和貢獻，給予適當的額外補償。

根據合同法，員工統一了停廠的補償金，一般是工作一年後乙個月，當然，如果你有錢，可以多加一點。

如果員工同意，老闆如何觀察薪酬？ 賠償應從工作開始到違約金期結束，補償。

乙個月的工資將補償上一年的輪班。 這是勞動法的n+1補償。 如果您工作兩年，您將獲得兩個月工資的補償。 等等。

老闆生意不好，生意倒閉了，也可以說是未經員工同意就倒閉了。 賠償取決於企業的經濟利益，如果虧損後只剩下欠款，則可能無法支付賠償金。

如果員工同意老闆觀察員工的月經，老闆會根據你住院的年限補償你。

你為什麼希望你的員工同意？ 是否應該關閉它應該由老闆決定。 如果實在無法經營，可以登出企業註冊，但根據合同法，應給予員工遣散費。

在薪酬方面，員工似乎將由年齡加上在工廠做這件事的員工之一陪同。

樓上的老師說得對！ 這個問題好像是聰明的老闆想出來的吧？

準備好帶領員工“同意”您因自願支援而關閉並沒收遣散費了嗎？

是不是太天真了？

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不要騙你，你可以先自己諮詢和詢問。 我每個月處理不少於30個這樣的案件。

我得告老闆，是兒科，我跑不掉！

被公司關閉的員工的補償金是按照勞動法規定的解雇計算的。

如果工廠無法運營，那麼就必須支付員工的工資和福利。 因此，賠償金額取決於您與工廠簽訂的勞動合同。

補償是基於規定的解雇。

這個問題和工廠的關閉具有相同的性質，應該由法院決定，而不是由員工和老闆決定，他們中的任何乙個都有最終決定權。

員工有足夠的權力，員工同意老闆關廠，誰想關廠，員工就同意關廠，邏輯不對。

如果員工同意老闆關閉工廠，則必須向員工計算補償金，並且還將支付工資。

如果老闆生意不好，想倒閉，工傷賠償仍應優先，並應根據員工的工作時間給予適當的補償。

如果員工同意老闆觀察薪酬的計算，就需要與老闆協調溝通，以便更好地達成協議。

如果員工同意老闆觀察賠償問題，則根據李楠勞動法計算賠償。

在這種情況下，銷售所得的錢應該交給員工。

你可以去勞動局要求賠償，否則沒有辦法。

法律分析：如果老闆因工廠出售而與員工解除勞動合同，可以通過合法裁員的方式解除勞動合同，但需要支付經濟補償。 遣散：

它是根據工人在雇主工作年限計算的。 每整一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，應當支付乙個月; 不足六個月的，應當支付半個月。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

公司的關閉和解散不是為了補償員工，而是為了補償員工。 公司支付給員工的補償金，按照員工在單位工作年限和每滿一年乙個月的工資支付給員工。 期限超過六個月但不足一年的，按王法典一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

用人單位除依法繳納工資和保險外，還應當支付遣散費，遣散費按服務年限計算，工作滿一年按乙個月工資計算，半年以上一年不足一年，半年以下按半年工資計算， 計算標準為勞動合同終止前12個月員工的平均工資（含基本工資、獎金等）。《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產，正在接受法定整頓或者生產經營條件嚴重困難，確需裁員、裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告後可以下崗。用人單位依照本條規定裁員，並在六個月內錄用人員的，應當優先處理被裁撤的人員。